Madres y directivas
Ahora hace dos a?os que soy madre, y pr¨¢cticamente hace el mismo tiempo que estoy en el paro. A las tres semanas de nacer mi hija me llam¨® por tel¨¦fono el director, no precisamente para felicitarme, sino para decirme que una vez finalizara mi baja por maternidad estaba despedida.
La presencia de la mujer en cargos directivos es una lucha continua en un entorno laboral e institucional donde el reparto de poderes no es homog¨¦neo. Vivimos en una sociedad en la que la mujer directiva est¨¢ poco representada, a pesar de su elevada cualificaci¨®n y su capacidad para asumir responsabilidades y/o decisiones.
Hoy en d¨ªa, existen medidas de apoyo a las madres trabajadoras, pero estas soluciones son insuficientes en una sociedad en la cual todav¨ªa se ve a la mujer, en primer lugar, como madre, tenga o no la intenci¨®n de serlo, y, despu¨¦s, como profesional.
El talento no tiene g¨¦nero y las empresas est¨¢n dejando escapar una parte muy importante del talento femenino. La igualdad total no solamente es deseable y posible, sino que tambi¨¦n es la ¨²nica v¨ªa para conseguir una sociedad justa y sostenible donde las mujeres puedan ser madres y directivas (o lo que elijan ser).¡ª Cristina Quesada.
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