Las empresas rusas buscan personal a la desesperada, pero no pagan suficiente

Las empresas rusas buscan trabajadores desesperadamente en un mercado laboral monopolizado por los inalcanzables sueldos que ofrecen el ej¨¦rcito y la industria b¨¦lica. Puede sonar fant¨¢stico, pero el hist¨®rico suelo de desempleo en Rusia, un 2,4% de la poblaci¨®n activa en junio, el nivel m¨¢s bajo desde la desaparici¨®n de la URSS en 1991,...

Las empresas rusas buscan trabajadores desesperadamente en un mercado laboral monopolizado por los inalcanzables sueldos que ofrecen el ej¨¦rcito y la industria b¨¦lica. Puede sonar fant¨¢stico, pero el hist¨®rico suelo de desempleo en Rusia, un 2,4% de la poblaci¨®n activa en junio, el nivel m¨¢s bajo desde la desaparici¨®n de la URSS en 1991, esconde un problema grave detr¨¢s. La econom¨ªa se ha sobrecalentado y las compa?¨ªas no logran cubrir sus plantillas incluso con salarios m¨¢s altos ¡ªy una inflaci¨®n desbordada¡ª. Desesperadas, se abren poco a poco a una cultura empresarial que no hab¨ªa calado hasta ahora. Entre las opciones que barajan figuran los programas donde se paga un bonus a los empleados por recomendar a conocidos, un sistema muy implantado en la denostada Estados Unidos.

Un 30% m¨¢s de empresas incorpor¨® este tipo de iniciativas el a?o pasado, y un 26% contrat¨® gente con ellas, seg¨²n una encuesta del gigante ruso de los anuncios clasificados Avito. El empleado recomienda conocidos a su empresa cuando cree que pueden adaptarse a sus requerimientos. Seg¨²n el portal, esto refuerza ¡°la fidelidad¡± y ahorra los gastos de selecci¨®n.

Sin embargo, estos programas de contrataci¨®n todav¨ªa chocan con la alta rotaci¨®n de personal en Rusia, provocada por los bajos salarios y la mediocridad del bono ofrecido. Seg¨²n el portal de empleo HeadHunter, un 40% de los empleados dura menos de un a?o en su puesto de trabajo, y otro 28% apenas alcanza los tres a?os. ¡°Para lo que pagan, da igual irse del trabajo si est¨¢s cansado, ya encontrar¨¢s otra cosa¡±, dice a este peri¨®dico Andr¨¦i, empleado de una empresa civil del Estado cuyo salario est¨¢ muy lejos ¡ªpor debajo¡ª del mileurismo en Mosc¨², ciudad con precios de Europa.

Por otro lado, seg¨²n la agencia de estad¨ªsticas rusa Rosstat, un 55% de la poblaci¨®n gan¨® menos de 55.000 rublos mensuales (550 euros) en 2023, y apenas un 11,2% super¨® el mileurismo, los 100.000 rublos. El ej¨¦rcito, por ejemplo, paga m¨¢s de 200.000 rublos al mes y un bonus por firmar que ronda los dos millones ¡ªotra cuesti¨®n es sobrevivir para disfrutarlos¡ª.

La median¨ªa de los salarios se extrapola a los bonus. Avito estima que un 48% de todos los programas de recomendaci¨®n rusos ofrec¨ªan menos de 20.000 rublos, unos 200 euros, por recomendar a un conocido. Esto explicar¨ªa por qu¨¦, pese a su expansi¨®n reciente, apenas ha calado hasta ahora entre un 13% de las empresas rusas. Seg¨²n Forbes, este porcentaje supera el 80% en Estados Unidos.

Iniciativa de EE UU

Sin embargo, las consultoras rusas recomiendan apostar por esta v¨ªa. ¡°Mejora la calidad de la contrataci¨®n y mejora el compromiso de los empleados¡±, enfatiza la firma Platrum. ¡°Esta iniciativa demuestra que la empresa valora las opiniones de sus empleados y est¨¢ comprometida a crear un entorno que fomente su participaci¨®n en su crecimiento¡±, agrega.

¡°Es una de las tendencias de contrataci¨®n bajo condiciones de escasez de personal¡±, recalca el director de Avito Empleo, Rom¨¢n Gub¨¢nov, a trav¨¦s de un comunicado.

La consultora rusa Akra estim¨® en marzo que el pa¨ªs necesita unos 750.000 trabajadores m¨¢s como m¨ªnimo para alcanzar el punto de equilibrio en el que no sube la inflaci¨®n por la carest¨ªa de empleados. Este nivel rondar¨ªa el 4% de desempleo: por debajo, las empresas se ven obligadas a competir en una carrera de subidas salariales sin freno.

La presidenta del Banco Central de Rusia, Elvira Nabi¨²llina, ha advertido repetidamente sobre el recalentamiento de la econom¨ªa y ha lanzado varios dardos contra el Kremlin, cuya industria b¨¦lica es a la que se?ala como responsable del enorme desequilibrio interno. ¡°El alto nivel de los tipos de inter¨¦s es una respuesta al sobrecalentamiento de la demanda, pero todos los dem¨¢s factores empujan para expandirla¡±, declar¨® Nabi¨²llina despu¨¦s de que el organismo que dirige subiese las tasas del 16% al 18% en julio. Una acci¨®n que podr¨ªa haberse quedado corta porque esta misma semana ha elevado su previsi¨®n de inflaci¨®n del 6,5% al 7,3% en 2024.

Aqu¨ª puede consultar las ¨²ltimas Cartas del corresponsal