La lucha contra la discriminaci¨®n LGTBI+ logra el primer pacto de todos los agentes sociales m¨¢s de un a?o despu¨¦s

Yolanda D¨ªaz por el Ministerio de Trabajo, Pepe ?lvarez por UGT y Unai Sordo por CC OO. Los tres m¨¢ximos representantes de cada una de estas instituciones han firmado este mi¨¦rcoles el acuerdo contra la discriminaci¨®n laboral del colectivo LGTBI+ en el trabajo, el primer pacto del di¨¢logo social en m¨¢s de un a?o en el que participan las patronales. Sin embargo, los l¨ªderes de CEOE y Cepyme, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva, no han asistido al acto. CEOE justifica su ausencia por ¡°incompatibilidad de agenda¡±, dado que Garamendi es ponente en un acto en Bilbao. Cepyme es m¨¢s clara: ¡°Asistimos a la firma por lealtad a la mesa de negociaci¨®n que ha habido sobre este tema, por eso van los negociadores implicados. Pero creemos que estamos en medio de una negociaci¨®n muy importante como es la reducci¨®n de jornada en la que no se est¨¢ teniendo en cuenta en absoluto a las empresas¡±.

Ambas patronales se han visto representadas en la firma por miembros de menor rango en un momento de extrema tensi¨®n, con constantes reproches cruzados entre Garamendi y D¨ªaz. Trabajo ha dado un ultim¨¢tum a las patronales para que hagan sus aportaciones sobre c¨®mo reducir la jornada o lo har¨¢ en breve solo con los sindicatos.

El texto presentado este mi¨¦rcoles es un desarrollo reglamentario de la ley trans: establece que los convenios colectivos deber¨¢n contemplar cl¨¢usulas espec¨ªficas de igualdad de trato y no discriminaci¨®n de las personas LGTBI+; precisa que las empresas deber¨¢n impartir formaci¨®n para evitar la discriminaci¨®n del colectivo en entrevistas y ascensos; fija la inclusi¨®n de un protocolo frente al acoso y la violencia; que ¡°se promover¨¢¡± la ¡°heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales diversos¡±; y contempla medidas espec¨ªficas para fomentar la integraci¨®n del colectivo trans, el que m¨¢s discriminaci¨®n laboral sufre. Este conjunto de pol¨ªticas debe aplicarse de forma obligatoria en las compa?¨ªas con m¨¢s de 50 empleados, pero puede interpelar a muchas otras de menor tama?o, ya que ha de trasladarse a todos los convenios.

¡°Sabemos que el mundo de la empresa, el mundo del trabajo, est¨¢ plagado de discriminaciones. Pero hoy nos damos la mano para dar un paso adelante y luchar contra ellas. Es uno de los mejores acuerdos posibles, que refleja una de las mejores Espa?as que podemos tener¡±, ha dicho D¨ªaz, que ha catalogado el reglamento aprobado como ¡°la primera norma en el mundo que vela por los derechos de las personas LGTBI+ en la empresa¡±.

¡°Pioneros¡±

El secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, ha insistido en el mismo mensaje: ¡°Somos pioneros, m¨¢s incluso que con la ley de matrimonio igualitario. No hay pa¨ªs en el mundo que haya abierto las puertas de las empresas de esta forma para situar estos elementos, que tanto perturban la vida de las personas LGTBI+. Debemos estar orgullosos, orgullosas, orgulloses¡±. El l¨ªder sindicalista ha reconocido que el acuerdo no satisface ¡°al 100%¡± a su organizaci¨®n, pero que han dado el paso por su importancia: ¡°Quiero resaltar la presencia de CEOE y Cepyme. Es trascendente que est¨¦n y se comprometan, que podamos decir a los empresarios que tienen la obligaci¨®n de aceptar este acuerdo porque lo han firmado sus representantes¡±.

La presidenta de la Comisi¨®n de Igualdad y Diversidad de CEOE, Mar¨ªa del Val D¨ªez, tambi¨¦n ha destacado ¡°el compromiso¡± de su organizaci¨®n y de Cepyme con el pacto, ¡°algo sobre lo que no hemos tenido ninguna duda¡±. Como los sindicatos, D¨ªez ha reconocido que las empresas no siempre lo han hecho bien respecto al colectivo LGTBI+, pero ha destacado el esfuerzo de los ¨²ltimos a?os para corregir el problema: ¡°Estamos trabajando en ello para que nadie se sienta inc¨®modo¡±.

