Berl¨ªn apuesta por una cuota femenina del 30% en los consejos de administraci¨®n

La cuota femenina obligatoria en Alemania es un tema que mereci¨® tan solo una escueta menci¨®n en el acuerdo que hizo posible la formaci¨®n del nuevo gobierno de gran coalici¨®n, pero el tema ha cobrado importancia en las ¨²ltimas seis semanas, tanto que la canciller Angela Merkel utiliz¨® este mi¨¦rcoles la principal tribuna pol¨ªtica del pa¨ªs para anunciar que su gobierno legislar¨¢ para hacer posible que, a partir de 2016, haya una cuota femenina en la direcci¨®n de las grandes empresas alemanes.

Merkel justific¨® la medida con una frase que ser¨¢ recordada, para bien o para mal, por el mundo empresarial aleman. ¡°Una econom¨ªa social de mercado necesita de una gran competitividad y por nuestra experiencia sabemos que esa competitividad es mayor cuando hombres y mujeres tienen en una sociedad las mismas oportunidades¡±, dijo la canciller en el Bundestag. ¡°Por eso estableceremos para todos los consejos de supervisi¨®n y administraci¨®n de voto obligatorio y de las empresas cotizadas una cuota femenina de al menos 30%".

El anuncio de Merkel sorprendi¨® a las filas de su partido y al mundo empresarial por una raz¨®n de sentido com¨²n. La canciller nunca se hab¨ªa manifestado a favor de una cuota femenina obligatoria y. en cambio, se hab¨ªa mostrado a favor del dialogo con la direcci¨®n de las empresas. Merkel us¨®, por ejemplo, todo el poder que tiene en sus manos para impedir en la legislatura pasada una iniciativa de su ministra de Trabajo, Ursula von der Leyen, quien hab¨ªa sugerido introducir una cuota femenina del 20% a partir de 2018.

Pero el nuevo gobierno de gran coalici¨®n oblig¨® a Merkel a cambiar de actitud. Hace unos d¨ªas, la nueva ministra de la Familia, la socialdem¨®crata Manuela Schwesig, confes¨® que su ministerio estaba trabajando en la redacci¨®n de una ley que har¨ªa posible la cuota femenina en las grandes empresas alemanas.

La ministra sugiri¨® que la cuota deb¨ªa ser v¨¢lida en las direcciones de por lo menos 2.600 grandes empresas y anunci¨® que la ley deber¨ªa quedar aprobada en el curso del presente a?o, para entrar en vigor en 2015. Pero advirti¨® que el umbral del 30% ser¨¢ obligatorio solo para unas 120 empresas que cotizan en la bolsa.