Trabajo anuncia un acuerdo con sindicatos y patronal para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI en las empresas

El Ministerio de Trabajo ha anunciado un acuerdo con sindicatos y empresarios sobre las medidas a adoptar para lograr un entorno laboral m¨¢s igualitario para las personas LGTBI. As¨ª lo ha indicado este lunes la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, en una entrevista en La Sexta. El acuerdo qued¨® pr¨¢cticamente cerrado el 16 de mayo, en la ¨²ltima reuni¨®n que los negociadores de las patronales y de las centrales mantuvieron en el ministerio. Ya entonces las fuentes consultadas indicaban que con toda probabilidad el pacto ser¨ªa tripartito, algo que no se ve¨ªa desde hace m¨¢s de un a?o. En los ¨²ltimos meses el departamento de D¨ªaz solo lograba acuerdos con los sindicatos. CEOE y UGT confirman que el pacto est¨¢ cerrado, mientras que CC OO, asegura que est¨¢n en ¡°las ultim¨ªsimas etapas¡± para alcanzarlo.

Seg¨²n ha detallado Trabajo en un comunicado a los medios, el acuerdo contempla un protocolo de acompa?amiento a las personas trans en el empleo, ¡°una medida decisiva y pionera para el colectivo¡±. Adem¨¢s, las empresas estar¨¢n obligadas a incluir medidas para ¡°garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant¨ªa de los derechos de las personas LGTBI¡± y las compa?¨ªas con convenios en vigor ¡°deber¨¢n abrir negociaci¨®n para incluir estas medidas¡±.

¡°Ser¨¢ obligatorio la creaci¨®n de un protocolo contra el acoso y la violencia donde se identifiquen pr¨¢cticas preventivas y mecanismos de detecci¨®n y de actuaci¨®n frente al mismo. La Inspecci¨®n de Trabajo vigilar¨¢ el cumplimiento de estas medidas contemplando sanciones para las empresas que no cumplan con la norma¡±, a?ade el departamento de D¨ªaz. Adem¨¢s, en base al acuerdo alcanzado las empresas tendr¨¢n que formar a sus empleados para evitar que discriminen al colectivo en entrevistas y ascensos.

Este conjunto de medidas aplicar¨¢ de forma obligatoria a las compa?¨ªas con m¨¢s de 50 empleados, pero puede afectar a otras muchas peque?as, ya que se debe trasladar a todos los convenios. ¡°Vamos a ser el primer pa¨ªs que legisla sobre esta materia y con un acuerdo en el di¨¢logo social con empresarios, con sindicatos y con el Ministerio de Trabajo¡±, ha dicho D¨ªaz. Ha catalogado el pacto como ¡°pionero¡±.

El texto da desarrollo reglamentario al art¨ªculo 15 de la ley trans (aprobada en febrero de 2023), que obliga a las empresas grandes a abordar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI y establecer protocolos contra el acoso. Para que este deber entrara en aplicaci¨®n hab¨ªa que definir un reglamento espec¨ªfico, justo el que agentes sociales y Gobierno acaban de cerrar. Una vez entre en vigor las empresas con m¨¢s de 50 trabajadores tendr¨¢n que iniciar la negociaci¨®n para planificar las medidas a adoptar en un plazo m¨¢ximo de tres meses. Si no tienen convenio colectivo ni representaci¨®n de los trabajadores podr¨¢n dilatarse seis meses.

El entendimiento llega m¨¢s tarde de lo esperado, ya que la ley daba un ¡°plazo de 12 meses a partir de la entrada en vigor¡± y se aprob¨® en febrero. Finalmente se retrasa al menos cuatro meses, aunque hay que tener en cuenta que en el tiempo transcurrido desde la aprobaci¨®n de la norma se han celebrado elecciones generales y el Ejecutivo estuvo en funciones cuatro meses. El texto se aprobar¨¢ como real decreto, as¨ª que no exige votaci¨®n parlamentaria en el Congreso de lo Diputados.

El ¨²ltimo acuerdo del di¨¢logo social en el que participaron los empresarios con sindicatos y Gobierno fue la Estrategia de Seguridad y Salud laboral, suscrita en febrero de 2023. Desde entonces, Trabajo y centrales han pactado el estatuto del becario (sin traslaci¨®n al BOE por el rechazo del PSOE), un nuevo incremento del salario m¨ªnimo hasta los 1.134 euros al mes en 14 pagas o la reforma del subsidio de paro.

To?o Abad, responsable confederal del ¨¢rea LGTBI de UGT, cataloga el nuevo reglamento como una ¡°medida hist¨®rica ¨²nica en Europa¡± para promover ¡°la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI¡±. Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CC OO, habla de un reglamento ¡°que lucha contra las discriminaciones¡± que sufre el colectivo LGTBI. Asegura que su sindicato est¨¢ esperando a una ¨²ltima versi¨®n del texto para darle el visto bueno definitivo. ¡°Esperemos llegar a buen puerto¡±, ha dicho Vidal.

Contenido del acuerdo

El texto acordado por sindicatos y empresarios precisa la estructura y el contenido que debe volcarse en convenios colectivos y acuerdos de empresas. Es un m¨ªnimo exigible compuesto de varios puntos. El primero es el establecimiento de cl¨¢usulas de igualdad de trato y no discriminaci¨®n ¡°que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicaci¨®n de la discriminaci¨®n de las personas LGTBI¡±, seg¨²n el ¨²ltimo texto, al que ha tenido acceso EL PA?S.

Tambi¨¦n se plantean medidas concretas respecto a los procesos de selecci¨®n: ¡°Las empresas contribuir¨¢n [...] a erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI, en especial, a trav¨¦s de la formaci¨®n adecuada de las personas que participan en los procesos de selecci¨®n¡±. Para tal fin el reglamento propone fijar ¡°criterios claros y concretos¡± para garantizar un ¡°adecuado proceso de selecci¨®n y contrataci¨®n¡±. El texto se?ala que lo fundamental al elegir al candidato debe ser ¡°la formaci¨®n o idoneidad para el puesto de trabajo, independientemente de su orientaci¨®n y/o identidad sexual o su expresi¨®n de g¨¦nero, con especial atenci¨®n a las personas trans como colectivo especialmente vulnerable¡±.

De la misma forma que la norma intenta evitar los sesgos en la selecci¨®n de personal, tambi¨¦n lo hace respecto a la promoci¨®n interna: ¡°Los convenios y acuerdos regular¨¢n criterios para la clasificaci¨®n, promoci¨®n profesional y ascensos, de forma que no conlleven discriminaci¨®n directa o indirecta para las personas LGTBI, bas¨¢ndose en elementos objetivos, entre otros los de cualificaci¨®n y capacidad¡±.

El texto tambi¨¦n indica que ¡°se promover¨¢ la heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales diversos, inclusivos y seguros¡±; que se deber¨¢ atender ¡°a la realidad de las familias diversas, c¨®nyuges y parejas de hecho LGTBI, garantizando el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminaci¨®n¡±; y se integrar¨¢n en el r¨¦gimen disciplinario ¡°infracciones y sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la orientaci¨®n e identidad sexual y la expresi¨®n de g¨¦nero de las personas trabajadoras¡±.

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