¡°El sindicalismo no puede permanecer ajeno a estas situaciones, necesit¨¢bamos acudir para lograr la igualdad efectiva, obligar a tener medidas que garanticen los derechos de las personas LGTBI+¡±, ha agregado el secretario general de CC OO, Unai Sordo, que ha recordado que ¡°a diferencia de otros espacios sociales donde se dan situaciones de desigualdad o estigmatizaci¨®n, no se puede elegir si se acude o no al trabajo¡±. Tambi¨¦n ha intervenido Uge Sangil, presidenta de la Federaci¨®n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m¨¢s (FELGTBI+): ¡°Es un d¨ªa de orgullo, de celebraci¨®n, pero tambi¨¦n hay que hablar de lo que falta. No nos podemos quedar aqu¨ª. Tenemos que abordar el protocolo de acompa?amiento de las personas trans, una de nuestras reclamaciones hist¨®ricas¡±. D¨ªaz ha verbalizado el compromiso de su ministerio con esta pol¨ªtica.

El entendimiento llega m¨¢s tarde de lo esperado, ya que la ley trans daba un ¡°plazo de 12 meses a partir de la entrada en vigor¡± y se aprob¨® en febrero. Finalmente se retrasa cuatro meses, aunque hay que tener en cuenta que en el tiempo transcurrido desde la aprobaci¨®n de la norma se han celebrado elecciones generales y el Ejecutivo estuvo en funciones cuatro meses. El texto se aprobar¨¢ como real decreto, as¨ª que no exige votaci¨®n parlamentaria en el Congreso de lo Diputados.

Primer acuerdo en m¨¢s de un a?o

El ¨²ltimo acuerdo del di¨¢logo social en el que participaron los empresarios con sindicatos y Gobierno fue la Estrategia de Seguridad y Salud laboral, suscrita en febrero de 2023. Desde entonces, Trabajo y centrales han pactado el estatuto del becario (sin traslaci¨®n al BOE por el rechazo del PSOE), un nuevo incremento del salario m¨ªnimo hasta los 1.134 euros al mes en 14 pagas o la reforma del subsidio de paro. Todo apunta a que tampoco habr¨¢ acuerdo en la negociaci¨®n laboral nuclear de la legislatura, la que busca reducir la jornada en cumplimiento del acuerdo de Gobierno de PSOE y Sumar.

Trabajo ha dado un ultim¨¢tum a CEOE para que haga sus aportaciones al respecto antes de la reuni¨®n de la semana que viene (el lunes por la tarde), y de no producirse avisa de que emprender¨¢ el cambio con los sindicatos. El concurso de la patronal siempre ha estado lejos, dada la distancia respecto al planteamiento de ministerio y centrales, distancia que qued¨® patente la semana pasada cuando empresarios y trabajadores confirmaron que les hab¨ªa resultado imposible alcanzar un acuerdo en su di¨¢logo paralelo. Desde entonces el ministerio ha pisado el acelerador para pactar el cambio antes de agosto.

El texto planteado por Trabajo, que adelant¨® este peri¨®dico, profundiza en las diferencias respecto a los empresarios, ya que cierra la puerta a compensar la reducci¨®n de jornada con un destope de las horas extra (ahora en un m¨¢ximo de 80 horas anuales). Esta era la principal condici¨®n de la patronal en la mesa de di¨¢logo para acceder a conversar sobre la reducci¨®n de la jornada a 38,5 horas este a?o y a 37,5 el que viene, como prometieron PSOE y Sumar en su pacto de legislatura. Las relaciones tambi¨¦n andan enturbiadas por la aprobaci¨®n de la prevalencia de los convenios auton¨®micos, que tambi¨¦n enerv¨® a los sindicatos pero sobre todo a la patronal, particularmente enfadada porque el Gobierno ha abierto la puerta del Consejo Econ¨®mico y Social a organizaciones empresariales auton¨®micas que compiten con CEOE, como la catalana Pimec.

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