C¨®mo se forman los aspirantes a polic¨ªa
Los candidatos tienen que superar una dura oposici¨®n, un curso de formaci¨®n y un m¨®dulo de pr¨¢cticas
Indistintamente de si se hace por vocaci¨®n o por otros motivos, entrar en el Cuerpo Nacional de Polic¨ªa es una tarea tit¨¢nica. El primer paso es cumplir con los requisitos previos y despu¨¦s pasar una dur¨ªsima oposici¨®n; un curso de formaci¨®n (nueve meses) y un m¨®dulo de pr¨¢cticas (un a?o). El sueldo base de un polic¨ªa en Madrid ronda los 1.650 euros; esta cifra es para los reci¨¦n salidos de la academia, desde el gremio se?alan que no hay dos n¨®minas iguales y que ser "poli" no est¨¢ bien pagado.
Adem¨¢s de las pruebas de acceso, duras y que muchas veces no se aprueban a la primera, hay otros requisitos en juego para obtener la placa. Es condici¨®n sine qua non ser espa?ol, tener 18 a?os y no exceder de la edad de jubilaci¨®n, ser bachiller (para los candidatos a entrar en la escala b¨¢sica, categor¨ªa de polic¨ªa) o tener una licenciatura o grado (para los que optan a la escala ejecutiva, categor¨ªa de inspectores); no tener antecedentes penales, estar en posesi¨®n del permiso de conducci¨®n de la clase B y medir, al menos, en el caso de las mujeres 1,60 y en el caso de los hombres, 1,65 metros.
Si lo cumple y tras la instancia correspondiente y pago de tasas (15,27 euros) "le espera una dif¨ªcil oposici¨®n compuesta por cuatro pruebas f¨ªsicas, de conocimiento general [con muchos y diversos temas de derecho], otra de ortograf¨ªa y una entrevista personal. Todas y cada una de las pruebas son eliminatorias y las notas no se guardan para otro a?o", explica Jes¨²s Mar¨ªn, comisario principal, jefe de ¨¢rea de Procesos Selectivos de la Divisi¨®n de Formaci¨®n y Perfeccionamiento de Polic¨ªa Nacional.
No hay lugar para el error
Las pruebas y requisitos pueden variar de una convocatoria a otra y son distintas para polic¨ªas de base e inspectores, a excepci¨®n de las de aptitud f¨ªsica. Los primeros deber¨¢n estudiarse un temario de 41 temas y de 71 los inspectores. El comisario Mar¨ªn, con 35 a?os de carrera a sus espaldas, se present¨® directamente a la escala ejecutiva. "No se puede fallar en ninguna prueba. Hay que estudiar y entrenar las f¨ªsicas".
Aspirantes, noveles y veteranos, consideran conveniente prepararse en academia. "En el mercado hay muchas y tambi¨¦n mucho intrusismo. Es necesario ofrecer una preparaci¨®n profesionalizada", advierte Andr¨¦s Ramos, inspector en excedencia con m¨¢s de 20 a?os en la Polic¨ªa y director de la academia Depol, que ofrece cursos presenciales (100 euros mes y 120 euros los manuales) y online.
"Desde nuestra experiencia hay que dedicar a la oposici¨®n entre cinco y seis horas diarias y se tarda una media de dos o tres a?os en aprobarlas. El 20% abandona", a?ade. La tendencia se repite desde hace a?os; lo que cambian son las an¨¦cdotas personales. "Cuando yo me present¨¦ ibas solo a las pruebas y ahora los aspirantes van acompa?ados de familiares y amigos, que les dan apoyo y animan, y que en las pruebas f¨ªsicas al aire libre tienen su hinchada", cuenta Mar¨ªn.
Este a?o y seg¨²n recoge el BOE en una resoluci¨®n del 30 de mayo de 2019, desde la Direcci¨®n General de la Polic¨ªa se convocan 2.506 plazas de aspirantes a ingreso en la escala b¨¢sica de la Polic¨ªa, y otras 100 para categor¨ªa de inspector (resoluci¨®n de 19 de junio). Para optar a las plazas "se han cursado unas 40.000 instancias", apunta el inspector Mar¨ªn. El examen f¨ªsico comenzar¨¢ en la segunda quincena de septiembre en la Escuela Nacional de Polic¨ªa de la Divisi¨®n de Formaci¨®n y Perfeccionamiento, con sede en ?vila, y las sedes de Palma de Mallorca o Las Palmas de Gran Canaria.
