Trump fulmina los programas de diversidad en el empleo p¨²blico en Estados Unidos

El tercer d¨ªa de la segunda era de Donald Trump amaneci¨® en Washington con m¨¢s v¨ªctimas del nuevo presidente, convertido en una suerte de director de recursos humanos. La Administraci¨®n de Trump comunic¨® a los funcionarios dedicados en las agencias federales a fomentar los criterios de diversidad e inclusi¨®n en la contrataci¨®n y promoci¨®n de sus trabajadores que quedaban suspendidos de empleo, pero no de sueldo, al final de la jornada laboral del mi¨¦rcoles. Adem¨¢s, les orden¨® que cerraran sus oficinas.

La noticia les lleg¨® a trav¨¦s de un comunicado de la Oficina de Gesti¨®n de Personal, que ordena tambi¨¦n la puesta en marcha de planes para reducir personal antes del 31 de enero y la eliminaci¨®n de cualquier rastro de los ideales de Diversidad, Igualdad e Inclusi¨®n (DEI son sus siglas en ingl¨¦s) en el lenguaje empleado por la Administraci¨®n, as¨ª como en su publicidad. Asimismo, se conmina a los jefes de las agencias federales a que interroguen a sus empleados para que no quede ninguna pol¨ªtica inclusiva ¡°disfrazada¡± bajo un lenguaje ¡°impreciso¡±.

La comunicaci¨®n fue el tercer paso en la batalla de Trump contra la diversidad, incubada durante meses y lanzada el mismo d¨ªa de su toma de posesi¨®n. El lunes firm¨® una orden que obligaba a la ¡°terminaci¨®n de todos los programas discriminatorios, incluidos los mandatos, pol¨ªticas, programas, preferencias y actividades ilegales de DEI y de ¡®diversidad, equidad, inclusi¨®n y accesibilidad¡¯ (DEIA) en el Gobierno Federal, bajo cualquier nombre que aparezcan¡±.

Despu¨¦s, firm¨® otra, distinta cara de una misma moneda, en la que se acuerda ¡°dar prioridad a la contrataci¨®n de personas comprometidas con la mejora de la eficiencia del Gobierno Federal, apasionadas por los ideales de nuestra rep¨²blica americana y comprometidas con la defensa del Estado de derecho y de la Constituci¨®n de los Estados Unidos¡± e ¡°impedir que se reclute a personas en funci¨®n de su raza, sexo o religi¨®n, y que no est¨¦n dispuestas a defender la Constituci¨®n o a servir fielmente al poder ejecutivo¡±. En su primer d¨ªa en el Despacho Oval tambi¨¦n firm¨® una serie de mandatos que revert¨ªan medidas de la Administraci¨®n de Joe Biden, incluida una de compromiso con la equidad que el anterior presidente firm¨® en el primer d¨ªa de su mandato, el 20 de enero de 2021.

El martes, Trump abund¨® en esas ideas con otro texto, titulado Protecci¨®n de los derechos civiles y ampliaci¨®n de las oportunidades individuales, en el que da la vuelta a la noci¨®n, com¨²nmente aceptada durante d¨¦cadas en Estados Unidos, de que los criterios DEI contribuyen a construir una sociedad m¨¢s justa. En la cosmovisi¨®n trumpista, estos perpet¨²an el enfrentamiento entre estadounidenses, fomentan la incompetencia y conducen a la discriminaci¨®n de ciertos trabajadores (colectivos como los hombres blancos). A partir de ahora, promete la orden, ¡°la contrataci¨®n, los ascensos y las evaluaciones de desempe?o federales recompensar¨¢n la iniciativa, las habilidades, el desempe?o y el trabajo duro individuales y no, bajo ninguna circunstancia, los factores, objetivos, pol¨ªticas, mandatos o requisitos relacionados con la DEI¡±.

¡°Combatir implacablemente la discriminaci¨®n¡±

Por un lado, el texto proh¨ªbe que se apliquen esos criterios en los procesos de contrataciones de los empleos federales. Por el otro, ordena a las agencias que ¡°combatan implacablemente la discriminaci¨®n en el sector privado¡±. Seg¨²n el texto difundido por la Casa Blanca, la decisi¨®n se toma en cumplimiento de ¡°estatutos federales de larga data¡± y est¨¢ acorde con ¡°la promesa de la Constituci¨®n de igualdad ante la ley sin distinci¨®n de raza¡±. ¡°Muchas corporaciones y universidades utilizan la DEI como excusa para pr¨¢cticas laborales sesgadas e ilegales y preferencias de admisi¨®n ilegales¡±, contin¨²a el texto, ¡°ignorando el hecho de que la ret¨®rica y las ideas fundacionales de la DEI fomentan la hostilidad y el autoritarismo entre grupos¡±.

El Gobierno federal no tiene potestad sobre esas decisiones en el ¨¢mbito de la empresa privada, pero s¨ª puede presionar a los contratistas y subcontratistas con los que trabajan. Algunas compa?¨ªas ya se adelantaron en las ¨²ltimas semanas a los deseos de Trump, formulados una y otra vez en la campa?a que lo llev¨® de regreso a la Casa Blanca. El caso m¨¢s notable fue el de Meta, propietaria de las redes sociales Facebook, WhatsApp e Instagram.

En un gesto de aproximaci¨®n de su fundador, Mark Zuckerberg, a la nueva Administraci¨®n, Meta elimin¨® el 11 de enero el equipo DEI de la compa?¨ªa y cambi¨® ¡°las pr¨¢cticas de contrataci¨®n y diversidad de proveedores¡±, seg¨²n un memorando de la compa?¨ªa, firmado por la vicepresidenta de recursos humanos de la compa?¨ªa, Janelle Gale. ¡°El panorama legal y pol¨ªtico en torno a las pol¨ªticas de diversidad, equidad e inclusi¨®n en Estados Unidos est¨¢ cambiando¡±, escribi¨® Gale, que se refiri¨® a una decisi¨®n del Tribunal Supremo que acab¨® con la discriminaci¨®n positiva en el acceso a las universidades. La ejecutiva tambi¨¦n escribi¨® que el t¨¦rmino ¡°DEI¡± se ha vuelto ¡°connotado¡±, por lo que transparenta de ¡°trato preferencial de unos grupos sobre el resto¡±.

Despu¨¦s, Zuckerberg culp¨® del compromiso previo de sus empresas con la diversidad a Sheryl Sandberg, antigua ejecutiva de la compa?¨ªa, que se convirti¨® hace una d¨¦cada en un referente del feminismo en el ¨¢mbito corporativo con la publicaci¨®n de unas memorias-manifiesto tituladas Vayamos adelante: las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar. Fue jefa de operaciones de Meta hasta enero de 2024.