Esc¨¢ndalo machista en Google

Silicon Valley se sonroja ante un nuevo esc¨¢ndalo machista. Tras la debacle de Uber, acusada de acoso sexual y trato vejatorio con las mujeres, Google est¨¢ ahora en el punto de mira. Durante el fin de semana ha salido a la luz un manifiesto de 10 p¨¢ginas creado por uno de sus ingenieros en el que denuncia las pol¨ªticas de igualdad promovidas internamente, as¨ª como el ¨¢nimo progresista de la tecnol¨®gica.

Bajo el t¨ªtulo ¡°la burbuja ideol¨®gica de Google¡±, el autor argumenta para defender que hombres y mujeres no tienen las mismas habilidades, inquietudes y ambici¨®n en el campo tecnol¨®gico y laboral.

¡°Los hombres tienden a sentirse m¨¢s c¨®modos si trabajan con cosas en lugar de con personas. Los hombres son m¨¢s agresivos a la hora de alcanzar cierto status, a subir los pelda?os del liderazgo corporativo, frente a las mujeres que lo intentan y sienten gran ansiedad cuando piden un aumento. Estas diferencias, que est¨¢n bien documentadas no chocan a nadie familiarizado en la materia¡±, sostiene el autor cuyo nombre no se ha podido contrastar aunque s¨ª se hacen suposiciones en redes sociales sobre la identidad.

Motherboard, un blog de Vice, fue el primer medio en hacerse eco de la situaci¨®n. Gizmodo tom¨® el relevo y ha publicado el documento de 10 p¨¢ginas en el que se denuncia el sesgo hacia la izquierda de Google, as¨ª como una serie de argumentos explicando por qu¨¦ las mujeres no son buenas programadoras.

El texto sigue: ¡°Valoro la diversidad y la inclusi¨®n. No niego que exista el sexismo, y que no apoyo los estereotipos. Cuando vemos la brecha que hay en la poblaci¨®n, creo que tenemos que ver diferentes niveles y distribuciones. Si no podemos discutir de manera honesta al respecto, entonces tampoco vamos a poder resolver nunca el problema¡±.

Danielle Brown, vicepresidenta de Diversidad, llegada a la empresa a comienzos de a?o, ha enviado un mensaje a toda la plantilla tratando de apaciguar la situaci¨®n con una visi¨®n bastante cr¨ªtica: "Dado lo acalorado del debate, creo que tengo que decir algo, aunque llevo formalmente muy poco en el puesto. Muchos hab¨¦is le¨ªdo un documento interno compartido por un compa?ero de ingenier¨ªa, con puntos de vista basados en habilidades naturales basadas en diferencias de g¨¦nero. En Google se puede hablar con libertad, pero estos planteamientos son incorrectos. Y no se trata de un punto de vista u otro. Esto no es algo que apoye esta compa?¨ªa. La diversidad y la inclusi¨®n son valores fundamentales en Google".

Este nuevo esc¨¢ndalo sale a la luz justo dos meses despu¨¦s de ignorar una orden federal para aportar sus datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el buscador. Google, siempre tan a favor del uso de datos y an¨¢lisis para la toma de decisiones, se declar¨® incapaz de entregar a tiempo la informaci¨®n requerida y prefiri¨® someterse a una multa. En Silicon Valley, las mujeres representan menos del 30% de su fuerza laboral. En su mayor¨ªa ocupan puestos relacionados con marketing, gesti¨®n o comunicaci¨®n pero la cifra se queda en el 12% si se comparan perfiles t¨¦cnicos o puestos de responsabilidad.