Trabajo regulariz¨® a 10.000 empleados por empresas de trabajo temporal en 2023

La labor de Inspecci¨®n de Trabajo hizo que casi 10.000 trabajadores empleados mediante empresas de trabajo temporal (ETT) en 2023 fueran contratados directamente por las compa?¨ªas en las que prestaban servicios. Seg¨²n datos a los que ha tenido acceso EL PA?S, a lo largo del a?o se transformaron concretamente 9.813 contratos. El cambio de situaci¨®n para estos empleados vino precedido de una campa?a espec¨ªfica, del env¨ªo de 4.600 comunicaciones a empresas que, seg¨²n la Inspecci¨®n, pod¨ªan estar cometiendo irregularidades en la contrataci¨®n temporal. Esta regularizaci¨®n se da en un contexto cambiante para las ETT, que tras la reforma laboral (que pone coto a la contrataci¨®n temporal) afrontan una ca¨ªda en el volumen de trabajadores que acceden al empleo mediante sus servicios.

La campa?a con el foco en la contrataci¨®n mediante ETT fue anunciada por el Ministerio de Trabajo en marzo del a?o pasado. Las 4.600 cartas enviadas cuestionaban la situaci¨®n de unos 45.000 trabajadores. Es decir, finalmente se hallaron irregularidades en el 22% de las relaciones laborales investigadas. El objetivo era detectar si algunas empresas estaban cubriendo puestos de necesidad estructural mediante contrataciones temporales. Inspecci¨®n ha podido confirmar que ese era el caso en 9.813 relaciones laborales, transformadas en contratos al uso en la empresa que estaba recibiendo al trabajador de ETT. Pero el dato puede ir m¨¢s all¨¢. Fuentes de Trabajo indican que ¡°se han iniciado actuaciones inspectoras en los casos de no transformaci¨®n, expedientes que todav¨ªa no se han cerrado¡±. Las mismas fuentes detallan que las ETT fueron informadas de las empresas usuarias afectadas por estas comunicaciones.

La patronal de las ETT en Espa?a, Asempleo, cree que la reforma laboral ¡°est¨¢ suponiendo un proceso de adaptaci¨®n que incide en la estructura productiva de Espa?a, con gran peso de la estacionalidad y los servicios¡±. A la pregunta de este peri¨®dico sobre esta regularizaci¨®n de empleos en las ETT, Asempleo afirma lo siguiente: ¡°Las empresas han tenido que conformar su modelo a la nueva regulaci¨®n, lo que ha comportado una p¨¦rdida de flexibilidad en un marco jur¨ªdico que ha experimentado incertidumbre, inseguridad jur¨ªdica y necesidad de clarificaci¨®n y, en este escenario, las empresas de trabajo temporal est¨¢n facilitando la combinaci¨®n de cumplimiento de la legalidad y el m¨¢ximo de flexibilidad que permite la nueva legislaci¨®n¡±.

A la vez, Asempleo reivindica su papel en el mercado laboral y afirma que ha recurrido a la v¨ªa judicial contra Inspecci¨®n por la forma en que plante¨® su campa?a: ¡°La figura de la ETT est¨¢ generalizada en el ¨¢mbito europeo, protegida por una directiva comunitaria y amparada por la jurisprudencia del Tribunal Europeo y, en este sentido, Asempleo ha planteado un recurso, en v¨ªa contenciosa administrativa, por la forma en la que fue presentada esta campa?a y el clima de desconfianza que la redacci¨®n de las cartas informativas pudo generar entre las empresas¡±.

Ca¨ªda para las ETT

Como indica la patronal, el panorama de las ETT ha cambiado sustancialmente desde la reforma laboral. Las limitaciones a la temporalidad han reducido el uso de este tipo de contratos: la proporci¨®n sobre el total de relaciones laborales est¨¢ en su nivel m¨¢s bajo en lo que llevamos de siglo, en el 16,5%. La proporci¨®n es a¨²n menor si el foco se centra en los asalariados privados (13,2%), con el sector p¨²blico como principal refugio de la temporalidad (29,5%). As¨ª, la temporalidad redujo la porci¨®n de la tarta de las ETT, pero no les cerr¨® el paso. El contrato de puesta a disposici¨®n ¡ªel que une a la ETT y la empresa usuaria¡ª sigue siendo una posibilidad perfectamente legal. El Gobierno insiste en que su empe?o no es laminar toda la contrataci¨®n temporal, sino que se limite a escenarios realmente temporales, muy habituales en una econom¨ªa tan estacional como la espa?ola.

