Una cuota del 40% para las mujeres en la Guardia Urbana

El Ayuntamiento de Barcelona contar¨¢ con una reserva de plazas para mujeres del 40% en las pr¨®ximas incorporaciones de la Guardia Urbana, convirti¨¦ndolo en el primer consistorio catal¨¢n en hacerlo, seg¨²n informo ayer en un comunicado el Gobierno municipal de Ada Colau, que prev¨¦ un total de 282 plazas para este a?o.

Esta cuota se ha podido implementar tras el cambio de la Ley de Polic¨ªas Locales para que incluya un porcentaje m¨ªnimo destinado a mujeres en las futuras convocatorias y as¨ª compensar el fuerte desequilibrio de g¨¦nero en las plantillas.

La modificaci¨®n especifica que todas las convocatorias deben incluir entre un 25% y un 40% de mujeres. El Ayuntamiento se ha decantado por la cuota m¨¢xima permitida para ¡°avanzar decididamente¡± hacia el equilibrio en la Guardia Urbana.

Actualmente, de los 2.736 agentes del cuerpo, el 14,21% son mujeres y el 85,79% son hombres, mientras que la convocatoria de 2019 cont¨® con un 28,02% de mujeres y un 71,98% de hombres. De cumplirse el 40% en la pr¨®xima promoci¨®n la cifra ¡°continuar¨¢ siendo muy baja¡±, del 16,59%, explica el Consistorio en una nota de prensa.

En las ¨²ltimas incorporaciones ya se ha incrementado notablemente el n¨²mero de plazas ocupadas por mujeres, a la vez que ha aumentado la cifra de mujeres presentadas como candidatas. La evoluci¨®n de los datos en la ¨²ltima d¨¦cada es muy significativa. De las 16 mujeres que obtuvieron una vacante en la Guardia Urbana en el a?o 2010 (6,40%), a 65 del a?o 2019 (28%). Desde al a?o 2017, el porcentaje medio de plazas obtenidas por mujeres sin reserva de vacantes para ellas ha sido del 26% del total de las plazas.

El primer teniente de alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, afirm¨® que han hecho ¡°un paso trascendental desde el punto de vista de la historia de la Guardia Urbana tras superar una desigualdad estructural¡±. ¡°Somos probablemente de las pocas ciudades europeas que en estos momentos estamos afront¨¢ndola¡±, y destac¨® que tener una polic¨ªa igualitaria hace al cuerpo m¨¢s cercano a la sociedad.

El teniente de alcalde de Seguridad, Albert Batlle, calific¨® esta medida como un punto de inflexi¨®n: ¡°Es un tema de una importancia total. Entra en vigor de forma inmediata y abriremos un nuevo periodo de la convocatoria que estaba pendiente¡±, que durar¨¢ 20 d¨ªas, y se prev¨¦ que las primeras pruebas se hagan a principios de oto?o.

Para aplicar la discriminaci¨®n positiva a favor de las mujeres, las personas deben cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, la aspirante debe haber superado las pruebas de oposici¨®n y de selecci¨®n. En segundo lugar, las mujeres a las que se les aplique la norma ¡°no pueden tener un diferencial negativo de puntuaci¨®n en la fase de oposici¨®n y, si debe aplicarse, en la fase de concurso, de m¨¢s del 15% respecto a los hombres¡±. La cuota del 40% tampoco se puede aplicar si en el cuerpo, en la escala o en la categor¨ªa en concreto hay una presencia de mujeres superior al 33%, algo que en la actualidad no ocurre.