?Se avanza en igualdad con la que est¨¢ cayendo? Los optimistas contestan que s¨ª, que se va hacia delanteaunque a vecescon pasos cortos. Pero cabela duda: ?Queda espacio para defender esas medidas equiparadoras entre mujeres y hombres, que pasan por mejorar la conciliaci¨®n entre la vida personal y laboral, con los vientos que soplan? (l¨¦ase una tasa de paro del 20,3% seg¨²n la ¨²ltima EPA). ?C¨®moreivindicar la igualdad en la empresacuando el paro arrecia y la prioridades mantener el empleo?
Dif¨ªcil saber de forma concluyente si ese derecho que consagra la Constituci¨®ny quetiene norma propia, laLey de Igualdad de 2007, ha perdido puestos en las agendas, si la crisishorada este valor comoocurre con otros tantos.La tentaci¨®n ser¨ªapensar que s¨ª.Pero no hay datos p¨²blicos concluyentes que avalen esa sospecha. Es m¨¢s, tras casi cuatro a?os de vigencia,ni siquierahayuna radiograf¨ªa completa ni un balancede situaci¨®nal alcance ciudadano de lo que ha traido la apuesta que hizo el Gobierno por la igualdad en la primera legislatura, m¨¢s all¨¢ de las listas electorales paritarias. Tampocoexiste para uno de los principales ¨¢mbitos de la Ley de Igualdad, la empresa privada.Las leyes se publicitan, pero dif¨ªcilmente se mide su efecto. Las escuetas cifrasoficiales disponibles solo permiten concluir quela igualdaden el ¨¢mbito laboral avanza con lentitud bajo el temporal econ¨®mico, tutelada por un ministerio pluriempleado. El Gobierno guarda bajo siete llaves un informe balance con muchos claroscuros sobre la repercusi¨®n de la Ley de Igualdad.
Una forma de medir el avance es saber cu¨¢ntas empresas tienen un conjunto de medidas para alcanzar los objetivos, es decir, disponen de plan de igualdad. Est¨¢n obligadas a negociarlo todas las compa?¨ªas con m¨¢s de 250 empleados (existen m¨¢s de 4.600). Y los n¨²meros m¨¢s recientes apuntan m¨¢s a las buenas intenciones que a los grandes avances.
Por un lado, aumentan las empresas que tienen o se comprometen a tomar este tipo de medidas. En 2010 mencionaba este aspecto el 61,5% de los convenios publicados en el BOE (se difunden ah¨ª los de ¨¢mbito estatal o de empresas radicadas en m¨¢s de una comunidad), seg¨²n las cifras que maneja el Ministerio de Sanidad, Pol¨ªtica Social e Igualdad. Un buen dato si se tiene en cuenta que en los dos a?os anteriores llevaba este marchamomenos del 35%. Lo que resulta m¨¢s preocupante es que solo se trate de 81 pactos laborales con previsiones sobre planes de igualdad, y que, de ellos, solo 14 incluyan un paquete concreto de medidas. Del dicho al hecho, va un trecho. Y adem¨¢s,?c¨®mo saber si el plan se cumple despu¨¦s? De eso tampoco hay datos.
Si se busca la radiograf¨ªa en las estad¨ªsticas del Ministerio de Trabajo, se encuentran datos m¨¢s gen¨¦ricos y, de paso, m¨¢s optimistas. De los 2.704 convenios firmados o renovados el a?o pasado, el 41,4% (1.114) ten¨ªan "cl¨¢usulas de no discriminaci¨®n o promoci¨®n de la igualdad" entre mujeres y hombres. A d¨ªa de hoy, 64 de cada 100 trabajadores con convenio disponen de algunas de esas medidas. Pero no sabemos cu¨¢ntos tienen ese plan de igualdad amplio que debe corregir las desigualdades. Adem¨¢s,la brecha salarial se agranda con la crisis, seg¨²n recog¨ªa, por ejemplo,La Vanguardia.Y no, no busquen los datos en la patronal. La CEOE es m¨¢s que parca en cifras. ?Revelador?
Comentarios
En primer lugar felicitarles por esta interesante y necesaria iniciativa. Pero propondr¨ªamos que ya que es un blog de mujeres utilizaran un lenguaje inclusivo, es decir, en lugar de hablar s¨®lo y exclusivamente de trabajadores y ciudadanos, que tambi¨¦n teng¨¢is en cuenta, que somos trabajadoras y ciudadanas. Un saludo.
"trabajadores y ciudadanos", incluye a hombres y mujeres.
Creo que la conciliaci¨®n a¨²n no est¨¢ conseguida en la mayor¨ªa de los casos. Una cosa son las leyes, las intenciones..pero otra es la realidad de a pie. En estos momentos no creo que la mayor¨ªa de empresarios vean con buen ojo pedir reducci¨®n de jornada por maternidad o cosas as¨ª por mucho que sea un derecho. Igual que lo es quedarse embarazada, ponerse enfermo o tener dias de baja por nacimiento de hijo. Yo creo que hay que tener cuidado en los que se excusan en "es que con lo mal que va todo, ser¨ªa mejor que no te cogieras jornada reducida"...Por muy al que vayan las cosas los derechos son los derechos.
