Trabajo ha transformado en indefinidos a 95.000 temporales y fijos discontinuos en 2024

Inspecci¨®n de Trabajo ha informado este martes de que ha puesto en marcha un nuevo plan de choque para combatir las contrataciones temporales fraudulentas. Consiste en el env¨ªo de casi 40.000 cartas a empresas en las que se aprecian indicios de que empleados temporales o fijos discontinuos deber¨ªan ser indefinidos al uso. En total Inspecci¨®n sospecha de 86.903 contratos. Este plan es la continuaci¨®n de otras actuaciones en la misma l¨ªnea, que seg¨²n especifica el organismo inspector ya han logrado transformar 95.000 contratos en fijos ordinarios en los que llevamos de a?o.

Gracias a la labor de Inspecci¨®n, en los diez meses transcurridos de 2024 se han transformado 43.000 contratos temporales en indefinidos y casi 52.000 han pasado de fijos discontinuos a fijos ordinarios. ¡°De los 95.000 contratos transformados, alrededor de 50.000 fue debido al primer plan de choque que se lanz¨® en mayo¡±, explican desde Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social.

El objetivo de la segunda fase, mediante el env¨ªo de 40.000 cartas, es el mismo: convertir contratos temporales y fijos discontinuos fraudulentos en indefinidos. ¡°Si no se regularizan en el plazo establecido, se iniciar¨¢n actuaciones inspectoras¡±, ha indicado Inspecci¨®n en un mensaje en la red social X. Seg¨²n explica Inspecci¨®n, ¡°han sido detectadas posibles irregularidades¡± en este tipo de contrataciones, lo que ha conducido al env¨ªo de las cartas para ¡°determinar la realidad del perfil de las relaciones laborales con el fin de prevenir el uso incorrecto de la contrataci¨®n por parte de las empresas¡±.

¡°La contrataci¨®n, bien sea temporal, bien sea fija pero discontinua, est¨¢ asociada respectivamente a necesidades espec¨ªficamente temporales o permanentes pero intermitentes de las empresas y no a cubrir puestos de trabajo estructurales y ordinarios, lo que puede derivar en una contrataci¨®n injustificada y en fraude de ley¡±, reflexionan desde el departamento de Yolanda D¨ªaz. Por ello, dicen, ¡°no basta con un mero cumplimiento de los requisitos formales cuando de lo que se trata es de cubrir un puesto de trabajo de car¨¢cter permanente y continuo¡±.

Otra campa?a

Esta campa?a se suma a las muchas anunciadas por el ministerio en los ¨²ltimos meses, con diversos fraudes en el foco en cada ocasi¨®n. Por ejemplo, en junio la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, anunci¨® el env¨ªo de 112.000 cartas para informar sobre los riesgos de las elevadas temperaturas. ¡°La propia Organizaci¨®n Internacional del Trabajo, en un informe, se?al¨® que la seguridad de m¨¢s del 70% de los trabajadores en el mundo est¨¢ en riesgo por el cambio clim¨¢tico¡±, dijo.

Esa campa?a forma parte del Plan Especial puesto en marcha en 2021. Otros resultados recientes de las campa?as de Inspecci¨®n son, por ejemplo, la conversi¨®n de 10.000 empleados de empresas de trabajo temporal en fijos a lo largo de 2023. En aquellas pesquisas, Inspecci¨®n detect¨® irregularidades en el 22% de las relaciones laborales investigadas.

Inspecci¨®n tambi¨¦n ha puesto el foco en los ¨²ltimos a?os en las plataformas, particularmente en empresas como Glovo, que siguen operando con falsos aut¨®nomos pese a las multas millonarias y la investigaci¨®n penal que cerca al responsable de la empresa, Oscar Pierre. Hasta abril de 2024, Inspecci¨®n dio de alta de oficio a 40.889 repartidores de la compa?¨ªa.

Asimismo, D¨ªaz subray¨® la semana pasada que la Inspecci¨®n ha aumentado un 54% sus actuaciones para controlar las horas extraordinarias no pagadas desde 2015, lo que ha supuesto una recaudaci¨®n de m¨¢s de 15 millones de euros por incumplimientos empresariales.

El organismo inspector tambi¨¦n viene poniendo el foco en los fijos discontinuos fraudulentos. En octubre de 2023, el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, inform¨® de que hasta entonces hab¨ªan logrado aflorar 53.000 empleos. Es decir, todos esos trabajadores eran fijos discontinuos, pero sus relaciones laborales se convirtieron en indefinidas al uso por la intervenci¨®n de los inspectores del ministerio.

Ca¨ªda de la temporalidad

El abuso de la contrataci¨®n temporal era uno de los males end¨¦micos de la econom¨ªa espa?ola antes de la reforma laboral de 2021. Entonces afectaba al 25% de los empleados, muy por encima del promedio europeo. Con el nuevo marco de relaciones laborales, esta proporci¨®n ha ca¨ªdo al entorno del 16%.

El ¨¢rea con mayor incidencia de este tipo de contratos es el sector p¨²blico, donde la temporalidad a¨²n ronda el 31%. Es lo que dispara la media global, ya que en el empleo privado la temporalidad se sit¨²a en el 14%. El Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea ha reclamado a Espa?a que solucione este problema. Asimismo, la Comisi¨®n Europea ha puesto en marcha un procedimiento de infracci¨®n por no contar Espa?a con suficientes medidas que acoten el encadenamiento de contratos.