?Por qu¨¦ todas las mujeres de la m¨²sica trabajan en comunicaci¨®n (y no son directivas)?

Seg¨²n un estudio reciente, en nuestro pa¨ªs solo hay un 22% de mujeres en puestos de direcci¨®n, un 10% menos que en el a?o 2012. En el ¨¢mbito musical no existen datos que confirmen esta situaci¨®n pero entre las m¨¢s de 50 empresas que integran la Asociaci¨®n de Promotores Musicales (APM), poco m¨¢s del 10% cuentan con mujeres en lo m¨¢s alto de la pir¨¢mide.

Por su parte, Ticketea elabor¨® un informe que tampoco deja en muy buen lugar a la industria. La plataforma analiz¨® los 250 conciertos m¨¢s multitudinarios del a?o 2016 y concluy¨® que el 77% no ten¨ªan ¡°ninguna mujer como artista o solista principal, o como miembro del grupo protagonista de la actuaci¨®n¡±. Y en los 20 festivales m¨¢s grandes de Espa?a, ¡°solo el 15'4% de las artistas eran mujeres, o bandas que incluyen mujeres entre su formaci¨®n principal.¡± Aunque lo m¨¢s sorprendente es que el 55% de las compradoras fueron mujeres. Para combatir esta situaci¨®n han surgido iniciativas como Territorio de nabos, que pretende ¡°visibilizar la brecha de g¨¦nero en el ¨¢mbito musical.¡±

Analizamos estos datos con 5 trabajadoras veteranas y les preguntamos si en alguna ocasi¨®n se han enfrentado a situaciones de desigualdad en el sector.

Jimena Sporleder

Es responsable de comunicaci¨®n en Charco, una agencia de m¨²sica dedicada al desarrollo de artistas iberoamericanos.

¡°En el sector de la m¨²sica hay un claro dominio masculino en los mandos de direcci¨®n y el aporte femenino generalmente est¨¢ limitado a los puestos de ejecuci¨®n. Y aunque cada vez somos m¨¢s las que trabajamos en la m¨²sica, la balanza sigue estando desequilibrada y se nota en cualquier evento o reuni¨®n del sector. Afortunadamente en 2016 se cre¨® la Asociaci¨®n de Mujeres en la Industria de la M¨²sica para hacer m¨¢s visibles estas cuestiones.

Pero en la m¨²sica las decisiones las siguen tomando los hombres. Aunque los resultados son siempre distintos dependiendo de la persona que lo haga, creo que las mujeres tenemos una percepci¨®n m¨¢s amplia a la hora de dirigir. Que la m¨²sica sigue siendo un entorno muy masculino es algo que no se puede negar, pero la buena noticia es que cada vez somos m¨¢s mujeres. Yo en mi caso jam¨¢s me sent¨ª discriminada ni profesional ni personalmente.

Trabajar en la m¨²sica requiere una implicaci¨®n y una carga laboral que m¨¢s que full-time muchas veces se convierte en full-life, pero creo que muchas profesiones han dado este giro como consecuencia de las nuevas tecnolog¨ªas. Lo bueno es que, en este caso, el arte salva.¡±

Zara Sierra y Xiana Fumega

Fundaron Desvelo en 2015 y desarrollan proyectos culturales en el ¨¢mbito de la m¨²sica.

¡°Xiana se ocupa de la contrataci¨®n y de la producci¨®n de las giras; y Zara de la comunicaci¨®n y la prensa. El trabajo de management lo compartimos con ?lvaro Garc¨ªa. En nuestro sector, la mayor¨ªa de las agencias est¨¢n dirigidas por hombres y las mujeres suelen desempe?ar puestos de gran responsabilidad, pero siempre como ejecutoras, sin capacidad para tomar decisiones. Esta era nuestra situaci¨®n hasta que empezamos con Desvelo.

