Trece empresas tecnol¨®gicas donde querr¨¢s trabajar
Teletrabajo, flexibilidad, ayudas econ¨®micas... te contamos cu¨¢les son las firmas mejor valoradas por sus empleados
Posibilidad de trabajar desde casa, flexibilidad laboral completa, ayudas econ¨®micas para seguir estudiando o para adoptar un beb¨¦, oficinas con zonas de ocio y gimnasio o celebraciones de campeonatos deportivos y fiestas para fortalecer v¨ªnculos entre empleados. Estas son algunas de las ventajas que ofrecen las mejores empresas tecnol¨®gicas del mundo. Vamos a echar un vistazo a esta lista, que sale de los r¨¢nkings realizados por la consultora Great Place to Work junto con la revista Fortune (basado en encuestas an¨®nimas de trabajadores), de las plataformas de empleo Glassdoor e Indeed (a trav¨¦s de opiniones directas de empleados) y la red social laboral LinkedIn (atendiendo a datos como el n¨²mero de solicitudes de trabajo y al tiempo de permanencia). Incluimos a tres espa?olas que aparecen en la primera lista.
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El gigante californiano Google (60.000 empleados) aparece en todos los r¨¢nkings de las mejores empresas para trabajar, ocupando el n¨²mero 1 para Great Place to Work y Fortune por sexta vez consecutiva. Una de sus reglas m¨¢s conocidas es la 80/20: los trabajadores pueden destinar el 20% del tiempo a proyectos personales en el departamento que deseen. Seg¨²n Glassdoor, el salario base de un ingeniero son 105.000 euros, llegando a 135.000 en categor¨ªas s¨¦nior. La compa?¨ªa asegura que no hay diferencias entre lo que cobran hombres y mujeres, pero desde el pasado abril est¨¢ siendo investigado por el Departamento de Trabajo de EE UU debido a "diferencias de compensaci¨®n sist¨¦micas contra las mujeres". El proceso sigue abierto y, a mediados de julio, la justicia norteamericana pidi¨® a la compa?¨ªa que entregara sus datos de pago de 2014, una crisis que contrasta con el esfuerzo del buscador por mejorar su imagen con gestos por la igualdad de g¨¦nero, que tambi¨¦n han tra¨ªdo pol¨¦mica. El pasado lunes 7 de agosto se filtr¨® un documento realizado por uno de sus ingenieros (que ya ha sido despedido) en el que denunciaba un exceso de celo "progresista" en estas pol¨ªticas de igualdad.
Google
Google cuenta con una comunidad de apoyo LGTB y ha creado un t¨¦rmino para aquellos trabajadores pertenecientes a este colectivo: Gayglers. Entre sus acciones m¨¢s virales destacan sus famosos doodles. Uno de los m¨¢s recientes fue dedicado a Gilbert Baker, activista estadounidense que cre¨® la bandera de arco iris. Adem¨¢s, organiza conferencias sobre la inclusi¨®n y promoci¨®n de este colectivo en el lugar de trabajo y talleres para erradicar la discriminaci¨®n racial y sexual, en los que ya han participado un 80% de la compa?¨ªa. Todas las parejas que adopten a un beb¨¦ reciben un reembolso de hasta 21.000 euros. Por otra parte, sus instalaciones son realmente sorprendentes. Su sede, en Mountain View, cuenta con una gran cantidad de zonas de juego y deporte, as¨ª como con 19 restaurantes gratuitos para la plantilla con productos de diferentes pa¨ªses y culturas. Sus oficinas en Dubl¨ªn tambi¨¦n incluyen un t¨ªpico pub irland¨¦s (en la imagen) y una biblioteca inspirada en la del Trinity College de la capital irlandesa. Estos son solo algunos de los motivos por los que "un 97% de la plantilla considera que su lugar de trabajo es genial".
Google
Intuit, empresa dedicada a la creaci¨®n de softwares empresariales y financieros con sede en Mountain View, California, cuenta con un jefe de Diversidad, encargado de la inclusi¨®n de las minor¨ªas raciales. En Estados Unidos, un 27% de este colectivo (como hispanos o afroamericanos) ocupa puestos ejecutivos.
Otro de los objetivos de la compa?¨ªa es mantener a sus empleados en buena forma f¨ªsica (y mental): ofrece ex¨¢menes de salud personalizados gratuitos, mantiene sus centros fitness y gimnasios abiertos las 24 horas todos los d¨ªas del a?o y proporciona, a trav¨¦s de una suscripci¨®n anual sin coste, terapias personales para fortalecer la mente, con el objetivo de incrementar la concentraci¨®n y reducir el estr¨¦s.