De enero a noviembre de 2023 (¨²ltimos datos disponibles), 665.362 trabajadores fueron empleados mediante ETT. Son 100.000 menos que en 2022, pese a la evoluci¨®n positiva del mercado laboral. Entonces ya aplic¨® la reforma laboral durante la mayor parte del a?o, pero sus efectos no fueron completos durante todo el ejercicio. As¨ª, aunque los afiliados a la Seguridad Social crecieron un 3% de noviembre de 2022 al mismo mes de 2023, los empleados v¨ªa ETT han ca¨ªdo un 14%. Hay m¨¢s datos que apuntalan esta tendencia: los contratos de puesta a disposici¨®n tambi¨¦n retroceden respecto a 2022, en torno a un 2%. Si la comparaci¨®n se hace con 2019 (¨²ltimo a?o antes de la pandemia), se ha pasado de 4,43 millones de contratos a 3,66 en 2022, ¨²ltimo dato de un a?o completo. Hay m¨¢s contratos que trabajadores en las estad¨ªsticas porque es habitual que estos empleados operen con m¨¢s de una relaci¨®n laboral al a?o.

En una mirada anual, las cifras de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa indican que en 2022, por primera vez desde que hay registros, coincidi¨® una buena racha del empleo y una ca¨ªda de la proporci¨®n de asalariados contratados por ETT. Se pas¨® del 4,1% en 2021 al 3,8% en 2022. Hasta entonces, siempre que hab¨ªa ca¨ªdo este guarismo hab¨ªa ido aparejado a una fase negativa o estancada para el empleo. Esto sucede porque los primeros empleos que se destruyen en las crisis son los temporales. Ahora, en una buena racha, tambi¨¦n retroceden.

Entre los empleados por ETT la mayor¨ªa son hombres, un 59%, una porci¨®n mayor a la que ellos representan en el global de la ocupaci¨®n (53%). Tambi¨¦n llama la atenci¨®n el alto volumen de extranjeros: en las ETT son el 30%, mientras que el mercado laboral en general son el 14%. Y tambi¨¦n hay m¨¢s j¨®venes en las ETT, ya que los empleados menores de 30 a?os son el 14% de la fuerza laboral y entre los cedidos a empresas usuarias son el 44%. Por sectores, los contratos de puesta a disposici¨®n son muy habituales en la industria manufacturera (28,4% del total mediante ETT), en el campo (16,7%), en el transporte y la log¨ªstica (16,6%) y en la hosteler¨ªa (15,8%). Por tipo de contrato destaca el aceler¨®n de los fijos discontinuos (38,5% del total), que hasta 2022 no ten¨ªan ninguna importancia: han sustituido al de obra y servicio como v¨ªa de contrataci¨®n en ETT.

¡°Conceptos como la estructuralidad, que no est¨¢ claramente definido en la norma o las caracter¨ªsticas y alcance de la contrataci¨®n fija discontinua a trav¨¦s de ETT, tendr¨¢n que ser concretados a trav¨¦s de la interpretaci¨®n que realicen los tribunales¡±, indica la patronal. ¡°La incorporaci¨®n de trabajadores previamente puestos a disposici¨®n por ETT en las empresas usuarias viene siendo habitual, alcanzando, en 2023, el 32% las integraciones en las empresas como muestra del efecto de transici¨®n desde el desempleo al empleo estable a trav¨¦s de ETT¡±, a?ade.

Luces y sombras en las ETT

En un reportaje reciente de este peri¨®dico, el presidente de la patronal de las ETT Asempleo, Andreu Crua?as, reconoci¨® la contracci¨®n que han sufrido tras la reforma laboral y la ca¨ªda de la temporalidad. ¡°Es cierto que por varias circunstancias, que no solamente son la reforma laboral, s¨ª que hemos notado una ca¨ªda de la facturaci¨®n. La salud del sector est¨¢ pendiente del desarrollo que acabe teniendo la reforma [laboral]¡±. Con todo, Crua?as defendi¨® el papel de estas compa?¨ªas que representa en el tejido productivo: ¡°Aportan toda una serie de ventajas desde el punto de vista operacional. La empresa no tiene que hacer la selecci¨®n de personal, no tiene que hacer el reclutamiento, ni la formaci¨®n en prevenci¨®n de riesgos laborales y adem¨¢s aportamos mucha seguridad jur¨ªdica¡±.

Los trabajadores consultados para ese reportaje, como los sindicatos, mencionaron aspectos positivos en este tipo de contrataci¨®n, como la rapidez con la que suelen conseguir empleo y que a veces sirven como v¨ªa de acceso a la empresa. Sin embargo, son muchos m¨¢s los negativos: se?alan que suelen asumir las tareas m¨¢s penosas, les cansa cambiar constantemente de centro de trabajo, los compa?eros no te ven como uno m¨¢s, el comit¨¦ de empresa no te protege y les pesa la incertidumbre ligada a la temporalidad. La patronal de las ETT reconoce que las firmas del sector han sufrido problemas reputacionales, pero defiende que est¨¢n obligadas por ley a ofrecer las mismas condiciones salariales que las empresas a las que ceden empleados.

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