Ahora tomamos las decisiones despu¨¦s de establecer un di¨¢logo con el artista y teniendo en cuenta cu¨¢les son sus objetivos. Esta forma de trabajar, con los cuidados en el centro, es algo m¨¢s propio de empresas dirigidas por mujeres. Pero la m¨²sica en nuestro pa¨ªs se mueve de acuerdo a los c¨®digos del patriarcado. Tradicionalmente, a las mujeres se nos ha encomendado casi en exclusiva la relaci¨®n con la prensa, pero ahora hemos aprovechado esa herramienta para colocar en la agenda medi¨¢tica nuestras reivindicaciones.

Y s¨ª, la mayor¨ªa de las bandas las componen hombres, pero ahora se le da m¨¢s cancha a bandas formadas por mujeres porque los festivales se han visto forzados a incorporarlas. La pol¨ªtica de cuotas es necesaria para compensar una desproporci¨®n brutal. Y en cuanto a la producci¨®n, siento que cada vez somos m¨¢s mujeres, como en el equipo del Low Festival. Quiz¨¢s la parte m¨¢s t¨¦cnica de las giras y los conciertos sigue siendo eminentemente masculina, porque es m¨¢s dif¨ªcil ver una t¨¦cnico de PA o una backliner. Aun as¨ª, se asume que si est¨¢s en una producci¨®n es m¨¢s l¨®gico que seas la responsable de taquilla, del catering o la jefa de prensa, antes que la jefa de producci¨®n. Y se dirigen siempre a los t¨¦cnicos antes que a nosotras.

En cuanto a la discriminaci¨®n, la sufrimos a diario, pero lo importante es saber responder a ello y se?alar estas situaciones. Creo que debemos hablar de las herramientas que tenemos a nuestra disposici¨®n para enfrentarlas. Y en cuanto a la conciliaci¨®n, creo que es un problema que trasciende el g¨¦nero: esta profesi¨®n requiere jornadas interminables, viajes frecuentes y trabajar de noche, y eso tiene que ver con reivindicaciones laborales que hemos de enfrentar como sector. Aunque es cierto que las mujeres tenemos el problema a?adido de que los cuidados familiares se consideren responsabilidad exclusiva nuestra.¡±

Lorena Jim¨¦nez

Fund¨® hace una d¨¦cada La Trinchera Comunicaci¨®n, una agencia de comunicaci¨®n y promoci¨®n cultural dedicada principalmente a la m¨²sica.

¡°El de la comunicaci¨®n y promoci¨®n es el ¨²nico sector de la industria musical en donde hay una mayor¨ªa femenina. La gran parte de las ¡°promocioneras¡± somos mujeres; de hecho, en mi empresa no trabaja ning¨²n hombre. Esta situaci¨®n tambi¨¦n se da en el ¨¢mbito de la producci¨®n aunque no de la misma forma.

Aun as¨ª, cada vez hay m¨¢s mujeres en puestos de relevancia. Pero eso est¨¢ cambiando; incluso m¨¢s desde que hace un a?o se form¨® MIM, la Asociaci¨®n de Mujeres de la Industria Musical. A trav¨¦s de esta asociaci¨®n y de las diferentes acciones que estamos llevando a cabo, el papel de la mujer en la m¨²sica (y en todos los sectores) se est¨¢ visibilizando cada vez m¨¢s. Porque no es cierto que la mayor¨ªa de bandas est¨¦n compuestas por hombres; es s¨®lo que se les da m¨¢s visibilidad tanto en los medios como en los festivales.

Y por supuesto que me he sentido discriminada en mi profesi¨®n, pero tambi¨¦n me ha pasado por la calle, en un autob¨²s e incluso en mi entorno personal. Es algo educacional con lo que hay que luchar d¨ªa a d¨ªa. En mi caso soy una privilegiada porque puedo decidir con qui¨¦n trabajo y con qui¨¦n no. Y si alguna actitud me resulta ofensiva no tengo ning¨²n problema en decirlo. El tema de compaginar la vida personal es complicado, pero este es el trabajo que eleg¨ª y me apasiona. Soy madre y cuando estoy de viaje siempre me preguntan c¨®mo me las apa?o con la maternidad. Pero a mi pareja, con un trabajo similar al m¨ªo, no le pasa.