Intuit
Intuit, con 7.900 empleados en todo el mundo, paga un salario medio anual que oscila, dependiendo de la categor¨ªa, entre los 70.000 y los 125.000 euros y participa anualmente en varias iniciativas de voluntariado. "Hemos ayudado a construir casas, a reconstruir escuelas y distribuir comida, regalos y ropa. El a?o pasado los empleados registraron m¨¢s de 16.000 horas en estas actividades", publicita la compa?¨ªa en su web, la cual tambi¨¦n proporciona 5.000 euros a los trabajadores que quieran iniciar un proceso de adopci¨®n.
Intuit
"Aplicamos el modelo 1-1-1: donamos un 1% por ciento de nuestro producto, un 1% de nuestro capital y un 1% del tiempo de nuestros 25.000 trabajadores a causas filantr¨®picas. Adem¨¢s, los empleados reciben siete d¨ªas de descanso pagados al a?o para realizar voluntariados", aseguran desde Salesforce, dedicados a la creaci¨®n de softwares empresariales. Puede parecer un porcentaje peque?o, pero el montante de dinero donado a estas obras el pasado a?o fue de 39 millones de euros. Un 97% de los trabajadores asegura sentirse orgulloso respecto a la forma de contribuir a la sociedad desde la compa?¨ªa. Otro aspecto a destacar de Salesforce es la comunicaci¨®n: se llevan a cabo reuniones regulares entre los miembros directivos y los empleados, en las que la regla es destinar el 75% del tiempo a escuchar las dudas de estos ¨²ltimos. El sueldo medio anual de un ingeniero es elevado y se sit¨²a entre los 100.000 y los 140.000 euros. A esto se suman cerca de cien d¨®lares mensuales que deben ser invertidos en programas de salud o actividades deportivas. La plataforma Indeed coloca a Salesforce como mejor empresa para trabajar en Estados Unidos y destaca las opiniones de sus empleados sobre la flexibilidad laboral y la atm¨®sfera de trabajo.
Salesforce
Zillow, proveedor de informaci¨®n sobre casas, hipotecas e inmuebles, considera que la salud f¨ªsica de sus 2.600 trabajadores es esencial para un buen rendimiento. Por ello, organiza varias actividades deportivas. Las cintas de correr est¨¢n instaladas por varios puntos de su sede en Seattle y hay una zona dedicada exclusivamente al yoga. El 99% de los encuestados destaca por encima de todo la atm¨®sfera de trabajo, determinada por la gran cantidad de trabajadores j¨®venes (el 69% de la plantilla ha nacido despu¨¦s de 1981). Por otro lado, Zillow cubre el coste del transporte p¨²blico y de los tratamientos de infertilidad, y los padres primerizos reciben cerca de mil euros para gastarlo en Amazon en productos para su beb¨¦. En Estados Unidos, la ley federal estadounidense que regula los permisos por maternidad, denominada Family and Medical Leave Act, establece doce semanas sin paga. Zillow ofrece 16 semanas con sueldo a las madres y ocho a los padres. El salario de los ingenieros oscila entre los 100.000 y los 130.000 euros anuales.
Zillow Group
El 97% de los trabajadores de SAP, compa?¨ªa de productos inform¨¢ticos con casi 60.000 empleados nacida en Walldorf, Alemania, se sienten orgullosos de formar parte de esta compa?¨ªa. El 100% de la plantilla se beneficia de la flexibilidad laboral y trabaja con asiduidad desde su casa o desde cualquier otro lugar. Adem¨¢s, pueden solicitar cuatro semanas pagadas para dedicarlas a ayudar, con sus conocimientos tecnol¨®gicos, en proyectos de voluntariado. El sueldo medio anual de un ingeniero s¨¦nior es de 110.000 euros. Si desean iniciar un proceso de adopci¨®n reciben cerca de 8.500 euros en ayudas.
Con regularidad realizan lo que denominan Coffee Corners: los altos cargos de SAP conversan con el resto de empleados en un foro "informal y abierto" para discutir cualquier aspecto laboral. Asimismo, mediante el programa Early Talent, los nuevos trabajadores con menos de dos a?os de experiencia, reciben sesiones de coach, cursos y tutor¨ªas "para conseguir sacar sus mejores ideas e innovaciones". Los integrantes de la plantilla con m¨¢s veteran¨ªa pueden seguir aprendiendo gracias a los cursos online gratuitos que ofrece la compa?¨ªa.
