UGT denuncia la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad de Madrid

Las mujeres en Madrid cobran menos que los hombres. Concretamente, un 27% menos. As¨ª lo denuncia el sindicato UGT en un comunicado hecho p¨²blico esta ma?ana. La diferencia supone que, de media, las mujeres en la Comunidad ganen 7.000 euros anuales menos que los varones de la regi¨®n.

El sindicato estima que una mujer en Madrid tiene que trabajar 418 d¨ªas para ganar lo mismo que un hombre en 365. Es decir, tienen que trabajar hasta el 22 de febrero del a?o siguiente para que sus ganancias se igualen a las que tienen los hombres a 31 de diciembre.

Por eso, y a fin de que se erradique este trato discriminatorio, UGT insta a la Comunidad y al Parlamento de Espa?a a que declaren el d¨ªa 22 de este mes como el d¨ªa internacional de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

La diferencia de salario que se da en la regi¨®n es de las m¨¢s altas de Espa?a, aunque en todas las comunidades este desajuste entre ambos sexos oscila entre un 20% y un 30%. En la regi¨®n, el salario medio de los hombres est¨¢ por encima de los 27.000 euros anuales, mientras que el de las mujeres es de 19.688.

En el conjunto nacional, la ganancia media anual femenina es de 16.943 euros, lo que supone un 25,6% menos que los hombres, que asciende a 22.780. Las mayores divergencias se dan en Arag¨®n y en el Principado de Asturias, mientras que las menores son en Canarias y Extremadura.

En Madrid el 20,2% de las mujeres tienen ingresos salariales menores o iguales que el Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI, 633 euros este a?o), por s¨®lo el 7% de los hombre. Por arriba, entre los que m¨¢s ganan, s¨®lo el 7,4% de las mujeres presentan unos ingresos cuatro veces superiores al SMI, cantidad que llega al 16,7% en el caso de los hombres.

Seg¨²n UGT la raz¨®n de esta discriminaci¨®n salarial se explica por varios motivos, entre los que destacan que la mujer ocupa trabajos de menor valor a?adido, con contrataciones m¨¢s precarias, con mayor peso de la contrataci¨®n a tiempo parcial (66% de mujeres) y con discriminaciones salariales en trabajos de igual valor que los hombres.

Por otro lado, el sindicato desvela que en la Comunidad de Madrid existen s¨®lo un 3,7% de cargos de responsabilidad que son desempe?ados por mujeres y un 4,6% que componen los Consejos de Administraci¨®n de las trescientas empresas m¨¢s importantes de Espa?a, seg¨²n los ¨²ltimos datos oficiales.

Prestaciones por desempleo y pensiones

Las mujeres perciben una prestaci¨®n media por desempleo de 3.044 euros anuales frente a los 3.488 euros que ingresan de media los hombres. En el caso de las pensionistas en Madrid, la situaci¨®n es a¨²n m¨¢s grave. Las jubiladas de la regi¨®n se encuentran con una pensi¨®n de jubilaci¨®n un 39% de media inferior a la del hombre.

UGT-Madrid considera que la aplicaci¨®n del principio de la igualdad de retribuci¨®n para un mismo trabajo y para un trabajo de igual valor es esencial para lograr la igualdad de g¨¦nero. "Hay que implementar medidas que aseguren esta igualdad en el sector laboral para las mujeres, regulando de forma objetiva las ofertas laborales, los perfiles profesionales, las regulaciones internas y la cultura organizacional de la empresa", dice el comunicado de UGT-Madrid. Por eso piden a las distintas administraciones publicas que tengan presente esta desigualdad y establezcan pol¨ªticas y acciones tendentes a solucionar la discriminaci¨®n, incluidas las destinadas a la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar.