15 mujeres para tapar la boca al ingeniero machista de Google
No son tan conocidas como Zuckerberg o Jobs, pero ellas han roto barreras y son responsables de gran parte del ¨¦xito de sus compa?¨ªas. Y en Espa?a, m¨¢s
La semana pasada, un ingeniero de Google apuntaba ¡°diferencias biol¨®gicas¡± como explicaci¨®n de la poca presencia de mujeres en la industria tecnol¨®gica. Fue despedido en medio de una tormenta medi¨¢tica. El porcentaje femenino en tecnolog¨ªa ha ca¨ªdo desde principios de los 90 del 36 al 25% en Estados Unidos. En la Uni¨®n Europea son el 16%, mientras que en Espa?a no llegan al 20. Eso en puestos de trabajo no ejecutivos: los cargos de direcci¨®n de compa?¨ªas de Silicon Valley solo tienen un 11% de representaci¨®n femenina. La biolog¨ªa no es la raz¨®n. Las mujeres son apartadas en su juventud de la computaci¨®n, que desde el ocio electr¨®nico ya est¨¢ pensada para potenciar estereotipos masculinos. Despu¨¦s tienen que aguantar en el entorno profesional un ambiente machista fruto de lo que en EE UU se conoce como bro culture, una prolongaci¨®n de los comportamientos y el lenguaje de las fraternidades universitarias. Si logran ascender, rara vez se tendr¨¢n en cuenta su opini¨®n y sus logros de la misma forma que los de un hombre. Y menos veces a¨²n ver¨¢n un referente femenino al que se consagre como genio en su terreno. Cuesta encontrar mujeres l¨ªderes en los consejos de las tecnol¨®gicas, y ese es tambi¨¦n un estorbo para que la situaci¨®n mejore: la falta de modelos. Aqu¨ª presentamos a algunas de las mujeres que rompen el techo de bits con puestos de m¨¢xima relevancia y todo tipo de perfiles.
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Mark Zuckerberg es el jefe supremo de Facebook y la mente que traza las l¨ªneas maestras del futuro de la red social. Pero en el d¨ªa a d¨ªa se hace vital la figura de su n¨²mero dos, la jefa de operaciones (COO) Sheryl Sandberg (47 a?os). Ella es responsable en gran medida de la apuesta de Facebook por su servicio de v¨ªdeo en directo. Sandberg es una activista convencida de la diversidad y es autora de un libro (que m¨¢s tarde ha derivado en ONG) sobre liderazgo y desarrollo profesional para mujeres. Su famosa charla TED de 2010, ?Por qu¨¦ tenemos tan pocas mujeres l¨ªderes?, es considerada un referente inspiracional para el desarrollo profesional femenino.
Con 27 a?os, Whitney Wolfe ya es una de las mujeres m¨¢s influyentes del ecosistema tecnol¨®gico estadounidense. Wolfe fue, con solo 22 a?os, una de las fundadoras de Tinder, la aplicaci¨®n de citas m¨¢s famosa y utilizada del mundo, y se convirti¨® en su vicepresidenta de imagen de marca, adem¨¢s de ser la autora del nombre (algo as¨ª como mecha). Wolfe dej¨® la compa?¨ªa en 2014 y demand¨® a los cofundadores de Tinder, Justin Mateen y Sean Rad, por acoso sexual. Finalmente llegaron a un acuerdo por el que Wolfe recibi¨® algo m¨¢s de un mill¨®n de d¨®lares. Tras su salida de Tinder la empresaria fund¨® Bumble, una herramienta similar pero que otorga a las mujeres la potestad de iniciar la conversaci¨®n con los hombres (en citas heterosexuales) con los que hayan tenido afinidad. Ya es la cuarta 'app' de citas m¨¢s utilizada.
