Las pymes crean un frente contra el Gobierno por la reducci¨®n de jornada

La reducci¨®n de la jornada laboral por ley que impulsa el Ministerio de Trabajo, y cuya mesa de negociaci¨®n volver¨¢ a reunirse el pr¨®ximo lunes, tiene a las peque?as y medianas empresas en pie de guerra. Alegan que al disponer de menos recursos t¨¦cnicos y humanos, reducir el tiempo de trabajo de sus empleados ¡ªsin recorte de salario¡ª supone un ataque a la supervivencia de la mayor¨ªa de ellas, y, en consecuencia, a m¨¢s del 90% del tejido empresarial del pa¨ªs al que representan. Los reproches entre el Gobierno y las organizaciones que defienden al grueso de los empresarios han alcanzado un tono bronco, y que no acostumbran a emplear las pymes, tradicionalmente menos volc¨¢nicas que sus hermanos mayores de CEOE. A pesar de que la tensi¨®n entre las partes se ha rebajado tras los ¨²ltimos encuentros, las posturas siguen enconadas, y nada hace presagiar que el acuerdo est¨¦ cerca de consumarse en septiembre, como pretende el Ministerio de Trabajo.

¡°Consideramos que esta medida es totalmente necesaria, pero insuficiente¡±, reconoce Jos¨¦ Mar¨ªa Torres, presidente de la Confederaci¨®n Nacional de Pymes (Conpymes). ¡°Si bien la reducci¨®n de la jornada laboral puede ser una propuesta vestida de buenas intenciones, las consecuencias nefastas que puede tener para las pymes, para nuestra econom¨ªa y la generaci¨®n de empleo, si se hace mal, pueden ser muy importantes¡±, a?ade.

A pesar de que esta asociaci¨®n tiene una p¨¦sima relaci¨®n con la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), con Cepyme ¡ªintegrada en su estructura¡ª, y con Pimec, a cuenta de la representatividad que cada una de ellas se atribuye a s¨ª misma, los argumentos que emplean todas ellas en contra de la reducci¨®n de la jornada han hecho que, por primera vez, vayan de la mano y en la misma direcci¨®n.

¡°Si bien muchos convenios vigentes establecen horarios equivalentes a 37,5 horas, y la media de horas trabajadas en Espa?a es de 37,8 horas mensuales, hay que tener en cuenta que estos acuerdos afectan mayoritariamente a grandes empresas y administraciones p¨²blicas, y que las pymes y las micropymes son las que tienen menos margen financiero y capacidad de invertir en contrataci¨®n de nuevo personal¡±, detalla Torres. ¡°Las pymes no podr¨¢n absorber los incrementos de costes que esta medida significa, a diferencia de las grandes empresas, y deber¨¢n repercutirlos sobre los precios aplicados a sus clientes. Esto supondr¨¢ una merma de competitividad que afectar¨¢ a la lucha desigual entre pymes y grandes empresas, como venimos denunciado, por ejemplo, en los plazos de pagos, o en nuestra poca participaci¨®n en la compra p¨²blica¡±, a?ade.

El l¨ªder de la CEOE, Antonio Garamendi, que equipar¨® el recorte que plantea Trabajo ¡ªde las 40 horas semanales actuales a 38,5 en 2024 y a 37,5 en 2025¡ª con ¡°regalar casi 12 d¨ªas de vacaciones pagadas por la empresa al a?o¡±, tambi¨¦n ha alertado de que ¡°habr¨¢ muchos convenios que se paralicen¡± si se lleva a cabo este ajuste.

¡°Esto no deber¨ªa plantearse como un enfrentamiento entre trabajadores y empresarios, porque no hay un problema actualmente en la sociedad en este sentido¡±, replica Antoni Ca?ete, presidente de Pimec, la patronal de pymes en Catalu?a. ¡°Lo que no puede ser es un caf¨¦ para todos. Se tienen que tener en cuenta los sectores y sus dimensiones. Se ha de legislar pensando en los peque?os para hacernos grandes, no en que cerremos negocios¡±, reclama Ca?ete. ¡°Si mejoramos el absentismo, la productividad, la fiscalidad para las peque?as y medianas empresas... No hay ning¨²n problema en que podamos hablar de en qu¨¦ condiciones se pueden tener las jornadas laborales e incluso salariales¡±, remacha.

