Talento a medida

Hace cinco a?os, Alejandro Gonz¨¢lez sali¨® de una consultora que llevaba a cabo procesos de selecci¨®n de personal en los que la criba de los curr¨ªculos de los candidatos se hac¨ªa muy r¨¢pido, las entrevistas se desarrollaban en 15 minutos y, a final, no se acertaba con el perfil que se necesitaba y quedaban por el camino aspirantes muy buenos, recuerda. As¨ª fue c¨®mo este malague?o decidi¨® montar una plataforma de reclutamiento por Internet que, en lugar de centrarse en la empresa contratante, se ...

Hace cinco a?os, Alejandro Gonz¨¢lez sali¨® de una consultora que llevaba a cabo procesos de selecci¨®n de personal en los que la criba de los curr¨ªculos de los candidatos se hac¨ªa muy r¨¢pido, las entrevistas se desarrollaban en 15 minutos y, a final, no se acertaba con el perfil que se necesitaba y quedaban por el camino aspirantes muy buenos, recuerda. As¨ª fue c¨®mo este malague?o decidi¨® montar una plataforma de reclutamiento por Internet que, en lugar de centrarse en la empresa contratante, se enfocase en el candidato. Desarrollaron una tecnolog¨ªa propia que eval¨²a las competencias, capacidades y personalidad de quien busca trabajo para alinearlas con sus conocimientos y lanzaron Taalentfy, donde, en lugar de poner nombre a los puestos de trabajo, instan a las empresas a solicitar los que necesitan cubrir y ¡°les garantizamos que en ning¨²n otro sitio van a encontrar la informaci¨®n sobre los candidatos que nosotros aportamos¡±. La inteligencia artificial punt¨²a a cada aspirante, coloc¨¢ndole m¨¢s cerca o m¨¢s lejos de los requisitos que demanda la empresa, y le recomienda ofertas adecuadas a su perfil, as¨ª como la formaci¨®n que precisa para cubrir las carencias que tenga.

Actualmente, Taalentfy cuenta con una base de datos de 130.000 candidatos y trabaja con 8.000 empresas, entre ellas Vodafone, Banco Santander, Indra, Caser y numerosas universidades como la de M¨¢laga, UNIR o Udima. Tiene un millar de ofertas de trabajo activas y m¨¢s de 500 usuarios diarios. Los procesos de selecci¨®n se hacen en Espa?a y tambi¨¦n tienen perfiles latinoamericanos. La empresa ofrece a sus aspirantes que se conviertan en cazatalentos, de manera que si comparten las ofertas laborales con sus redes de familiares, amigos o conocidos y, finalmente, es seleccionado el candidato que ellos han recomendado, se les facilita una comisi¨®n de 80 o 100 euros. ¡°Tenemos 130.000 potenciales head hunters¡±, se?ala Gonz¨¢lez, que este a?o prev¨¦ llegar a 500.000 usuarios, 2.000 empresas y 4.000 ofertas diarias.

Taalentfy arranc¨® tras una ronda de financiaci¨®n de 700.000 euros, que lleg¨® a un mill¨®n de euros con dinero p¨²blico. Hoy el capital que est¨¢ detr¨¢s de esta plataforma es de 1,5 millones de euros. La firma factura 100.000 euros y todav¨ªa no genera ganancias. El pr¨®ximo 2021 es el a?o en el que Gonz¨¢lez prev¨¦ que empiece a dar beneficios, de manera que la siguiente ronda de financiaci¨®n sea la que les permita el crecimiento exponencial, asegura.

Con 15 empleados, Taalentfy pretende volcarse este a?o en la cesi¨®n de su tecnolog¨ªa a empresas y universidades para optimizar sus procesos de selecci¨®n. Es muy ¨²til, dice Gonz¨¢lez, para la gente que cambia de sector y para los j¨®venes que aspiran a su primer empleo, porque adem¨¢s de evaluar el curr¨ªculo se miden las competencias, lo que no se ve a primera vista. Dependiendo del tama?o de las empresas, cobrar¨¢ entre 90 y 600 euros mensuales por ese servicio.