La historia de Google, como las de otras grandes compa?¨ªas inform¨¢ticas, empez¨® en un garaje. En el de Susan Wojcicki, concretamente. Ella fue la responsable del ¨¦xito del modelo de negocio del buscador, basado en la publicidad. Lider¨® la creaci¨®n de servicios como AdWords, AdSense y Google Analytics, y fue parte del equipo que dio forma a Google Im¨¢genes y Google Libros. Wojcicki, de 49 a?os, defendi¨® y negoci¨® la adquisici¨®n de YouTube en 2006, cuando la plataforma de v¨ªdeo ten¨ªa poco m¨¢s de un a?o de vida. Hoy es la directora de esta compa?¨ªa, parte vital del conglomerado Alphabet, que no deja de crecer. Es el segundo sitio web m¨¢s visitado del mundo, solo por detr¨¢s de Google. Como alta ejecutiva de Alphabet, Wojcicki se ha visto interpelada por el manifiesto del exingeniero de Google James Damore, y public¨® una respuesta un d¨ªa despu¨¦s de que estallara el esc¨¢ndalo. En ella recuerda, al hilo de una pregunta de su hija, cu¨¢ntas veces ha tenido que soportar menosprecios y dudas sobre sus habilidades y su compromiso. O sospechas sobre su ascenso profesional. O interrupciones. O peores sueldos para un mismo empleo. Y se pregunta si habr¨ªa supuesto un dilema el despido si en lugar de hablar de mujeres, Damore hubiera hablado de diferencias entre razas o entre opciones sexuales.
Sasha Hostyn, m¨¢s conocida como Scarlett, es la jugadora profesional de videojuegos que m¨¢s dinero ha ganado en competiciones, m¨¢s de 150.000 euros, casi todo en torneos de Starcraft II. A sus 24 a?os esta canadiense es la punta de lanza de las mujeres en uno de los mundos donde m¨¢s desventaja tienen. En e-sports se enfrentan al c¨®ctel completo de ingredientes machistas: un terreno tradicionalmente de hombres en el que sufren acoso masivo a diario, amenazas an¨®nimas, brecha salarial y un caudal inagotable de prejuicos y menosprecio. Por no hablar de que toda la industria est¨¢ siendo cincelada para perpetuar estereotipos que deber¨ªan ser de otro tiempo. Scarlett puede ganar a casi cualquier persona a Starcraft, y tiene una inmensa legi¨®n de fans, pero tiene que soportar ataques por ser mujer y, adem¨¢s, transg¨¦nero.
Regina Dugan fue la primera mujer en dirigir DARPA, la agencia de proyectos de alta tecnolog¨ªa del ej¨¦rcito estadounidense. Dej¨® aquel puesto para liderar la divisi¨®n m¨¢s innovadora de Google, ATAP, donde dio forma a invenciones que permit¨ªan manejar un m¨®vil desde la solapa de la chaqueta o con un solo gesto en el aire. El a?o pasado su vida profesional volvi¨® a dar un salto al pasar a Building 8, el laboratorio de ideas de Facebook. Considera a su equipo una ¡°banda de piratas¡± que emprenden proyectos a corto plazo enfocados a lograr resultados tangibles. En el poco tiempo que lleva en la compa?¨ªa de Menlo Park se ha desvelado que Dugan (54 a?os) y sus piratas tratan de encontrar la forma de que podamos escribir con la mente (sin tener que hablar o teclear) o que desarrollan un dispositivo para hacer videollamadas en casa que podr¨ªa competir con el Echo Show de Amazon.
Alexandra Diracles es una ingeniera de software que fund¨® (y dirige) Vidcode en 2014 para ense?ar a programar a los j¨®venes habl¨¢ndoles en su idioma. Ella y sus dos socias (Melissa Halfon y Leandra Tejedor, ninguna llega a la treintena) articularon un programa acad¨¦mico distribuido en ocho a?os de lecciones a trav¨¦s de v¨ªdeos sencillos y divertidos. El verano pasado se asociaron con Snapchat, una de las aplicaciones predilectas de los adolescentes, para crear un concurso de programaci¨®n de filtros de la popular herramienta de v¨ªdeos ef¨ªmeros. Vidcode se usa hoy en 25.000 escuelas, cuenta con el apoyo del departamento de educaci¨®n de Nueva York y pretende llegar a 20 millones de j¨®venes en 2020. Adem¨¢s, m¨¢s del 60% de sus alumnos son chicas.