Mar¨ªa Ballesteros

Es directora de comunicaci¨®n en el festival Mad Cool, que se celebra los d¨ªas 6, 7 y 8 de julio en Madrid.

¡°En Mad Cool gran parte del equipo est¨¢ integrado por mujeres. Desde la comunicaci¨®n al booking pasando por el ticketing y la producci¨®n. Llevo 10 a?os trabajando en distintas ¨¢reas de la industria y tengo que decir que haber llegado hasta mi puesto actual ha sido solo resultado de trabajar duro. Nunca me he sentido discriminada; todo lo contrario. La m¨²sica es un sector en el que cualquiera con capacidad de trabajo, sentido com¨²n, esp¨ªritu de equipo y buenas ideas puede encontrar su hueco.

Y la toma de decisiones no es una cuesti¨®n de g¨¦nero sino de sentido com¨²n, buen gusto y creatividad. Bajo mi punto de vista, el trabajo bien hecho no entiende de sexos. Yo empec¨¦ en esto con 18 a?os y he pasado por muchos lugares: firmas de moda como Davidelf¨ªn; trabaj¨¦ como compositora para Universal, como cantante de jingles para publicidad y en varias revistas de moda y estilo de vida como Icon y Marie Claire. He procurado trabajar duro, ser humilde y aprender de todo el mundo.

Porque tener la oportunidad de contribuir al desarrollo de la cultura de un pa¨ªs es una tarea dif¨ªcil pero muy enriquecedora. Por eso le dedico mi vida a la m¨²sica: porque quiero y porque creo en ella. Es una forma de vivir con sacrificios y privilegios, como escuchar antes que nadie los discos que a¨²n no han salido al mercado, viajar y conocer a gente interesante, pero cuando trabajas en lo que te apasiona los horarios se difuminan y lo ¨²nico que importa es hacerlo bien.¡±

Beba Naveira

Es responsable de comunicaci¨®n, prensa y relaciones p¨²blicas en el festival Primavera Sound, que se celebra del 29 de mayo al 4 de junio en Barcelona.

¡°Me ocupo de cuidar de la imagen de la marca, de dise?ar la campa?a publicitaria o de producir los contenidos propios que se comparten por los canales de comunicaci¨®n del festival. Pero la actividad que realizo es bastante transversal porque la compagino con tareas relacionadas con el ¨¢mbito de la producci¨®n, sobre todo en los meses previos a la celebraci¨®n del evento.

En mi sector las decisiones las toman los hombres porque son ellos quienes suelen ocupar los cargos de mayor responsabilidad, aunque siento que la situaci¨®n est¨¢ cambiando. La incorporaci¨®n de m¨¢s mujeres al sector est¨¢ resultando muy positiva porque normalmente tenemos una sensibilidad diferente y afrontamos los problemas desde otra ¨®ptica. Pero creo que la clave para tomar las mejores decisiones y crecer profesionalmente pasa por complementarnos y aprender los unos de los otros.

Y aunque la m¨²sica todav¨ªa siga siendo un terreno en donde existe desigualdad, considero que no solo debemos fijarnos en lo que vemos encima del escenario sino tambi¨¦n en c¨®mo est¨¢ la situaci¨®n en la propia industria musical. Y en ese sentido desde que comenc¨¦ mi andadura hace diez a?os veo que cada vez hay m¨¢s mujeres. En mi caso nunca he experimentado discriminaci¨®n por ser mujer aunque quiz¨¢s soy la excepci¨®n que confirma la regla porque en alguna ocasi¨®n s¨ª que he presenciado algunas situaciones o he visto algunas actitudes de ese tipo a mi alrededor.¡±