SAP
Cisco Systems (74.000 trabajadores a nivel mundial), dedicada a la fabricaci¨®n, venta, mantenimiento y consultor¨ªa de equipos de telecomunicaciones como routers o dispositivos de seguridad, ocupa el puesto n¨²mero uno en la lista de Mejores Empresas para Trabajar de Espa?a de 250 a 500 empleados para Great Place to Work. Proporciona a la plantilla varias herramientas que les permiten celebrar reuniones virtuales, reduciendo el n¨²mero de viajes y favoreciendo el teletrabajo. Para impulsar la conciliaci¨®n entre vida laboral y personal, Cisco Systems, adem¨¢s de horario flexible, ofrece opciones como la excedencia por un a?o completo. Con su programa People Deal organiza actividades y cursos para los trabajadores "con el objetivo de que consigan una evoluci¨®n laboral y personal".
Cisco Systems
En World Wide Technology (WWT), proveedor de servicios tecnol¨®gicos estadounidense, la opini¨®n de sus 3.700 empleados fue vital para decidir el modelo de trabajo en la compa?¨ªa. En 2007 realizaron una encuesta y apreciaron que la mayor parte de la plantilla deseaba trabajar desde casa. Desde entonces, tienen la opci¨®n de hacerlo hasta tres d¨ªas por semana. Si deciden acudir a la oficina pueden disfrutar de relajantes masajes de diez minutos gratuitos para disminuir su nivel de estr¨¦s. En invierno WWT ofrece la posibilidad de vacunarse contra la gripe de forma gratuita sin salir del lugar de trabajo. Por otra parte, cada seis meses, la empresa organiza una fiesta para todos los trabajadores, siendo uno de los motivos por los que el 98% de los trabajadores destaca el gran ambiente laboral. El salario medio del personal de almac¨¦n se sit¨²a en 30.000 euros y el de los ingenieros en 118.000.
WWT
Una de las caracer¨ªstica que destacan en las oficinas de Facebook (20.000 empleados) es su ausencia de despachos. Mark Zuckerberg quiere que todos sus trabajadores est¨¦n conectados en un espacio abierto y din¨¢mico, en donde la creatividad art¨ªstica se puede plasmar en las propias paredes si as¨ª lo consideran. Seg¨²n Glassdoor el 95% de los empleados que han escrito una rese?a an¨®nima en este portal respalda la figura de Zuckerberg. "Solo contrato a aquella gente para la cual yo trabajar¨ªa", es una de las frases que repite con asiduidad. Por ello, m¨¢s del 90% se sienten satisfechos de formar parte de Facebook y consideran su trabajo como valioso y significativo. Entre sus otras ventajas destacan la inexistencia de horarios, el teletrabajo, comidas gratuitas y el salario medio: 126.000 euros anuales. Adem¨¢s, ofrece seguro m¨¦dico para cada empleado y su familia y 4.000 euros destinados a cubrir costes por el nacimiento o adopci¨®n de un hijo. En lo que respecta a las instalaciones de sus oficinas, Facebook ha seguido el modelo de Google: zonas de ocio, de deporte y espacios de relax y lectura.
Facebook
En Expedia, portal de viajes estadounidense, el 51% de la plantilla (18.000 personas) son mujeres. En puestos de liderazgo la tasa baja al 33%, dato superior a la media teniendo en cuenta que la tasa mundial es el 24% seg¨²n el informe Women in Business 2016. Uno de los aspectos que m¨¢s recalcan sus empleados son los descuentos y ayudas para realizar viajes de todo tipo (hasta 600 euros anuales de reembolso). Otro es el incentivo de hasta 5.000 euros para continuar form¨¢ndose en estudios universitarios. Expedia, adem¨¢s, ofrece 15.000 euros de reembolso por los costes derivados del proceso de adopci¨®n de un beb¨¦ y 450 euros para compensar el precio de gimnasios u otras actividades f¨ªsicas. El salario medio oscila entre los 40.000 y los 85.000 euros anuales. Un 95% de la plantilla destaca por encima de todo, el orgullo por formar parte de Expedia y la gran atm¨®sfera laboral.