En un discurso reciente, Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme ¡ª¨²nica organizaci¨®n que participa en el di¨¢logo social en nombre de las peque?as y medianas empresas¡ª, acus¨® al Gobierno de estar llevando a cabo un ataque contra los empresarios; y al Ministerio de Trabajo de tratar de imponer ¡°sus trasnochadas tesis de control p¨²blico de los medios de producci¨®n y de planificaci¨®n econ¨®mica¡±. ¡°La reducci¨®n de la jornada es solo el ¨²ltimo ejemplo de c¨®mo el Ejecutivo act¨²a de manera unilateral, sin evaluar sus medidas y perjudicando a la empresa. Lo cierto es que est¨¢ demostr¨¢ndose que hay poco espacio para la empresa privada ante un Gobierno que adopta tesis comunistas¡±, a?adi¨® Cuerva. Unas calificaciones nada habituales en el l¨ªder de la principal patronal de las pymes, que evidencian su verdadero malestar, y que sorprendieron incluso a Garamendi. ¡°Yo entiendo que la gente est¨¦ enfadada, preocupada, agobiada. Yo suelo utilizar otras palabras¡±, reconoci¨® en una entrevista reciente en EL PA?S.

Representatividad

Al margen de los temores compartidos acerca de una previsible ca¨ªda de la productividad y la consiguiente dificultad para mantenerse a flote, las organizaciones representativas de las peque?as y medianas empresas apenas tienen trato entre s¨ª. CEOE y Cepyme ¡ªque han rechazado participar en este reportaje¡ª, niegan cualquier representatividad a Pimec y Conpymes ¡ª¡±No representan a nadie. Es pol¨ªtica de amiguetes. Conpymes no es nada. Ya est¨¢. Si quieren hablar con los empresarios que vengan a esta casa¡±, indic¨® Garamendi¡ª, al tiempo que las otras dos organizaciones consideran que el organismo que dirige Cuerva no defiende adecuadamente los intereses de las peque?as y medianas.

¡°No tenemos voz propia en el di¨¢logo social¡±, denuncia Ca?ete, cuya organizaci¨®n alcanz¨® en 2019 un acuerdo con Fomento del Trabajo, la patronal catalana integrada en CEOE, despu¨¦s de 12 a?os de conflicto, para repartirse a partes iguales la representatividad de las empresas catalanas. ¡°La negociaci¨®n se est¨¢ haciendo a nivel de c¨²pulas, y por mucho que uno quiera hacer de poli bueno y el otro de poli malo, la realidad es que hay una connivencia entre lo que dicen CEOE y Cepyme¡±, a?ade.

¡°CEOE tiene el monopolio de la representatividad desde hace m¨¢s de 47 a?os, y Cepyme no deja de ser un ap¨¦ndice a su dictado¡±, secunda Torres. ¡°La CEOE act¨²a al servicio de las grandes empresas y cada vez m¨¢s parece una patronal pol¨ªtica que est¨¢ al servicio de un partido pol¨ªtico y con utilizaci¨®n de puertas giratorias desde hace a?os. En el ¨¢mbito de las pymes, el problema real es que las mismas no est¨¢n representadas de forma independiente¡±, a?ade. ¡°Somos una excepci¨®n europea y los distintos gobiernos han mirado hacia otro lado, por eso nos hemos visto obligados a presentar una demanda en la Audiencia Nacional pidiendo que se proceda a regular la representatividad de forma democr¨¢tica. La CEOE siempre est¨¢ en contra de cualquier medida que suponga beneficiar a las pymes y a los trabajadores, mientras sus directivos disfrutan de sueldos millonarios que pagamos entre todos los espa?oles¡±, abunda.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal