La desigualdad para las mujeres que eligen carreras ¡°de hombres¡±

Con m¨¢s de una d¨¦cada de experiencia como ingeniera qu¨ªmica industrial, Cynthia Nolasco ya ha vivido situaciones de acoso y discriminaci¨®n en sus lugares de trabajo en M¨¦xico. ¡°En un principio nadie me quer¨ªa contratar, y al poco tiempo me di cuenta de que si quer¨ªa obtener un buen puesto, ten¨ªa que demostrar el doble de lo que mis compa?eros hombres¡±, dice esta profesionista de 44 a?os.

Aunque por muchos a?os su paso por la industria de la qu¨ªmica de alimentos fue dura, logr¨® obtener un puesto como l¨ªder de proyecto para una certificaci¨®n en una empresa de alimentos. ¡°Era la ¨²nica directiva, y tuve que hacerme de estrategias, porque a muchos hombres les cuesta que les des ¨®rdenes o les pidas cosas¡±, comenta. Al final tuvo que renunciar a su trabajo ante la imposibilidad de conseguir buenos resultados y por un sinf¨ªn de conflictos debido a la discriminaci¨®n de sus colegas, tambi¨¦n ingenieros.

Sarah Conalesi, bi¨®loga de 40 a?os, coincide que para prosperar en empleos tradicionalmente ocupados por hombres, las mujeres tienen que demostrar mucho m¨¢s. ¡°Al momento de presentar proyectos, cuando quieres abundar en un estudio, tienes que dar el doble de argumentos para que te den luz verde¡±, comenta. ¡°Y ni hablar que cuando eres madre tambi¨¦n te cuestionan si eres capaz de realizar las investigaciones¡±, comenta en entrevista.

En M¨¦xico ciertas ¨¢reas de estudio y de industrias han estado ocupadas hist¨®ricamente por hombres. Tal es el caso de las carreras STEM (las relacionadas con ciencia, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas, por sus siglas en ingl¨¦s), ya que solo 30% de estas profesionistas son mujeres. En algunas ¨¢reas de estudio a nivel de investigaci¨®n, el porcentaje de mujeres puede ser de solo 10%, como en el caso de f¨ªsica y astronom¨ªa.

Ara L¨®pez lleva casi diez a?os trabajando en la industria de la tecnolog¨ªa como investigadora para el desarrollo de proyectos. Y aunque reconoce que trabaja con muchas mujeres, cuando observa a su organizaci¨®n, todos los puestos de liderazgo est¨¢n ocupados por hombres. ¡°Los proyectos suelen estar cargados de estr¨¦s y es muy com¨²n que los directivos o l¨ªderes te digan ¡®c¨¢lmate¡¯ ?te est¨¢s ahogando en un vaso de agua¡¯, minimizando las quejas de las investigadoras¡±, comenta.

Aunque L¨®pez lleva ya varios a?os en su organizaci¨®n (que prefiere omitir pare evitar roces en su ¨¢rea de trabajo), no ha podido conseguir un ascenso. ¡°He visto que mis compa?eros se mueven o ascienden, aunque no es un tema de desempe?o el que me frene, sino algo de lo que no se habla aqu¨ª¡±, refiere.

De acuerdo con datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci¨®n (Conapred), aunque m¨¢s de 40% de los espacios laborales formales en las empresas mexicanas lo tienen las mujeres, menos del 40% cuenta con seguridad social, menos del 30% ocupa un puesto de liderazgo o toma de decisiones, mientras que las mujeres ganan entre 18 y 25% menos por hacer el mismo trabajo que un hombre.

Claudia Silva, l¨ªder de dise?o en un proyecto de tecnolog¨ªa de consumo y de programaci¨®n, indica que se ha encontrado comentarios negativos ante una de sus superiores, que es mujer. ¡°Mis compa?eros dicen, ¡®?qu¨¦ hizo para llegar a ese puesto?¡¯, cuando su experiencia y el trabajo que ha hecho la respalda¡±, dice en entrevista. ¡°?Qu¨¦ me espera a m¨ª, entonces?¡±, dice la dise?adora de 33 a?os.

Nolasco recientemente empez¨® a trabajar en la industria cosm¨¦tica en el pa¨ªs con una colega tambi¨¦n ingeniera. ¡°Teniendo l¨ªderes mujeres, la apertura es mayor, trabajas con personas j¨®venes, con experiencia, hombres y mujeres. El cambio debe ser en ese sentido, no solo un perfil dominando¡±, reflexiona la ingeniera.

Suscr¨ªbase aqu¨ª a la newsletter de EL PA?S M¨¦xico y reciba todas las claves informativas de la actualidad de este pa¨ªs