El perfil y las motivaciones de los candidatos a polic¨ªa son muy variados. "Hay m¨¦dicos, inform¨¢ticos, arquitectos, psic¨®logos ingenieros, bi¨®logos e incluso periodistas; hay aspirantes muy j¨®venes y otros de edad madura; hay gente muy vocacional, vocaciones tard¨ªas y otros que, con la crisis, quieren asegurarse un empleo estable, y cada vez hay m¨¢s mujeres", reconoce Mar¨ªn. Cerca del 23% de los opositores en la escala b¨¢sica de 2018 eran mujeres y este a?o el porcentaje se eleva en torno al 25%. En la escala ejecutiva "son m¨¢s, alrededor del 40% y adem¨¢s aprueban m¨¢s".
En 2019 se cumple el 40? aniversario de la incorporaci¨®n de la mujer a la Polic¨ªa. Alexandra Mart¨ªnez es una de ellas. Terminada su estancia en la Escuela de ?vila y el m¨®dulo de pr¨¢cticas estrena destino en la Divisi¨®n de Formaci¨®n. En la Polic¨ªa hay cinco ramas, cada una de ellas con numerosas subdivisiones: informaci¨®n, polic¨ªa judicial, seguridad ciudadana, extranjer¨ªa y polic¨ªa cient¨ªfica.
Mart¨ªnez, doctora en Psicolog¨ªa, cuenta que lo que m¨¢s la motiv¨® a entrar en el cuerpo policial fue "la vocaci¨®n de ayuda a los dem¨¢s y tambi¨¦n los temas de maltrato y violencia de g¨¦nero". Recuerda con "enorme cari?o" su etapa de formaci¨®n e internamiento en ?vila, con horario estricto, disciplina f¨¦rrea y guardias. "A la tercera fue la vencida y pas¨¦. En la primera me fallaron los temas jur¨ªdicos y tuve que ponerme las pilas, adem¨¢s hab¨ªa mucha y buena competencia y pocas plazas. Con trabajo y tes¨®n estaba segura de que antes o despu¨¦s lo iba a sacar".
Para ella "la ilusi¨®n que ten¨ªa fue superior a cualquier contratiempo, nunca pens¨¦ abandonar, ni recuerdo nada que se me hiciera especialmente duro, ni siquiera compartir habitaci¨®n con tres compa?eras m¨¢s, aunque el ritmo era fuerte y los ex¨¢menes dif¨ªciles". Hoy afronta como un desaf¨ªo profesional y con la misma ilusi¨®n su destino, no teme situaciones de machismo o discriminaci¨®n por ser mujer. "Es un estereotipo. Yo no he tenido ninguna situaci¨®n comprometida. Polic¨ªas, hombres y mujeres, somos profesionales con un mismo objetivo", asegura.
Pruebas de fuego
La primera criba con la que se enfrentan los candidatos a polic¨ªa son las de aptitud f¨ªsica, en las que se mide velocidad (carrera de 100 metros), resistencia (carrera de 1.000 metros), agilidad y otros con tiempos y requisitos m¨ªnimos para hombres y mujeres. La obtenci¨®n de cero puntos en cualquiera de ellas supone la eliminaci¨®n y se deben lograr al menos cinco puntos de media. En cualquier momento se pueden realizar an¨¢lisis de dopaje.
Conocimiento y ortograf¨ªa componen la segunda prueba que se realiza en dos partes eliminatorias y uno o dos meses despu¨¦s de las pruebas f¨ªsicas, generalmente en diciembre. La primera es un test de 100 preguntas, relacionado con el temario. Los errores penalizan y se deben obtener al menos 50 puntos. La capacidad ortogr¨¢fica tambi¨¦n se eval¨²a en una prueba escrita.
La tercera prueba, en marzo o abril del a?o siguiente a la convocatoria, tambi¨¦n est¨¢ distribuida en tres partes eliminatorias: reconocimiento m¨¦dico, entrevista personal y test psicot¨¦cnico para determinar las aptitudes para el desempe?o de la labor policial. En la entrevista, profesional y personal, se comprueba la idoneidad del aspirante teniendo en cuenta factores que tienen incidencia directa en la funci¨®n policial como la socializaci¨®n, comunicaci¨®n, motivaci¨®n, rasgos de personalidad y cl¨ªnicos, o cualidades profesionales. En cada una de las tres el aspirante es declarado apto o no apto.
Quienes superen la fase de oposici¨®n son nombrados polic¨ªas-alumnos y se incorporan a la Escuela de Formaci¨®n en ?vila, generalmente en septiembre del a?o siguiente a la convocatoria. All¨ª deber¨¢n aprobar todas y cada una de las asignaturas con una nota media m¨ªnima de cinco puntos. Superado el curso pasan al m¨®dulo de formaci¨®n pr¨¢ctica en el puesto de trabajo que determine el centro. Se necesitan al menos otros cinco puntos para obtener la placa de polic¨ªa.
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