Derechos humanos y empresas: desaf¨ªos superados y tres retos

M¨¢s informaci¨®n

La sociedad pasa p¨¢gina tras la cumbre del clima

Sin las empresas no habr¨¢ desarrollo sostenible

Alianzas para mejorar la sociedad

Como cada 10 de diciembre desde 1948 conmemoramos el D¨ªa Internacional de los Derechos Humanos. Una fecha que nos recuerda que hace ya 68 a?os que la comunidad internacional, reunida en la Asamblea de Naciones Unidas, aprob¨® la Declaraci¨®n Universal de los Derechos Humanos, que reconoce las libertades individuales y el derecho a condiciones de vida dignas, a todas las personas del mundo. Una fecha que nos recuerda nuestra responsabilidad y compromiso individual.

En este sentido, cabe recordar que existen varios ¨¢mbitos para los que se han definido los Derechos Humanos. El primero ata?e a los Derechos Civiles y Pol¨ªticos, que garantizan las libertades individuales; entre otros, el derecho a la privacidad, a la libertad de pensamiento o a una justicia imparcial. Tambi¨¦n est¨¢n los laborales, que recogen cuestiones como la eliminaci¨®n del trabajo forzoso, infantil, el derecho a la libertad de asociaci¨®n y negociaci¨®n colectiva.

Por su parte, los derechos Econ¨®micos, Sociales y Culturales promueven el acceso a derechos b¨¢sicos para la vida digna: a la alimentaci¨®n, a la salud o a la educaci¨®n ser¨ªan algunos de ellos. Y, por ¨²ltimo, no podemos olvidar otros derechos emergentes: como al medioambiente, el de las comunidades o el de la paz.

M¨¢s de 2.000 empresas espa?olas se han sumado Pacto Mundial, que trata de comprometer a las compa?¨ªas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Tradicionalmente, la responsabilidad de proteger estos derechos ha reca¨ªdo en los Estados. No obstante, en el escenario global en el que nos movemos, se hace necesario regular el respeto a este c¨®digo por parte del resto de actores, principalmente por parte de las empresas, cuya actividad desborda muchas veces los l¨ªmites territoriales de un Estado, y tiene amplias repercusiones sobre las condiciones de vida de muchas personas.

El primer paso dado para dotar a las compa?¨ªas de un papel relevante en este ¨¢mbito surge con el Pacto Mundial, en el a?o 2000. Esta iniciativa de Naciones Unidas promueve la implementaci¨®n de 10 Principios basados su Carta fundacional, en las ¨¢reas de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupci¨®n. Espec¨ªficamente, los Principios 1 y 2 indican que las empresas deben respetar, promocionar y apoyar los derechos humanos en su actividad. La Red Espa?ola del Pacto Mundial ha contribuido a la difusi¨®n de esta iniciativa entre las empresas espa?olas, y organizaciones de la sociedad civil.

Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, aprobados en 2011, vienen a concretar los principios 1 y 2 del Pacto Mundial y a impulsar el respeto de los derechos humanos por parte de las compa?¨ªas, proporcionando un marco para guiarlas en la integraci¨®n del respeto a los derechos humanos dentro sus estrategias corporativas .

Sin duda, la implicaci¨®n de nuestro tejido empresarial con el Pacto Mundial, con m¨¢s de 2.000 empresas espa?olas firmantes, evidencia que se trata de un compromiso real y tangible. Pero hay oportunidades en las que seguir avanzando, y es preciso destacar tres puntos clave sobre los que debemos centrar los esfuerzos. En primer lugar, asumir un papel activo en la integraci¨®n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados en la Asamblea General de la ONU del a?o pasado, en la estrategia de negocio de las empresas. En segundo lugar, la gesti¨®n activa de la cadena de suministro para minimizar los riesgos sociales y medio ambientales. Finalmente, la importancia del liderazgo de la gran empresa para promover los ODS entre las pymes. Tres ¨¢mbitos de acci¨®n imprescindibles para respetar los derechos humanos de todos.

?ngel Pes es presidente de la Red Espa?ola de Pacto Mundial.