Solo pueden ser buenos el 20% de los empleados
Rebeli¨®n en la plantilla de un banco portugu¨¦s ante la evaluaci¨®n de su trabajo
Ciertamente, el inventor del empleado del mes no fue un portugu¨¦s, aunque s¨ª podr¨ªa haber firmado la cl¨¢sica obra teatral Fuenteovejuna,pues el ir todos a una, el estar alineados, es un h¨¢bito en el comportamiento de la sociedad lusa, y no solo una defensa en situaciones extremas. O se decide ir juntos o no se decide nada. Es lo que se ha encontrado la nueva direcci¨®n de Novo Banco, la entidad financiera nacida con las cenizas del quebrado Esp¨ªrito Santo y que el Gobierno no sabe c¨®mo quit¨¢rselo de encima.
En 2014, en el primer a?o de vida de Novo Banco, su antigua direcci¨®n evalu¨® a sus empleados. El abanico de notas era del 0 al 5, del p¨¦simo al excelente. El resultado fue espectacular para un banco en crisis: los servicios centrales sacaron un sobresaliente (4,21) y los comerciales quedaron un poquito m¨¢s abajo, aunque con notable alto (3,87). En general, la plantilla de Novo Banco, que en dos a?os acumula 1.800 millones en p¨¦rdidas, fue evaluada con 3,99 puntos de media.
Ahora Novo Banco tiene un nuevo presidente y ha decidido recuperar este a?o el test de evaluaci¨®n, pero con nuevas reglas. Se acab¨® el todos somos buenos. Obligatoriamente, los jefes solo dar¨¢n buenas notas a un m¨¢ximo del 20% de sus subordinados, el 80% restante deber¨¢ ser calificado como ¡°regulares¡± o ¡°inaceptables¡±. Seg¨²n el Jornal de Not¨ªcias, el m¨¢ximo ejecutivo del banco ha dicho a sus empleados que hay demasiadas notas altas y que ser¨ªa m¨¢s fidedigno que el 80% de la plantilla no rebase un 3 en la evaluaci¨®n. El 4 y el 5 ser¨¢n solo para una minor¨ªa. La idea de preestablecer cuotas ha levantado la protesta de los sindicatos, pues temen que sirvan para se?alar a los empleados que deben ser despedidos. El banco se encuentra en un proceso de cierre de oficinas, reducci¨®n de empleados y venta a un fondo norteamericano.
Como la direcci¨®n teme que otra vez toda la plantilla saque un sobresaliente, ha advertido a los jefes que, si no se cumplen las instrucciones, el departamento de Recursos Humanos devolver¨¢ los test a sus autores para que los repitan. Soluci¨®n a la vista: el 100% sacar¨¢ un 3.
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