Madrid crea una red para ayudar a las mujeres a alcanzar puestos de direcci¨®n en la empresa

La Comunidad de Madrid ha creado la Red Lidera, la primera red profesional dedicada a fomentar el liderazgo femenino, que nace con el objetivo de ayudar a las mujeres con talento a "romper el techo de cristal" y a "remover los obst¨¢culos" que les impiden desempe?ar cargos directivos en las empresas. La presidenta regional, Esperanza Aguirre, ha presentado esta iniciativa, apoyada por el presidente del Grupo Santander, Emilio Bot¨ªn, quien hoy ha asistido a la puesta en marcha de la Red Lidera para explicar las pol¨ªticas de igualdad de oportunidades que se llevan a cabo en la entidad que dirige.

Aguirre y Bot¨ªn han coincidido en que la "transformaci¨®n vertiginosa" social y econ¨®mica que experimenta el pa¨ªs obliga a las peque?as, medianas y grandes empresas a "aprovechar el talento" de las mujeres profesionalmente m¨¢s cualificadas. Por ello, se han mostrado partidarios de potenciar el liderazgo femenino y promover desde las empresas las pol¨ªticas de conciliaci¨®n laboral y familiar que fomenten el desarrollo profesional de las mujeres y les ayuden a desempe?ar puestos directivos de la m¨¢xima responsabilidad, en igualdad de condiciones con los hombres.

Con este objetivo nace la Red Lidera, iniciativa incluida en el Programa Lidera en el que la Comunidad de Madrid ha invertido 10 millones de euros y que nace como un lugar de intercambio de informaci¨®n y experiencias -a trav¨¦s de internet- entre el millar de mujeres que ya se benefician de este proyecto, que alcanzar¨¢n las 1.300 en 2008. Desde la puesta en marcha del Programa Lidera, la Comunidad ha concedido 234 Becas Lidera para la realizaci¨®n de cursos de postgrado en tres importantes escuelas de negocios y este a?o est¨¢ previsto becar a 90 participantes m¨¢s.

"Sin renunciar a todo lo dem¨¢s"

Tambi¨¦n este a?o se pondr¨¢ en marcha la segunda edici¨®n del programa de formaci¨®n Lidera Habilidades y se celebrar¨¢n ocho Encuentros Lidera, con la participaci¨®n de mujeres y empresarios representativos que transmitir¨¢n sus planes para fomentar la igualdad laboral. Adem¨¢s, se crea una bolsa de empleo on line que permite buscar, publicar, modificar y responder a las ofertas de trabajo y que incorpora a las empresas madrile?as que apuestan por el liderazgo femenino.

Bot¨ªn ha afirmado durante el acto que el Grupo Santander fomentan la igualdad de oportunidades y "no pone trabas" para que "las mujeres inteligentes y con dotes directivas" alcancen cargos de liderazgo sin tener que renunciar a su vida profesional y familiar. Como ejemplo, ha explicado que en la Ciudad Financiera que el Grupo Santander regenta en Boadilla hay una guarder¨ªa con 400 plazas que este a?o alcanzar¨¢n el medio millar; que las empleadas cobran un cheque-guarder¨ªa de 803 euros al a?o o que se les exime del pago de la hipoteca durante doce meses, en caso de baja por maternidad. Seg¨²n Bot¨ªn en el Grupo Santander trabajan 70.000 mujeres en todo el mundo, 530 como directoras de Oficina en Espa?a, y cuenta con dos Consejeras en el Consejo de Administraci¨®n.

"Una mujer inteligente con dotes directivas debe tener las mismas oportunidades que un hombre inteligente con dotes directivas, sin que ello suponga tener que renunciar a todo lo dem¨¢s", ha a?adido el presidente del Grupo Santander. Ha destacado que esta entidad incorpor¨® a las mujeres a puestos directivos en los a?os 90 por "su capacidad de gestionar mejor el tiempo y porque conectan mejor con el cliente, pues transmiten m¨¢s confianza". Por su parte, Aguirre ha afirmado que de los 42.800 nuevos empleos que se han creado en la Comunidad el ¨²ltimo a?o, 42.100 (m¨¢s del 98 por ciento) han sido ocupados por mujeres, a pesar de lo cual solo el 10,4 por ciento de los puestos directivos de las empresas madrile?as los desempe?an las mujeres.