Expedia
Los empleados de Apple destacan por encima de todo el ambiente de trabajo. No solo por el buen clima, sino tambi¨¦n por el enriquecimiento sobre el sector tecnol¨®gico que se adquiere al estar en contacto con gente muy talentosa y con gran conocimiento sobre este campo. Una ventaja tambi¨¦n muy comentada son los descuentos que se obtienen en los productos de la marca de la manzana, teniendo en cuenta su alto precio de mercado. Por otra parte, a pesar de que parec¨ªa que Apple perd¨ªa su liderazgo en 2011, con el fallecimiento de su creador, Steve Jobs, lo cierto es que Tim Cook est¨¢ muy bien valorado por el 94% de la plantilla (80.000 personas). La formaci¨®n tambi¨¦n es un valor a?adido. Dentro del campus de Apple, en Cupertino, California, la empresa cre¨® una universidad con el objetivo de inculcar a la plantilla la cultura empresarial de la marca y formaci¨®n sobre comunicaci¨®n, digitalizaci¨®n o gesti¨®n de proyectos. Por ¨²ltimo, los empleados se?alan el salario, que seg¨²n Glassdoor se sit¨²a en 100.000 euros anuales para un ingeniero de software medio.
Apple
Para Great Place to Work Vodafone es la mejor tecnol¨®gica con m¨¢s de 1.000 empleados para trabajar en Espa?a. Entre sus ventajas, la compa?¨ªa destaca el seguro de salud (abona el 100% de la p¨®liza del empleado y asume el 50% del coste de la p¨®liza de sus familiares) y el plan de pensiones (el empleado realiza aportaciones para su plan y la empresa duplica esa cantidad hasta un m¨¢ximo del 4% del salario bruto). Las futuras madres tienen la posibilidad de disfrutar de un permiso retribuido de 15 d¨ªas antes de la fecha del nacimiento del beb¨¦. Despu¨¦s, pueden reducir su jornada, trabajando 30 horas a la semana durante los seis meses siguientes a la reincorporaci¨®n sin reducci¨®n salarial e, incluso, pedirse una excedencia de cuatro a?os. Las familias numerosas (m¨¢s de dos hijos) perciben una ayuda mensual de 30 euros por cada uno de ellos y, si tiene alguna discapacidad, 143 euros. En cuanto al modelo de trabajo, la compa?¨ªa explica que hay flexibilidad laboral y que en las oficinas no existen mesas asignadas, con el objetivo de que cualquiera pueda trabajar donde considere y fomentar as¨ª la interacci¨®n entre empleados.
Vodafone
Beeva, consultora digital con sede en Madrid, se encuentra en el puesto n¨²mero 11 entre las Mejores Empresas para Trabajar en Espa?a entre 250 y 500 empleados seg¨²n Great Place to Work, siendo la tercera que aparece en ¨¢mbito tecnol¨®gico. "Una de las acciones m¨¢s afianzadas de la empresa para fomentar una cultura de aprendizaje y compartir conocimiento son los Beeva Afterwork. Una vez al mes la plantilla se re¨²ne en la sede para charlar sobre innovaciones tecnol¨®gicas y digitales. Esto hace que los trabajadores conozcan otros campos y no solo est¨¦n centrados en sus proyectos", dice Laura Casillas, responsable de Recursos Humanos de la compa?¨ªa. Facilitan la conciliaci¨®n, con horario flexible y un d¨ªa a la semana de teletrabajo y, adem¨¢s, los empleados cuentan con una partida econ¨®mica que pueden destinarla en formaci¨®n y asistencia a eventos tecnol¨®gicos que deseen.
Beeva
En la lista de Mejores Empresas para Trabajar en Espa?a de 50 a 99 empleados seg¨²n Great Place to Work aparece en el primer puesto una de ¨¢mbito tecnol¨®gico. Su nombre es Visual MS (ubicada en O Porri?o, Vigo) y tambi¨¦n es la ¨²nica empresa espa?ola entre las cincuenta Mejores Pymes (de 50 a 500 empleados) para trabajar en Europa. Dedicada al software empresarial, el horario no es un problema: es flexible y se puede teletrabajar. Visual MS, adem¨¢s, ofrece sesiones de coaching, tanto en la oficina como en excursiones y retiros dedicados al entrenamiento mental personalizado. "Los altos cargos est¨¢n en constante comunicaci¨®n con el empleado y realizan planes de promoci¨®n y cambios de proyectos para incrementar su motivaci¨®n", aseguran desde la compa?¨ªa gallega.
Visual MS