La mitad de las empresas tienen una opini¨®n positiva sobre la reducci¨®n de la jornada laboral

El anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral m¨¢xima legal de 40 a 37,5 horas semanales sin merma salarial fue aprobado por el Consejo de Ministros la semana pasada. Sin embargo, a esta medida a¨²n le queda un largo recorrido antes de entrar en vigor: le falta recibir los informes institucionales preceptivos y, lo m¨¢s importante, la venia del Parlamento. Un 47% de las empresas tiene una opini¨®n positiva sobre el recorte horario, frente a un 31% que se mantiene neutral y un 22% que lo recibe como una mala noticia, seg¨²n la Gu¨ªa del Mercado Laboral, presentada por la consultora especializada en selecci¨®n y recursos humanos, Hays, este mi¨¦rcoles.

Sin embargo, el tama?o de las firmas influye en su postura. Un 55% de las multinacionales se encuentran a favor, pero este porcentaje baja entre las grandes compa?¨ªas (47%), las pymes (46%) y las microempresas (40%) ¡ªde hasta 1.000, 250 y 10 empleados, respectivamente¡ª. El director general regional de Hays en el Sur de Europa, Christopher Dottie, destaca que, a la luz de estos resultados, esta pol¨ªtica no despierta ¡°gran resistencia por parte del tejido empresarial espa?ol¡±. ¡°Aunque es m¨¢s f¨¢cil para las empresas que tienen m¨¢s fondos, mientras las dem¨¢s est¨¢n un poco m¨¢s preocupadas¡±, ha reconocido, durante la presentaci¨®n del documento.

El estudio, que se nutre de 5.600 encuestas aplicadas a profesionales y empresas entre octubre y noviembre de 2024, revela que un 86% de los trabajadores opinan que esta medida es favorable. Adem¨¢s, el 78% cree que mejorar¨¢ su nivel de conciliaci¨®n una vez que entre en vigor ¡ªa partir del 1 de enero de 2026, si consigue sortear el tr¨¢mite parlamentario¡ª, mientras el 32% considera que la nueva jornada mejorar¨¢ su productividad. Esta ¨²ltima expectativa baja hasta el 20% entre las firmas encuestadas.

La consultora tambi¨¦n ha reportado el nivel de aprobaci¨®n de la reducci¨®n horaria en seis comunidades aut¨®nomas. Destaca el optimismo de Catalu?a con la opini¨®n positiva del 56% de las firmas encuestadas, en contraste con el 38% correspondiente al Pa¨ªs Vasco. Mientras el resto de territorios analizados, en orden descendente, son Arag¨®n (52%), Madrid (47%), Andaluc¨ªa (45%) y la regi¨®n que han denominado como Levante (42%), que incluye a la Comunidad Valenciana y Murcia.

El anteproyecto aprobado por el Gobierno el 4 de febrero tambi¨¦n contempla un registro de jornada digital y la ampliaci¨®n del derecho a la desconexi¨®n digital. Al respecto, la gu¨ªa destaca que el modelo h¨ªbrido con estructura fija sigue siendo el m¨¢s ofrecido por las compa?¨ªas. En tanto, un 38% opta por la plena presencialidad, un 8% por el modelo mixto flexible y apenas un 5% apuesta de lleno por el trabajo remoto. La consultora espera que esta estructura no var¨ªe en 2025, pues el 86% de las empresas no planea modificar sus modelos de trabajo actuales.

Sin embargo, Dottie ha citado el caso de Amazon y menciona la ¨²ltima determinaci¨®n de la Administraci¨®n de Trump en Estados Unidos, por la que los funcionarios ya no pueden teletrabajar, como ejemplos de que las pol¨ªticas de regreso a la oficina seguir¨¢n siendo un tema de debate. A prop¨®sito de esto, la encuesta arroja que el 38% de los profesionales asegura que buscar¨ªa un nuevo sitio para trabajar si su empresa decreta regreso total a la oficina.

Talento cualificado

La escasez de talento es otro de los focos de la gu¨ªa de Hays de este a?o. En este sentido, revela que el 89% de las empresas reporta dificultades para encontrar talento cualificado, lo que supone un salto de ocho puntos porcentuales respecto a 2024. Entre las causas mencionadas por los encuestados destacan las elevadas expectativas salariales por parte de los candidatos (51%), la competici¨®n por el talento entre las compa?¨ªas (47%), y la falta de profesionales en sus respectivos sectores (28%). La automoci¨®n, la banca y los seguros son los que enfrentan m¨¢s desaf¨ªos en este aspecto.

Atraer talento no lo es todo, retenerlo es otro problema. Esta dificultad, que afectaba al 12% de las empresas, seg¨²n los datos de la gu¨ªa anterior, escal¨® hasta un 22% este a?o. ¡°En este sentido, la inversi¨®n de recursos humanos ha subido mucho en programas de formaci¨®n. Las empresas se est¨¢n dando cuenta de que lo que buscan muchos empleados es desarrollo, crecimiento y aprendizaje¡±, ha mencionado Dottie.

En concreto, el 43% de las compa?¨ªas planea aumentar su inversi¨®n en formaci¨®n, un 8% m¨¢s que el a?o pasado. Sin embargo, aunque el 98% de los profesionales encuestados ya considera estar capacitado para su puesto, 1 de cada 4 empresas cree que no dispone de talento necesario para completar sus objetivos. Entre los sectores que m¨¢s se?alan este problema est¨¢ la Atenci¨®n al Cliente (56%), Ciencia e investigaci¨®n (36%) y Legal (35%).

A este respecto, Dottie ha matizado que la oferta formativa no es homog¨¦nea, pues las grandes empresas pueden dar muchas m¨¢s oportunidades que las pymes. ¡°Los servicios p¨²blicos no est¨¢n ayudando a la gente a ser m¨¢s empleable, mientras las empresas dicen ?yo voy a formar a esta persona, pero solo si yo recibo el retorno sobre la inversi¨®n, si se queda conmigo?; est¨¢n siendo ego¨ªstas y cortoplacistas en este sentido¡±, ha a?adido.

Disconformidad con el salario

Pese a las subidas salariales de los ¨²ltimos a?os, el director regional de Hays ha observado ¡°una insatisfacci¨®n salarial m¨¢s aguda que en el pasado¡±. Un 65% de los profesionales consultados considera que no recibe un salario acorde a su trabajo, un 5% m¨¢s que en la ¨²ltima encuesta. Por su lado, el 21% de las empresas tiene previsto subir los sueldos por encima de un 5% este a?o, el 27% lo har¨¢ entre un 2,5% y el 4,9%, y uno de cada cuatro aumentar¨¢n los salarios hasta un 2,4%. En tanto, el 26% asegura que mantendr¨¢n sus rangos actuales.

En este contexto, ¡°se espera que la nueva directiva europea sobre transparencia salarial impulse a las empresas a adoptar pr¨¢cticas m¨¢s justas, lo que podr¨ªa mejorar significativamente la satisfacci¨®n laboral de los empleados en un entorno donde el 56% afirma sentirse desmotivado por su trabajo¡±, concluye el documento.