Roca pide su readmisi¨®n o una indemnizaci¨®n por despido improcedente
El ex asesor urban¨ªstico del Ayuntamiento de Marbella fue apartado de su puesto por faltar de forma "repetida e injustificada"
El ex asesor urban¨ªstico del Ayuntamiento de Marbella (Marbella) y presunto cerebro de la trama de corrupci¨®n del caso Malaya, Juan Antonio Roca, despedido de su puesto en el Consistorio el 24 de agosto, ha pedido su readmisi¨®n en la instituci¨®n o una indemnizaci¨®n por "despido improcedente".
Roca solicit¨® en un escrito presentado ante el Centro de Mediaci¨®n, Arbitraje y Conciliaci¨®n de la Junta de Andaluc¨ªa (CEMAC) que se reconozca que "la extinci¨®n del contrato de trabajo es improcedente" y que se celebre un acto de conciliaci¨®n con el Ayuntamiento. Roca pide que "se acceda a su readmisi¨®n o en su caso a una indemnizaci¨®n en la cuant¨ªa fijada para el despido improcedente, y en todo caso al abono de los salarios de tramitaci¨®n devengados".
Roca manifiesta que tiene antig¨¹edad en la empresa demandada desde el 22 de abril de 1992 y que "en la actualidad percibe un salario mensual de 9.066,83 euros con inclusi¨®n de prorratas de pagas extras y con centro de trabajo en la Gerencia de Obras del Ayuntamiento de Marbella".
El CEMAC present¨® ayer por registro de entrada en el Ayuntamiento de Marbella la citaci¨®n para que, como empresa demandada, asista a dicho acto de conciliaci¨®n, que tendr¨¢ lugar el martes 15 de septiembre en el CEMAC. La resoluci¨®n de despido conocida este jueves estima el despido disciplinario de Roca por comisi¨®n de una falta grave consistente en "falta repetida e injustificada a su puesto de trabajo" en el Organismo Aut¨®nomo Local Servicios Operativos desde el 31 de marzo de 2006 -cuando se detuvo por el caso Malaya- hasta la actualidad de modo ininterrumpido.
En sus fundamentos legales, la resoluci¨®n expresa que "las ausencias al puesto de trabajo por hallarse en prisi¨®n una vez reca¨ªda sentencia firme dejan de tener car¨¢cter de causa de suspensi¨®n provisional del contrato de trabajo para configurar causa de despido disciplinario".
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