Las tres artistas que no se vistieron de negro en los Globos de Oro

El negro fue el color protagonista de la edici¨®n de los Globos de Oro, la m¨¢s reivindicativa de la historia. Centenares de actores y actrices lucieron en la noche del domingo ese color para denunciar la crisis que Hollywood est¨¢ viviendo con los esc¨¢ndalos sexuales tras destaparse el caso Weinstein. Una iniciativa que forma parte del movimiento Time¡¯s Up creado para protestar contra la desigualdad de g¨¦nero y la mala conducta sexual en la industria del cine. Pero entre toda la marabunta de trajes negros, tres mujeres destacaron por saltarse el dress code establecido ¨Cde manera no oficial¨C para este a?o: Barbara Meier, Blanca Blanco y Meher Tatna.

Meher Tatna, actriz y presidenta de la Asociaci¨®n de Prensa Extranjera de Hollywood y originaria de la India, prefiri¨® ir de rojo porque en su cultura es el color equivalente al negro, quedando este color solo permitido para las viudas. En cambio, para demostrar su apoyo absoluto a la causa, Tatna no dud¨® en colocar como broche a su vestido el pin oficial de Time¡¯s Up. Adem¨¢s, la presidenta de la Asociaci¨®n de Prensa Extranjera de Hollywood aprovech¨® su discurso para anunciar que se invertir¨¢n dos millones de euros en unas becas para periodistas de investigaci¨®n que luchen contra los abusos.

La que m¨¢s llam¨® la atenci¨®n, y la que se gan¨® m¨¢s cr¨ªticas en las redes sociales, fue Blanca Blanco, enfundada en un vestido de terciopelo color rojo en corte asim¨¦trico, apertura lateral y manga semiabierta. La actriz, nacida en California y conocida en Estados Unidos por sus papeles en pel¨ªculas de bajo presupuesto, telefilmes y realities, asegur¨® estar completamente a favor del movimiento y explic¨® que su decisi¨®n de no vestir de negro es simplemente por gusto. ¡°Me encanta el rojo. Llevar rojo no significa que est¨¦ en contra del movimiento Time¡¯s Up. Aplaudo y apoyo a las actrices valientes que contin¨²an rompiendo el c¨ªrculo del abuso a trav¨¦s de sus acciones y sus elecciones estil¨ªsticas. Es uno de los muchos factores que est¨¢n llevando a las mujeres a un lugar m¨¢s seguro por su estatus en el mundo de la interpretaci¨®n. Estoy emocionada por el movimiento porque hac¨ªa mucho tiempo que se necesitaba un verdadero cambio¡±, explic¨® Blanco al medio digital Refinery29.

A trav¨¦s de su perfil de Twitter, y debido a todas las cr¨ªticas y comentarios que recibi¨®, la actriz tambi¨¦n quiso defenderse: ¡°La verg¨¹enza es parte del problema. La situaci¨®n es m¨¢s importante que mi vestido¡±.

Otra de las invitadas que ha destacado por no acudir de negro ha sido la modelo alemana Barbara Meier, que apost¨® por un vestido bordado con estampado floral y una cola de plumas de tonos pastel. La que fue ganadora del programa Germany¡¯s Next Topmodel en 2007 ha explicado a trav¨¦s de su cuenta de Instagram que su manera de luchar a favor de los derechos de la mujer es dejando que cada mujer vista como quiera. ¡°Muchas mujeres usar¨¢n negro en la alfombra roja hoy como parte del movimiento Time's Up. Creo que esta iniciativa es en genreal muy biena e importante. Sin embargo, yo hoy he decidido usar un vestido colorido. Si queremos que los Globos de Oro representen a las mujeres fuertes que luchan por sus derechos, hay que tener la alegr¨ªa de expresar nuestra personalidad a trav¨¦s de la moda. Hemos luchado durante mucho tiempo por esta libertad, que podamos llevar lo que queramos y que est¨¢ bien vestirse de manera sexy. Si restringimos eso, porque algunos hombres no tienen el control, eso es un retroceso en mi opini¨®n. No deber¨ªamos tener que vestir de negro para que nos tomen en serio. Las mujeres debemos ser radiantes, coloridas y brillantes. Esto simboliza para m¨ª nuestra fuerza y libertad¡±, escribi¨® la modelo a sus m¨¢s de 70.000 seguidores.

El movimiento Time¡¯s Up ha sido impulsado por actrices como Eva Longoria, Reese Witherspoon, America Ferrera, Emma Stone o Natalie Portman y hace referencia a la organizaci¨®n solidaria que recauda fondos para proporcionar ayuda legal a mujeres que sufren acoso laboral o alcanzar la igualdad de mando antes de 2020, entre otras causas.