Inclusi¨®n y diversidad, clave para las empresas en M¨¦xico

Nos encontramos en una transici¨®n en donde los principios de igualdad cambian y determinan todos y cada uno de los diferentes contextos, especialmente los de Am¨¦rica Latina, una regi¨®n con carencias fundamentales en materia de derechos humanos.

De acuerdo con cifras de la Comisi¨®n Econ¨®mica para Am¨¦rica Latina y el Caribe (Cepal), 29,4% de las mujeres mexicanas no percibe ingresos propios. En pa¨ªses como Colombia esta cifra es de 35%. Los esfuerzos para eliminar esta brecha son urgentes y necesarios en la b¨²squeda de una verdadera colectividad.

Para llegar a ese cambio, las empresas, gobiernos y la sociedad en general deben colaborar y entender los retos para poder tomar acciones que beneficien a los pa¨ªses de la regi¨®n. En este contexto, el pasado 31 de mayo se realiz¨® en Ciudad de M¨¦xico el di¨¢logo Mujeres de Am¨¦rica por los derechos y el bienestar, donde participaron diversas l¨ªderes del sector pol¨ªtico y empresarial que expusieron las problem¨¢ticas de la desigualdad en sus espacios.

A largo plazo, una manera de mejorar las oportunidades de las mujeres en el ¨¢mbito laboral son las carreras STEM, acr¨®nimo en ingl¨¦s para los estudios de ciencias, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas que hist¨®ricamente han estado ligados a los hombres. Una de las empresas participantes en el encuentro fue Iberdrola M¨¦xico, compa?¨ªa l¨ªder en energ¨ªas renovables que conoce estas necesidades y ha impulsado cambios en el sector con programas en la educaci¨®n media y superior en el pa¨ªs para orientar a las estudiantes sobre estas profesiones y fomentar su inter¨¦s en ellas.

¡°Nosotros no entendemos la compa?¨ªa si no hay diversidad e inclusi¨®n¡±, comenta Enrique Alba, CEO de Iberdrola M¨¦xico. ¡°Hoy en d¨ªa en el pa¨ªs aproximadamente el 21% de la plantilla son mujeres, no estamos contentos. Queremos hacer m¨¢s a pesar de que somos un sector energ¨¦tico tradicionalmente masculino, pero hay una buena noticia, tenemos el mismo porcentaje de mujeres en puestos de alta direcci¨®n. Estamos haciendo m¨¢s cosas para que haya mayor diversidad e inclusi¨®n en la compa?¨ªa y ese porcentaje se eleve¡±, explica Alba.

Este a?o la empresa de origen espa?ol fue seleccionada como una de las compa?¨ªas m¨¢s ¨¦ticas, seg¨²n el ranking World¡¯s Most Ethical Companies del Instituto Ethisphere, que promueve el impacto positivo en la comunidad empresarial. En M¨¦xico, los esfuerzos se han traducido en la creaci¨®n de un Comit¨¦ de Diversidad e Inclusi¨®n, en incrementar las semanas de licencias de maternidad de 12 a 16 semanas, as¨ª como la de la paternidad de cinco a 10 d¨ªas con derecho a teletrabajo por un mes. Adem¨¢s, se implement¨® un cambio en el horario laboral para fomentar la conciliaci¨®n laboral y familiar con una jornada de 7.30 de la ma?ana a 15.30 de la tarde durante todo el a?o.

¡°Las empresas hemos ido evolucionando y yo creo que una compa?¨ªa enfocada ¨²nicamente en resultados econ¨®micos no es exitosa y no tiene un proyecto de futuro. Debemos tener conciencia de que, aparte del resultado econ¨®mico, hay que dar un dividendo social¡±, asegura el CEO.

Los proyectos de la compa?¨ªa son extensos. En Oaxaca, donde tienen cuatro parques e¨®licos, implementaron las Brigadas Urol¨®gicas, un programa que lleva a m¨¦dicos especialistas en esta ¨¢rea para realizar cirug¨ªas complejas, especialmente a mujeres, y adem¨¢s formar a profesionales de la salud de Oaxaca sobre t¨¦cnicas avanzadas en esta especialidad m¨¦dica. Tambi¨¦n en este estado y en el de San Luis Potos¨ª, el proyecto Casa Abierta busca reconocer el talento de las mujeres destacadas para darlas a conocer y generar empat¨ªa en t¨¦rminos de inclusi¨®n.

Este cambio de visi¨®n en las empresas es reciente, pero el director general de Iberdrola M¨¦xico asegura que se han venido preparando en temas de igualdad desde hace casi una d¨¦cada. ¡°Ya hay una conciencia real en la compa?¨ªa de que tenemos que hacer cosas diferentes para ser una empresa m¨¢s diversa, m¨¢s inclusiva y por lo tanto una empresa de ¨¦xito. El a?o pasado tuvimos nuestra primera Semana de la Diversidad e Inclusi¨®n, con talleres, seminarios y charlas con especialistas en temas de inclusi¨®n de la mujer, pero tambi¨¦n de discapacidad, temas de minor¨ªas LGBT+ y toda la plantilla recibi¨® formaci¨®n y sensibilizaci¨®n¡±, explica Alba.

Acciones como estas impulsan el desarrollo profesional del pa¨ªs. Una visi¨®n enfocada en la equidad de la plantilla es primordial para generar confianza y empat¨ªa entre los trabajadores. Adem¨¢s, la compa?¨ªa impulsa la igualdad en el sector energ¨¦tico con programas como Impulso STEM, que beca a j¨®venes del estado de Oaxaca y busca incentivar el estudio de estas carreras entre las mujeres.

¡°Hoy en d¨ªa, muchos de nuestros profesionales en M¨¦xico son becarios que posteriormente desarrollan todo lo que han aprendido en la compa?¨ªa construyendo parques renovables y operando centrales fotovoltaicas y e¨®licas. Es decir, podemos dar el servicio completo para que las mujeres incrementen su participaci¨®n en el sector¡±, asegura Alba sobre los beneficios que ofrece la compa?¨ªa con becas de estudios a j¨®venes.

Este a?o la empresa volver¨¢ a realizar su Semana de la Diversidad e Inclusi¨®n para continuar con el aprendizaje continuo de Iberdrola M¨¦xico. ¡°El tema de diversidad e inclusi¨®n es una carrera continua donde siempre hay que hacer m¨¢s. Tenemos que darle visibilidad y tenemos que sentirnos todos responsables. Tenemos la obligaci¨®n de actuar porque al final nuestra pasividad es c¨®mplice de que no ocurran cambios¡±, finaliza Enrique Alba.

El di¨¢logo Mujeres de Am¨¦rica por los derechos y el bienestar, organizado por EL PA?S, dej¨® en patente que la diversidad y la inclusi¨®n son clave para la construcci¨®n de sociedades m¨¢s tolerantes, respetuosas y cohesionadas. Reconocer las diferencias, fomentar la igualdad de oportunidades y eliminar cualquier forma de discriminaci¨®n son pasos fundamentales para lograr una regi¨®n m¨¢s inclusiva y justa.