El Supremo avala el plus para combatir el absentismo siempre que no tenga sesgo de g¨¦nero

El Tribunal Supremo ha establecido que una empresa tiene derecho a aplicar un plus para combatir el absentismo, si bien debe ce?irse a ausencias no justificadas y que no tengan un sesgo de g¨¦nero, como las citas m¨¦dicas de hijos o familiares, atendidas en su mayor parte por mujeres. En una sentencia fechada el pasado 20 de enero a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social estima el recurso de la empresa de dise?o, fabricaci¨®n y reciclaje de envases de vidrio Verallia contra un fallo de enero de 2024 de la Audiencia Nacional, en una demanda de conflicto colectivo instada por la CGT.

Este sindicato solicit¨® la nulidad de un incentivo incluido en el convenio colectivo, que consideraban discriminatorio por raz¨®n de sexo y por raz¨®n de enfermedad. Se trata de una retribuci¨®n mensual, de car¨¢cter individual, cuyo objetivo es aumentar la productividad, mejorar la calidad y combatir el absentismo, y que se abona en funci¨®n del n¨²mero de horas de ausencias al mes.

Para CGT, cuando un convenio colectivo instaura un plus de absentismo sin especificar qu¨¦ ausencias no se computan a efectos del c¨¢lculo de su cuant¨ªa, ¡°omite mencionar alg¨²n permiso que disfrutan mayoritariamente las mujeres¡±, criterio que fue respaldado por la Audiencia Nacional. Ahora, el Supremo da la raz¨®n a la empresa, al entender que aplicar dicho plus no supone ilegalidad alguna, porque ¡°es leg¨ªtimo acordar un incentivo para reducir el absentismo¡±.

Sin embargo, insta a distinguir entre las distintas causas de la ausencia del centro de trabajo, y reconoce el derecho de la empresa a computar las ausencias no justificadas o las debidas a permisos que en ning¨²n caso lleven aparejada una discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo, como el cambio de domicilio habitual o para concurrir a ex¨¢menes.