La patronal catalana augura un incremento de la conflictividad laboral por la reducci¨®n de jornada

Foment del Treball ha cargado este martes contra la reducci¨®n de la jornada laboral durante la presentaci¨®n del informe trimestral del mercado de trabajo y de la negociaci¨®n colectiva. El director de laboral de la patronal catalana, Javier Ibars, ha subrayado que la medida es ¡°inaceptable¡± porque implicar¨¢ un descenso de la productividad. La patronal ha confirmado que pese a estar en constantes negociaciones con los grupos parlamentarios, no facilitar¨¢ la aprobaci¨®n de la reforma. Y se ha referido a Junts y PNV como los dos partidos con capacidad de decisi¨®n, los dos ¨²nicos grupos de la mayor¨ªa parlamentaria contrarios a la medida impulsada por la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz. El PP y Vox tambi¨¦n est¨¢n en contra.

El estudio constata que Catalu?a ha cerrado enero con 336.639 de parados (un 3% interanual), la cifra m¨¢s baja desde 2008. En el conjunto de Espa?a la reducci¨®n del paro es m¨¢s pronunciada, con un descenso del 6,1%. Pero las expectativas no son del todo positivas para esta comunidad catalana, ya que el n¨²mero de demandantes de ocupaci¨®n ha crecido en 2024, a pesar de que la poblaci¨®n activa no se ha incrementado.

La patronal ha criticado que el Gobierno se inmiscuya en el di¨¢logo social por lo que respecta a la negociaci¨®n de los convenios colectivos. ¡°La reducci¨®n de jornada merma por completo el di¨¢logo social, que ya de por s¨ª es una herramienta para que empresa y trabajador puedan negociar las condiciones contractuales en funci¨®n de las necesidades de cada sector¡±, ha apostillado el presidente de la comisi¨®n de Relaciones Laborales de la patronal, Luis P¨¦rez.

Foment augura una creciente conflictividad laboral a corto plazo por la paralizaci¨®n de muchos convenios colectivos. ¡°Los que ya est¨¢n vigentes deber¨¢n reformularse por los cambios en las reglas del juego. La reducci¨®n de jornada supondr¨¢ un importante incremento de los costes laborales¡±, ha asegurado Ibars. La patronal ha defendido que la medida ya se estaba implementando por la propia autorregulaci¨®n del mercado laboral, y as¨ª lo ha reflejado en las cifras del informe: en julio de 2024 el 43% de los convenios registrados en esta comunidad ya aplicaba menos de 38,5 horas semanales, ahora son el 86%.

El Consejo de Ministros aprob¨® el pasado 4 de febrero el anteproyecto de ley para reducir la jornada m¨¢xima legal de 40 a 37,5 horas semanales en c¨®mputo anual y sin recorte salarial. Tras dar luz verde, el Ejecutivo envi¨® el texto del anteproyecto de ley ¡ªque pactaron el pasado 20 de diciembre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CC OO y UGT¡ª para que reciba los preceptivos informes institucionales , y posteriormente llevarlo al Congreso de los Diputados, donde el Ejecutivo ya admiti¨® que ser¨¢ dif¨ªcil sacarlo adelante por las reticencias de los nacionalistas catalanes a respaldar el recorte horario.

Las afiliaciones a la Seguridad Social han llegado a m¨¢ximos hist¨®ricos, con 3,7 millones de afiliados. Esto supone un incremento del 2,1%, ligeramente inferior al 2,4% del conjunto de Espa?a. La contrataci¨®n ha experimentado una ligera ca¨ªda del 0,2% respecto al a?o anterior. De los 194.922 contratos que se han firmado en enero en Catalu?a, el 57,2% son temporales.

Parte de la explicaci¨®n de porque crecen los demandantes de ocupaci¨®n es el fuerte incremento de trabajadores en Catalu?a empleados mediante un contrato fijo discontinuo. En enero de 2022, justo antes de la plena entrada en vigor de la reforma laboral de 2021, la cifra de trabajadores de alta en el R¨¦gimen General de la Seguridad Social en Catalu?a con esta tipolog¨ªa contractual era de 58.484 personas. La cantidad se ha duplicado este enero y asciende a 130.013.