Creo que la conciliaci¨®n a¨²n no est¨¢ conseguida en la mayor¨ªa de los casos. Una cosa son las leyes, las intenciones..pero otra es la realidad de a pie. En estos momentos no creo que la mayor¨ªa de empresarios vean con buen ojo pedir reducci¨®n de jornada por maternidad o cosas as¨ª por mucho que sea un derecho. Igual que lo es quedarse embarazada, ponerse enfermo o tener dias de baja por nacimiento de hijo. Yo creo que hay que tener cuidado en los que se excusan en "es que con lo mal que va todo, ser¨ªa mejor que no te cogieras jornada reducida"...Por muy al que vayan las cosas los derechos son los derechos.
Qu¨¦ puedo decir, a la secretaria en la oficina la despidieron cuando dio a luz, y yo, con mi jornada maratoniana y mi contrato temporal ni me puedo plantear tener ni?os con 35 a?os que tengo, por lo menos hasta que me toque la loter¨ªa y no dependa del trabajo para vivir.
As¨ª de triste est¨¢ el panorama, y luego llega la gente y dice que s¨ª que hay igualdad, y que exageramos cuando nos quejamos,...con tanto obst¨¢culo y tanta incomprensi¨®n se cansa uno de luchar, es para deprimirse y emigrar a otro pa¨ªs. Yo ya estoy haciendo las maletas...
Me parece genial su blog, un saludo!!
En alg¨²n momento deber¨ªamos preguntarnos por qu¨¦ la crisis econ¨®mica y las primeras medidas que se aplican en Espa?a para "paliar" sus efectos, saca a relucir lo peor de nuestro sistema. ?No ser¨¢ que somos una panda de cobardicas carentes de imaginaci¨®n? Me pregunto si a las resistencias que tenemos identificadas para con los temas de igualdad tenemos que a?adir estas otras.
Igualdad? Hay empresas e instituciones donde hay una mayor¨ªa abrumadora de mujeres... menos el director o el presidente, que es indudablemente un hombre.
Con esta ley y todas las acciones del gobierno, me siento estafada. Sigo siendo discriminada por tres circunstancias: soy extranjera, mujer y madre, con casi 33 a?os me siento frustrada. Desde hace un a?o acabe mi carrera y busco una pasantia en un despacho, conciente de que no me pagaran o que con un poco de suerte me pagaran algo. No hay casi pasantias. La crisis lo agravo todo, estoy pagando el pato como tantas otras de algo de la que ninguna tenemos la culpa.
Las mujeres invisibles somos aquellas que ya no cumpliran los 55, somos aquellas mujeres que abrimos el camino para que hoy en dia las mujeres pudiesen vivir mejor, pero me temo que ha tenido el efecto contrario. Cuantas mujeres hay en este pais que se quejan dia si y dia no porque no pueden compaginar su trabajo con su vida personal. Muchas de las que ya no veremos los 55 lo pudimos hacer y aun podemos tirar del carro. Abrimos puertas, oportunidades, el mundo y ahora la sociedad en este pais nos discrimina por todos los lados; hay ayudas, subvenciones, mas ayudas para las mujeres menores de 35 y las que tenemos 60 que queremos seguir trabajando las empresas no nos quieren y las jovenes a las que les abrimos las puertas nos pisotean. En algun momento en el futuro supongo que las visibles encontraran lo que buscan. Recordar que la naturaleza es sabia y no puedes cambiar habitos y costumbres en una decada o dos.
Las mujeres invisibles somos aquellas que ya no cumpliran los 55, somos aquellas mujeres que abrimos el camino para que hoy en dia las mujeres pudiesen vivir mejor, pero me temo que ha tenido el efecto contrario. Cuantas mujeres hay en este pais que se quejan dia si y dia no porque no pueden compaginar su trabajo con su vida personal. Muchas de las que ya no veremos los 55 lo pudimos hacer y aun podemos tirar del carro. Abrimos puertas, oportunidades, el mundo y ahora la sociedad en este pais nos discrimina por todos los lados; hay ayudas, subvenciones, mas ayudas para las mujeres menores de 35 y las que tenemos 60 que queremos seguir trabajando las empresas no nos quieren y las jovenes a las que les abrimos las puertas nos pisotean. En algun momento en el futuro supongo que las visibles encontraran lo que buscan. Recordar que la naturaleza es sabia y no puedes cambiar habitos y costumbres en una decada o dos.
Creo que a la mujer le falta sobre todo el tema networking, los hombres se dedican mucho al pasilleo y el colegueo y de ahi es de donde se sacan las mayores oportunidades laborales. entre las mujeres que conozco que tienen hijos en lo unico que piensan es como conseguir la jornada reducida para estar con ellos, creo que esa es la mayor diferencia, y la verdad que me da mucha pena. Las mujeres no se apoyan de unas a otras en el mundo laboral
Bienvenido este blog tan necesario. Buen aire fresco para desvelar qu¨¦ hay detr¨¢s de cada cifra y pedir cambios.En los convenios colectivos hay dos tipos de clausulas, las declarativas y las regulativas, en las primeras no caben actuaciones, en las segundas han de fijarse compromisos claros y concretos. El Ministerio de Trabajo tiene una Comisi¨®n Consultiva de Convenios que debe velar porque se cumplan las leyes y estoy segura que tendremos pronto un informe donde se muestre la implantaci¨®n de los Planes de Igualdad. Y, sobre todo, donde se nos diga si se ha ido m¨¢s all¨¢ de facilitar a las mujeres seguir ejerciendo su rol.
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