La paridad en el sector tecnol¨®gico
?Por qu¨¦ existe la suspicacia a las cuotas? La startup Karumi apuesta por los eventos profesionales paritarios y las opiniones al respecto han ido desde el apoyo total hasta la cr¨ªtica de los que no lo entienden. Esta es su visi¨®n sobre la falta de oportunidades en un sector dominado por hombres
Karumi es un estudio de desarrollo de aplicaciones que naci¨® en Madrid hace 3 a?os. Organizamos peque?os eventos sobre desarrollo de software en nuestras oficinas y siempre tenemos la suerte que se agotan las entradas en pocos minutos, pero lleg¨® un punto en el que nos sorprendimos de la baja afluencia femenina. Nos pusimos a pensar en f¨®rmulas y pensamos en hacer eventos paritarios: la mitad de entradas para cada g¨¦nero. Hicimos esto porque entendemos que es positivo para la industria tener una comunidad con diversidad de puntos de vista.
Mucha gente no? pregunta a sus compa?eras c¨®mo se sienten, y si sus comentarios crean un entorno laboral sano
En un sector donde la presencia de las mujeres es menor al 20% puede parecer sobredimensionado hacer un evento paritario y sin duda lo es. Lo es porque el objetivo que quer¨ªamos conseguir es crear un espacio inclusivo con ellas donde se encuentren a gusto y para eso, aplicar el porcentaje estrictamente o incluso ser la ¨²nica mujer o no ayuda a crear un entorno donde m¨¢s mujeres se animen a participar en eventos.
Nos negamos a creer que en ciudades tan grandes como Madrid, Barcelona o Londres no hay mujeres interesadas en asistir, y aun as¨ª a veces nos cuesta llegar a nuestras compa?eras. Si esto es as¨ª, tenemos un problema porque no estamos creando el clima propicio.
No es justo que una mujer tenga que demostrar m¨¢s o tener que o¨ªr bromas relacionadas con el g¨¦nero
Tras el gesto de los eventos paritarios, recibimos algunas cr¨ªticas en nuestro ¨¢mbito profesional y en redes sociales. Tal vez no hemos sabido explicar bien nuestras intenciones y se ha creado un debate que enturbia y desvirt¨²a el fin que ten¨ªamos en mente. Mucha gente no entiende que esto sea un problema y no se ha parado a preguntar a sus compa?eras c¨®mo se sienten en el d¨ªa a d¨ªa, y si sus comentarios o acciones son adecuados para crear un entorno laboral sano. Muchos reducen el problema al absurdo, nos dicen que porque no guardamos entradas para otras minor¨ªas.
En el evento organizado en Madrid hemos conseguido llenar todas las plazas, en Londres y Barcelona van en buen camino. Seguiremos haciendo este tipo de iniciativas hasta que todo el mundo comprenda que es un problema global y que debemos trabajar juntos. Cuando haya paridad y se normalice, dejaremos de hacer este tipo de iniciativas porque no ser¨¢n ya necesarias.
En definitiva, lo que hacemos puede no parecer justo para algunos, pero tampoco es justo que una mujer cobre menos, tenga que aguantar que no se la valore igual, que tenga que demostrar m¨¢s o tener que o¨ªr bromas y chascarrillos relacionados con el g¨¦nero.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
