La UE quiere conciliaci¨®n

Entre las medidas sociales con las que la Comisi¨®n Europea pretende reforzar la afecci¨®n al proyecto europeo figura un paquete de propuestas destinadas a facilitar la conciliaci¨®n laboral y familiar. La m¨¢s importante es una excedencia o permiso parental remunerado, adicional a la baja por maternidad existente, a tomar hasta que el hijo cumpla 12 a?os. Lo destacable es que, adem¨¢s de remunerado, es intransferible. La normativa actual ya reconoce el derecho a tomar un permiso hasta los ocho a?os del ni?o, pero sin salario, y tres de los cuatro meses previstos pueden transferirse, con lo que son las mujeres las que mayoritariamente lo toman.

La falta de conciliaci¨®n es una de las principales causas de la brecha de g¨¦nero que hace que la tasa de actividad femenina sea en la UE nueve puntos inferior a la masculina, que el 31% de las mujeres trabajen a tiempo parcial ¡ªfrente al 8,2% de los hombres¡ª y que el salario femenino sea un 16,3% inferior. Todo ello est¨¢ relacionado con el hecho de que las mujeres dedican 22 horas semanales al cuidado de los hijos, mientras los hombres emplean 12.

Reducir estas diferencias exige incidir sobre h¨¢bitos y roles muy consolidados. El cambio que subyace en el permiso parental que se pretende implantar avanza en la l¨ªnea de que hombres y mujeres dispongan de los mismos permisos y sean intransferibles. Solo as¨ª se evita que tener hijos repercuta casi en exclusiva sobre la carrera profesional de la mujer. El hecho de que los hombres dispongan de permisos y los pierdan si no los disfrutan har¨¢ que se impliquen m¨¢s en el cuidado de hijos. Adem¨¢s, la maternidad dejar¨¢ de ser un factor adverso para las mujeres. De ser aprobada, la medida puede tener un coste elevado, pero hay que tener en cuenta que la ca¨ªda de la natalidad ha reducido los fondos para la baja maternal. Facilitar la crianza es importante en pa¨ªses como Espa?a, que tiene una de las tasas de natalidad m¨¢s bajas y lleva cinco a?os perdiendo poblaci¨®n.