Una reforma laboral agresiva y persistente
De Guindos, amparado por Rajoy, desde una tasa de paro del 26%, consigui¨® dise?ar el acceso ideal al empleo: un contrato de un d¨ªa, a tiempo parcial y obtenido a trav¨¦s de una agencia de colocaci¨®n privada. O sea, consagr¨® la temporalidad, impuso la movilidad, y legaliz¨® la intermediaci¨®n privada como la mejor manera de entrar y permanecer en el mercado laboral. La ¨²nica garant¨ªa para tener empleo es circular constantemente por aquellos que te ofrezcan y aceptarlos incondicionalmente. Nuestro sistema econ¨®mico alcanz¨® mayor grado de competitividad, ahora es menos vulnerable a la competencia exterior, como se quer¨ªa, y adem¨¢s tenemos solo una tasa del 14,55% de paro. Pero ahora parece que el que no trabaja es porque no se lo merece, y no merece jubilarse, ni a los 67 a?os ni nunca. El trabajo ahora mismo, y la jubilaci¨®n en breve espacio de tiempo, ser¨¢n un derecho ¨²nicamente para los m¨¢s rentables, los que sean capaces de mantener su empleo en un mercado global absolutamente deshumanizado. Todo ello sin ¨¢nimo de agredir a nadie. Y no parece que el PSOE vaya a hacer nada al respecto.
Luis Fernando Crespo Zorita
Alcal¨¢ de Henares (Madrid)
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.