Las empresas arrastran los pies en las medidas laborales obligatorias para la igualdad LGTBI+
Hace un mes que termin¨® el plazo marcado para que se abriera la negociaci¨®n colectiva al respecto, pero muchas no han arrancado. El colectivo teme retrocesos por el empuje de la ultraderecha
El 8 de enero, hace un mes, termin¨® un plazo que interpelaba a todas las empresas de 50 trabajadores o m¨¢s. Para entonces deb¨ªan haber abierto la negociaci¨®n con los representantes de los empleados para concretar las medidas para la igualdad y no discriminaci¨®n de las personas LGTBI+, en cumplimiento del acuerdo al respecto del Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronales. Seg¨²n denuncia la Federaci¨®n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m¨¢s (FELGTBI+), las compa?¨ªas est¨¢n arrastrand...
El 8 de enero, hace un mes, termin¨® un plazo que interpelaba a todas las empresas de 50 trabajadores o m¨¢s. Para entonces deb¨ªan haber abierto la negociaci¨®n con los representantes de los empleados para concretar las medidas para la igualdad y no discriminaci¨®n de las personas LGTBI+, en cumplimiento del acuerdo al respecto del Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronales. Seg¨²n denuncia la Federaci¨®n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m¨¢s (FELGTBI+), las compa?¨ªas est¨¢n arrastrando los pies. Aseguran que muchas empresas no han abierto una conversaci¨®n que ya deber¨ªa estar en marcha.
Desde el 8 de enero, tres meses despu¨¦s de la aprobaci¨®n del reglamento, ¡°todos los convenios colectivos deben estar abiertos para la presentaci¨®n de las propuestas de cada parte negociadora, cuya obligaci¨®n es conformar un conjunto de medidas definitivo¡±, indica William Gil D?Avolio, director ejecutivo de FELGTBI+. ¡°Ya se ha cumplido el plazo y desde la Federaci¨®n advertimos de que, aunque hay conciencia en el sector, a¨²n falta que esos planes terminen de aterrizar¡±, denuncia. Es una impresi¨®n parecida a la de Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CC OO: ¡°Est¨¢ tardando, est¨¢ costando en muchos casos¡±. Adem¨¢s, subraya que hay empresas ¡°con la obligaci¨®n de abrir el convenio¡± para abordar estas medidas, ¡°pero que ideol¨®gicamente no lo comparten¡±.
Este conjunto de medidas parte de un desarrollo reglamentario de la conocida como ley trans (que asegura la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant¨ªa de los derechos de las personas LGTBI): establece que los convenios colectivos deber¨¢n contemplar cl¨¢usulas espec¨ªficas de igualdad de trato y no discriminaci¨®n para las personas LGTBI+; precisa que las empresas deber¨¢n impartir formaci¨®n para evitar la discriminaci¨®n del colectivo en entrevistas y ascensos; fija la inclusi¨®n de un protocolo frente al acoso y la violencia; que ¡°se promover¨¢¡± la ¡°heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales diversos¡±; y contempla medidas espec¨ªficas para fomentar la integraci¨®n del colectivo trans, el que m¨¢s discriminaci¨®n laboral sufre.
Este conjunto de pol¨ªticas debe desarrollarse de forma obligatoria en las compa?¨ªas con m¨¢s de 50 empleados, pero puede aplicar a muchas otras de menor tama?o, ya que ha de trasladarse a todos los convenios. ¡°Es importante entender que en el cumplimiento de medidas para promover la igualdad y evitar la LGTBIfobia en el trabajo no solo hablamos de obligaciones legales, sino tambi¨¦n de compromisos sociales y valores, de dignidad y derechos humanos¡±, a?ade el representante de FELGTBI+
To?o Abad, responsable del ¨¢rea LGTBI+ de UGT, cree que a¨²n ¡°es un poco temprano¡± para valorar c¨®mo est¨¢ avanzando la negociaci¨®n e implementaci¨®n de estas medidas: ¡°Tenemos la confianza de que las empresas lo van a poner en marcha¡±. Subraya que es ¡°una materia nueva¡±, pero que ello no impide que su sindicato se mantenga ¡°vigilante¡±.
