Huelgas, protestas y negociaciones contra reloj: el pulso sindical se eleva en M¨¦xico

Mejores salarios, pago de utilidades o prestaciones, cobertura de pensiones o m¨¢s vacantes. Estas son algunas de las razones que han llevado al punto de quiebre a sindicatos y patrones en los ¨²ltimos meses. El m¨¢s reciente y sonado conflicto, la huelga en Tel¨¦fonos de M¨¦xico (Telmex) el pasado 21 de julio. El primer estallamiento de este tipo para la compa?¨ªa en los ¨²ltimos 37 a?os. Aunque la suspensi¨®n de labores de m¨¢s de 25.000 empleados en activo dur¨® poco m¨¢s de 24 horas, fue suficiente para movilizar a los directivos de la empresa del magnate Carlos Slim, a la Secretar¨ªa del Trabajo y al propio sindicato a urgir una mesa t¨¦cnica para encontrar una resoluci¨®n al conflicto. La tensa negociaci¨®n obrero patronal sigue en curso y tiene un plazo m¨¢ximo de 20 d¨ªas h¨¢biles, lapso en que se supone las partes deber¨¢n llegar a un acuerdo. No obstante, en el calendario quedar¨¢ marcado el d¨ªa en que despu¨¦s de m¨¢s de tres d¨¦cadas volvieron a ondear las banderas rojinegras en la fachada de la principal empresa privada de telefon¨ªa en el pa¨ªs.

La huelga de Telmex se sum¨® a la suspensi¨®n de labores de 3.500 trabajadores de ArcelorMittal a mediados de junio. Los empleados de la minera exig¨ªan en ese entonces un mayor pago de utilidades. El bloqueo de una de los principales centros industriales del Estado de Michoac¨¢n tuvo efecto al cabo de unas horas: los directivos accedieron a las peticiones del sindicato y elevaron el monto del derecho laboral. As¨ª como ellos, los mineros de Grupo M¨¦xico en Sonora ya hab¨ªan conseguido semanas antes utilidades m¨¢s elevadas y, previamente, la planta de General Motors, en Guanajuato, consigui¨® cambiar la titularidad de su sindicato de la CTM a un nuevo sindicato independiente. Desde el centro de M¨¦xico hasta la frontera, estas estampas dan cuenta de una efervescencia en la vida sindical nacional, refieren los expertos en materia laboral.

Los especialistas en el mercado del trabajo del pa¨ªs coinciden en que las modificaciones constitucionales que se echaron a andar en esta Administraci¨®n han encendido el ambiente laboral en el pa¨ªs, un pulso que prev¨¦n continuar¨¢ el resto del sexenio. De acuerdo con las cifras m¨¢s recientes disponibles en el Inegi, el a?o pasado, se registraron 19 huelgas en M¨¦xico, una cifra levemente superior respecto a los 15 conflictos del mismo tipo contabilizados en 2020.

Manuel Fuentes, abogado laborista, afirma que en el caso de Telmex el factor de haber estallado la huelga, aunque sea por unas pocas horas, fija un escenario de fortalecimiento interno. ¡°Una de las cosas que se quit¨® fue el mito, el haber puesto banderas de huelga en una empresa de esta naturaleza puso en evidencia a nivel nacional la importancia de esta empresa. Salen fortalecidos (los trabajadores) por el proceso de unidad que demostraron, pero tambi¨¦n se ejerce una presi¨®n muy importante a su directiva para que encuentren una resoluci¨®n efectiva¡±, menciona.

El tambi¨¦n profesor de la Universidad Aut¨®noma Metropolitana refiere que los procesos de validaci¨®n de los contratos colectivos sindicales ¡°han prendido¡± el ¨¢mbito laboral en el pa¨ªs. ¡°Antes de la reforma laboral hab¨ªa un proceso apagado y el voto secreto permite que se pueda dar una presencia de los trabajadores en todo este ¨¢mbito, esta es una cuesti¨®n muy relevante¡±, zanja. Con un prop¨®sito de depuraci¨®n y ordenamiento, la Secretar¨ªa del Trabajo ha dado como fecha m¨¢xima de legitimaci¨®n de dichos contratos hasta mayo pr¨®ximo. A la fecha, la dependencia ha validado poco m¨¢s de 5.000 contratos y seg¨²n su pron¨®stico, se culminar¨¢ en 2023 con el aval de poco m¨¢s de 15.000 contratos.

Diego Garc¨ªa Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, reconoce que existe un empoderamiento circunstancial por parte de los trabajadores. ¡°Los trabajadores est¨¢n fortalecidos y no solo los de Tel¨¦fonos de M¨¦xico, sino los de todo el pa¨ªs por las nuevas normas de democracia sindical. Hay un empoderamiento circunstancial porque existe la ocasi¨®n de que las disidencias est¨¢n encontrando poder en los nuevos mecanismos, est¨¢n encontrando la manera de s¨ª encontrarse esta afinidad y ello deriva en mayores legitimaciones, corroborar si quieren ese contrato colectivo de trabajo¡±, menciona.

Sin embargo, los analistas tambi¨¦n reconocen que queda un tramo importante por recorrer en aras de la democracia sindical. La diputada federal externa por Morena, Susana Prieto Terrazas, critica que la huelga en Telmex se haya levantado con la garant¨ªa de una mesa t¨¦cnica y sin ning¨²n compromiso en firme de los directivos de la empresa. Para la abogada laborista esto supone una tregua, pero no una soluci¨®n de fondo a las exigencias que desde hace tres a?os piden los telefonistas sindicalizados. ¡°Hasta ahora los trabajadores de Telmex no han conseguido nada y precisamente por eso algunos dijeron ¡®el estallamiento (de la huelga) fue una simulaci¨®n¡¯. Esa es la gran pregunta¡±, opina Prieto Terrazas.

La tambi¨¦n representante del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS) afirma que pese a la reforma laboral, a¨²n no se han acabado los sindicatos ni contratos de protecci¨®n, que solo benefician a los patrones. ¡°El gran problema en M¨¦xico es que los trabajadores no han aprovechado los beneficios que les da la ley y si no lo han hecho los sindicatos grandes como el de Tel¨¦fonos de M¨¦xico, menos lo van a hacer los de abajo¡±, expresa.

A cuenta gotas, el gremio sindical ha comenzado a pujar por m¨¢s derechos. En junio pasado, la empresa Panasonic Automotive Systems de M¨¦xico conjur¨® una huelga en su planta en Reynosa, Tamaulipas, tras acceder al firmar un contrato colectivo de trabajo con el SNITIS en el que se concret¨® un aumento salarial del 9,5% para sus trabajadores. Adem¨¢s, la compa?¨ªa prometi¨® el pago de un bono ¨²nico de un 3,5% del salario anual de los empleados, as¨ª como la cobertura de los dos d¨ªas de salarios que descontaron a los trabajadores que realizaron paros como protesta porque se les descontaban cuotas sindicales.

Aunque los expertos en derecho laboral coinciden en que a¨²n falta un largo tramo por recorrer para hacer valer en la realidad lo que ya establece en papel la reforma laboral, coinciden en que estos primeros pasos servir¨¢n como precedente para que los otros trabajadores reconozcan y luchen a su vez por sus derechos laborales al interior de sus empresas.

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