El Govern contratar¨¢ estudiantes y sanitarios jubilados para sortear la falta de personal

La amenaza por la falta de personal sanitario para afrontar el azote de la segunda ola de la pandemia mantiene en jaque a los hospitales. Con el virus pisando los talones, los centros sanitarios lanzan ofertas a la desesperada, ampl¨ªan jornadas laborales e incluso buscan sanitarios en redes sociales como Instagram, para sortear la carencia de efectivos que arrastra la sanidad catalana tras una d¨¦cada de recortes y precarizaci¨®n de las plantillas. El Govern contratar¨¢ a sanitarios jubilados y estudiantes de ¨²ltimo a?o de Medicina y Enfermer¨ªa para atajar la falta de sanitarios durante la segunda ola.

Si en algo coincide todo el sector sanitario es en que hay un d¨¦ficit hist¨®rico de personal que asuela a la sanidad catalana desde hace una d¨¦cada. Entre 2011 y 2015, los peores a?os de los recortes, el sector p¨²blico de salud lleg¨® a perder 2.680 puestos de trabajo estructurales, pasando de un total de 71.138 trabajadores a 68.458. Y de aquellos barros, estos lodos. ¡°Esto es el final de la cr¨®nica de una muerte anunciada. Se han pulido muchos profesionales durante los recortes. Hay precariedad. Y la gente est¨¢ escarmentada: a un residente, si lo maltratas de tal manera durante la formaci¨®n, cuando termina, se va¡±, lamenta Josep Maria Puig, secretario general de Metges de Catalunya.

Como ya hizo el Gobierno central en la primera ola para paliar los d¨¦ficits de personal, el Govern lanzar¨¢ una instrucci¨®n que permite a los hospitales contratar estudiantes de ¨²ltimo a?o de carrera (Medicina o Enfermer¨ªa), alumnos del grado medio de auxiliar de enfermer¨ªa, profesionales jubilados y m¨¦dicos que hayan aprobado el examen MIR pero se hayan quedado sin plaza. ¡°El mercado est¨¢ en plena ocupaci¨®n y nuestras necesidades son mucho m¨¢s altas de forma generalizada porque queremos mantener al m¨¢ximo la actividad asistencial¡±, explica Sara Manj¨®n, directora del ?rea de Profesionales del Servicio Catal¨¢n de la Salud (CatSalut).

Durante la primera ola, los hospitales contrataron todo lo que ten¨ªan a su alcance en un mercado exiguo: ampliaron medias jornadas a contratos de 40 horas, retuvieron a los MIR y mejoraron las ofertas con condiciones m¨¢s estables para atraer personal. Algunas de las nuevas incorporaciones se quedaron hasta hoy; otros, con la desescalada, no fueron renovados. Grosso modo, los centros sanitarios tienen m¨¢s personal, pero sigue siendo insuficiente. ¡°Tenemos una situaci¨®n a nivel sectoral de falta de profesionales, sobre todo en enfermer¨ªa. La covid-19 nos ha hecho aflorar las verg¨¹enzas que tenemos¡±, admite Pau Gomar, responsable de Recursos Humanos del Parc Salut Mar de Barcelona. En su caso, relata, llegaron a hacer 600 contratos de 40 horas entre marzo y junio ¡ªaqu¨ª se incluyen nuevas incorporaciones y ampliaciones de contratos ya existentes¡ª. Ahora, tienen 358 contratos de 40 horas m¨¢s de los que hab¨ªa antes de la pandemia. ¡°Si tuvieran 140 enfermeras, las contratar¨ªa ahora mismo. No podemos abrir unidades porque no hay personal¡±, explica Gomar. El Parc Salut Mar ha firmado un acuerdo con los sindicatos para mejorar las condiciones laborales del personal.

El Hospital Vall d¡¯Hebron de Barcelona, el m¨¢s grande de Catalu?a, tiene ahora 8.203 empleados, 268 m¨¢s que en junio. Un portavoz del centro asegura que no tienen problemas para encontrar personal, pero otras fuentes del sector sanitario apuntan que no hay hospital que se salve de estas carencias. El Cl¨ªnic de Barcelona o el Parc Taul¨ª de Sabadell se han lanzado a las redes sociales a buscar personal. ¡°Ven a formar parte de nuestro equipo¡±, reza el post de Instagram en el que el Taul¨ª ofrece 67 contratos indefinidos de enfermer¨ªa. ¡°Hay muchos problemas para encontrar gente¡±, admite un portavoz del Cl¨ªnic.

En el hospital de Matar¨® han incorporado 13 m¨¦dicos a jornada completa y entre 35 y 37 enfermeras al mes desde abril, pero a¨²n necesitan m¨¢s. ¡°Hemos sacado dos convocatorias para m¨¦dicos intensivistas y se han quedado desiertas¡±, dice una portavoz.

Los sindicatos lamentan la falta de previsi¨®n. ¡°Es preocupante. Se est¨¢ esperando al ¨²ltimo momento y ahora no hay personal para reclutar. Falta planificaci¨®n¡±, critica David Carbajales, de Satse.

Plan de retorno

El CatSalut prepara un plan de retorno para traer de vuelta a Catalu?a los profesionales sanitarios que se han ido a trabajar a otros pa¨ªses europeos con mejores condiciones laborales. Seg¨²n Satse, las enfermeras en el extranjero son unas 8.000. ¡°Queremos captar profesionales de aqu¨ª que se han ido fuera, a Europa o pa¨ªses como Chile. Y a las que est¨¢n por Espa?a, garantizarles estabilidad laboral¡± para que vuelvan, dice Sara Manj¨®n, del CatSalut.

¡°Otros pa¨ªses se han aprovechado de nuestras debilidades. Las enfermeras que salen de Espa?a son apreciadas en todos los sitios y las hemos fagocitado fuera de nuestro mercado¡±, admite Pau Gomar.

Informaci¨®n sobre el coronavirus

- Aqu¨ª puede seguir la ¨²ltima hora sobre la evoluci¨®n de la pandemia

- As¨ª evoluciona la curva del coronavirus en el mundo

- Desc¨¢rguese la aplicaci¨®n de rastreo para Espa?a

- Buscador: La nueva normalidad por municipios

- Gu¨ªa de actuaci¨®n ante la enfermedad