Es una posici¨®n similar a la de Julio del Valle, director general para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, dependiente del Ministerio de Igualdad: ¡°Lo novedoso l¨®gicamente necesita su tiempo. Al poderse negociar adem¨¢s de por empresa tambi¨¦n por convenios de sector conf¨ªo en que en breves fechas ya muchas trabajadoras y trabajadores puedan disfrutar las medidas que cuidan de sus derechos¡±. Del Valle cataloga la nueva normativa como ¡°un instrumento pionero a nivel mundial¡±. ¡°Lo m¨¢s importante es que existe un amplio acuerdo entre el empresariado y la representaci¨®n sindical para que nuestras empresas sean cada vez m¨¢s inclusivas y diversas¡±, a?ade.
Si no hay un acuerdo entre los representantes de los sindicatos y de la empresa a 8 de abril (tres meses despu¨¦s del 8 de enero), precisa Gil D?Avolio, las compa?¨ªas est¨¢n igualmente obligadas a implementar una serie de medidas m¨ªnimas contempladas en el real decreto. ¡°Se continuar¨¢n aplicando hasta que entren en vigor las que posteriormente se puedan acordar mediante convenios colectivos o acuerdos¡±, a?ade el representante de FELGTBI+. Las empresas que no cumplan se enfrentan a posibles sanciones de Inspecci¨®n. A la vez, los sindicatos recuerdan que afrontan estas negociaciones con recursos insuficientes. ¡°Hay reticencias en la patronal porque se ve como una cosa menor. Tenemos el convencimiento de que hay que hacerlo¡±, a?ade Vidal.
¡°Para algunas empresas que ya contaban con medidas para la igualdad y no discriminaci¨®n de personas LGTBI+, este proceso ha sido m¨¢s sencillo de conducir, lo que da cuenta de la importancia de la anticipaci¨®n. Animamos a las empresas a dar continuidad a su trabajo m¨¢s all¨¢ de los tiempos de la negociaci¨®n colectiva¡±, agrega Gil D?Avolio. Pone su organizaci¨®n a disposici¨®n de las empresas ¡°para acompa?arlas¡±, ya que ¡°esto no constituye una lucha entre la empresa y la plantilla o entre la empresa y las personas LGTBI+¡±. ¡°Si la direcci¨®n de una empresa piensa que esto es una mera formalidad, debe saber que el hecho de que la gente no se visibilice en su espacio laboral es la primera se?al a tener en cuenta para saber que urge trabajar estas pol¨ªticas. Porque, estad¨ªsticamente, en una empresa de m¨¢s de 50 personas, hay seguro personas LGTBI+¡±, a?ade Gil D?Avolio.
La amenaza ultra
El representante de UGT subraya el efecto del contexto internacional en este tipo de pol¨ªticas, ante la pujanza de la ultraderecha y el posible retroceso de las empresas en pol¨ªticas de diversidad. ¡°Lo que estamos viendo no es un riesgo de p¨¦rdida de derechos, sino que ya est¨¢ pasando¡±, denuncia Abad, que pone especial atenci¨®n a Estados Unidos y sus compa?¨ªas tras la toma de posesi¨®n de Donald Trump: ¡°Nos preocupa mucho. Se est¨¢ limitado el derecho de muchas personas a vivir con dignidad. Muchas empresas est¨¢n siguiendo los pasos de la Administraci¨®n de Estados Unidos¡±. Coincide la sindicalista de CC OO: ¡°Muchas empresas, viendo que ahora ganan los que apoyan ideas de ultraderecha, optan por esconderse, por no fomentar pol¨ªticas de igualdad. No lo podemos permitir¡±.
Desde FELGTBI+ indican que este escenario pol¨ªtico ¡°refuerza la importancia de las leyes y el Estado de derecho frente a la volatilidad de los mercados¡±. Gil D?Avolio reclama al Ministerio de Trabajo que vigile el cumplimiento de esta nueva normativa y a?ade un recado: ¡°Recordamos a la ministra su compromiso p¨²blico de aprobar tambi¨¦n un protocolo de acompa?amiento para la inserci¨®n laboral de personas trans. En la actualidad, cuatro de cada diez personas trans se encuentran en riesgo de pobreza, un 16% m¨¢s que la poblaci¨®n en general¡±.