Limor Fried es una de las l¨ªderes m¨¢s carism¨¢ticas del mundo de la tecnolog¨ªa. Tambi¨¦n conocida como Lady Ada, en homenaje a la pionera de la computaci¨®n Ada Lovelace, es una de las principales activistas en pro del hardware libre. Fue la primera mujer ingeniera en la portada de Wired. A trav¨¦s de su compa?¨ªa, Adafruit, una de las empresas de hardware con mayor crecimiento de Estados Unidos, Fried ofrece productos de c¨®digo abierto que fomentan el esp¨ªritu maker (fabr¨ªquelo usted mismo). Adem¨¢s de vender dispositivos y piezas originales, Fried colabora con asociaciones, bibliotecas y escuelas introduciendo la electr¨®nica en el aprendizaje de los ni?os.
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Mar¨ªa Gara?a es probablemente la mujer espa?ola que m¨¢s lejos ha llegado en una multinacional tecnol¨®gica. Tras dirigir Microsoft Espa?a durante 7 a?os, en 2015 fue ascendida a la vicepresidencia de Microsoft en Europa, Oriente Medio y ?frica dentro de Microsoft Business Solutions. A los 47 a?os es el principal exponente de la amplia n¨®mina de mujeres que lideran compa?¨ªas tecnol¨®gicas en Espa?a, un caso dif¨ªcilmente comparable de ¨¦xito femenino. Su testigo lo cogi¨® Pilar L¨®pez, que tiene hom¨®logas en Facebook (Irene Cano), LinkedIn (Sarah Harmon), Siemens (Rosa Garc¨ªa, tambi¨¦n expresidenta de Microsoft Espa?a y responsable de abrir camino en soledad durante a?os), HP (Helena Herrero) o IBM (Marta Mart¨ªnez). La ¨²ltima estrella de esta constelaci¨®n es la de Fuencisla Clemares, que hace menos de un a?o cog¨ªa los mandos de Google en Espa?a y Portugal. "Nuestros trabajadores deben reflejar la diversidad de la sociedad para que seamos capaces de ofrecerles productos que les sean ¨²tiles a todos", declaraba en junio Clemares, entrevistada por EL PA?S SEMANAL.
Seg¨²n el Centro Nacional para las Mujeres en Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n las mujeres negras, doblemente discriminadas, representan solo un 3% de los programadores en empresas estadounidenses. Para ampliar esa cifra Kimberly Bryant (ingeniera electr¨®nica y profesional de la biotecnolog¨ªa de 50 a?os) cre¨® Black Girls Code, una asociaci¨®n que se ha convertido en sus seis a?os de vida en un puntal del empoderamiento femenino. Se enfoca en ense?ar a ni?as de 6 a 17 a?os a desarrollar aplicaciones, aprender c¨®digo y rob¨®tica, y tambi¨¦n otras habilidades de ciencia, tecnolog¨ªa y matem¨¢ticas.
Ginni Rometty (60 a?os) est¨¢ al mando de IBM, una de las grandes pioneras de la inform¨¢tica. Es la primera presidenta que la compa?¨ªa tiene en sus m¨¢s de 100 a?os de historia. Entr¨® en la empresa en 1981 como ingeniera de sistemas y desde ese momento protagoniz¨® un ascenso que tiene muy pocos parangones entre las mujeres que trabajan en tecnolog¨ªa. Ahora tiene la tarea de reconvertir a un gigante que lo ha sido todo durante el auge de los ordenadores personales pero que ha perdido poder, primero con Internet y despu¨¦s con los smartphones. Ella es la responsable del rumbo actual de IBM: computaci¨®n en la nube, soluciones para empresas, Internet de las cosas y los servicios de Watson, su superordenador, cuya tecnolog¨ªa ya se aplica en call centers, asistencia en el diagn¨®stico oncol¨®gico o desarrollo inform¨¢tico.
Marie Claire Murekatete ha sido galardonada con el premio Agente de Cambio del Instituto Anita Borg, una organizaci¨®n sin ¨¢nimo de lucro que trata de promover el avance de las mujeres en el sector tecnol¨®gico. Murekatete, ingeniera de software, ha fundado una ONG llamada Refugee Girls Need You que ense?a cada a?o a 400 j¨®venes de los tres campamentos de refugiados m¨¢s grandes de Ruanda (Kigeme, Kiziba y Gihembe) conceptos b¨¢sicos de programaci¨®n, dise?o web, soporte tecnol¨®gico y cient¨ªfico. Tras la formaci¨®n involucran a las j¨®venes en comunidades locales y llevan a cabo proyectos tecnol¨®gicos para tener impacto social y profesional. Murekatete tambi¨¦n ayud¨® a la Unesco a lanzar el proyecto Searching for Martha que trata de formar 1.000 emprendedoras tecnol¨®gicas al a?o por todo ?frica.
Amy Hood, de 45 a?os, es la primera mujer en ocupar la direcci¨®n financiera de Microsoft. Fue la negociadora principal en la mayor adquisici¨®n del gigante creado por Bill Gates, la de LinkedIn por m¨¢s de 20.000 millones de euros. Tambi¨¦n fue la clave en la compra de Skype. Hood es adem¨¢s la supervisora de la transici¨®n del modelo de negocio de Microsoft hacia la computaci¨®n en la nube. Tras la salida del director de operaciones de la compa?¨ªa, Kevin Turner, en julio de 2016, Hood ha pasado a ser la n¨²mero dos de Microsoft y mano derecha de su CEO, Satya Nadella.
Uber no es el amo del transporte urbano en China. Tampoco Lyft. Ni Cabify. El gigante asi¨¢tico tiene su propio referente, Didi Chuxing, producto de la fusi¨®n de las dos compa?¨ªas de taxi a trav¨¦s del m¨®vil m¨¢s grandes del pa¨ªs. Liu Qing es la presidenta de la compa?¨ªa, y el cerebro de la adquisici¨®n de Uber China por parte de su empresa el a?o pasado. El 40% de los empleados de Didi son mujeres. Qing, de 39 a?os, lanz¨® un plan de promoci¨®n profesional para mujeres dentro de su compa?¨ªa, el primero en una gran tecnol¨®gica china. Su capacidad negociadora tambi¨¦n hizo que Didi Chuxing se convirtiese en el ¨²nico servicio de taxi a trav¨¦s del m¨®vil que puede contratarse en Shangh¨¢i, la ciudad m¨¢s poblada de China, con m¨¢s de 20 millones de habitantes.
Blanca Trevi?o es presidenta y directora general de Softtek, compa?¨ªa que, bajo su liderazgo, se ha consolidado como la empresa l¨ªder de servicios de Tecnolog¨ªas de Informaci¨®n en Am¨¦rica Latina. Comenzaron en los albores de los 80, ya con ella al frente de un grupo de 10 reci¨¦n graduados. Trevi?o, ingeniera inform¨¢tica de 57 a?os, abri¨® las puertas a las empresas mexicanas de su sector al mercado estadounidense con las primeras externalizaciones de servicios a localizaciones pr¨®ximas, lo que ella misma acu?¨® como nearshoring. Hoy lidera la principal tecnol¨®gica de M¨¦xico, fabrica software para compa?¨ªas de relevancia internacional y tiene 30 oficinas con m¨¢s de 12.000 empleados.
