M¨¦xico trabaja de m¨¢s

En los ¨²ltimos 13 a?os, todos los partidos pol¨ªticos de M¨¦xico han presentado al menos una reforma para reducir la jornada laboral. Se han presentado 17. Ninguna ha avanzado. El ¨²nico ¡°partido¡± que est¨¢ en contra de la reducci¨®n de la jornada es el partido del cabildeo empresarial. ?ste ¨²ltimo siempre ha ganado.

Una de las principales razones esgrimidas por el cabildeo empresarial para argumentar que reducir la jornada de 48 a 40 ...

En los ¨²ltimos 13 a?os, todos los partidos pol¨ªticos de M¨¦xico han presentado al menos una reforma para reducir la jornada laboral. Se han presentado 17. Ninguna ha avanzado. El ¨²nico ¡°partido¡± que est¨¢ en contra de la reducci¨®n de la jornada es el partido del cabildeo empresarial. ?ste ¨²ltimo siempre ha ganado.

Una de las principales razones esgrimidas por el cabildeo empresarial para argumentar que reducir la jornada de 48 a 40 horas es insostenible es que las empresas quebrar¨ªan. Dicen que las utilidades de las empresas son insuficientes para pagar las horas extra que la reforma implicar¨ªa.

Los datos muestran otra cosa. De acuerdo con la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT), los empresarios mexicanos tienen proporcionalmente m¨¢s utilidad que el 91% de los pa¨ªses del mundo. Con ello me refiero a que, del valor que generan las empresas, el empresario mexicano suele quedarse con una proporci¨®n mayor y darle muy poco a sus empleados.

Veamos los datos. En el mundo, el empresario suele quedarse en promedio con el 46% del valor generado por su empresa. Y suelen entregar el resto a sus trabajadores por medio de salarios, compensaciones, prestaciones o reparticiones de utilidad. En M¨¦xico, el empresario se queda con el 65%. Es decir, los trabajadores mexicanos se quedan con muchos menos (35%) de lo que se quedar¨ªan si trabajaran en otros pa¨ªses (54%).

Cuando los empresarios ven las cifras de la OIT, su primera reacci¨®n es negarlos con tres argumentos que hoy refutar¨¦ con datos.

El primer argumento es que no le pueden dar m¨¢s a los trabajadores porque hacer negocios en M¨¦xico es muy riesgoso. El riesgo es tan alto que, dicen, para que valga la pena invertir es necesario que el empresario tenga mayores utilidades.

Este argumento es falso. De acuerdo con el Country Risk Guide desarollado por PRS Group, una empresa especializada en medici¨®n de riesgos, existen pa¨ªses iguales o m¨¢s riesgosos que M¨¦xico que le reparten m¨¢s a sus trabajadores. Por mencionar solo dos casos, Colombia y Pakist¨¢n son lugares m¨¢s riesgosos que le distribuyen entre 9 y 16 puntos porcentuales m¨¢s a sus trabajadores.

Un segundo argumento que dan los empresarios es que el problema no pasa en todas las industrias, solo en algunas. El argumento tampoco se sostiene. De acuerdo con los datos del economista Paul Saumik de la Universidad de Newcastle, en todos los sectores de la econom¨ªa M¨¦xico les da menos a sus trabajadores que en el mundo. En manufactura y construcci¨®n, M¨¦xico le da 14 puntos menos a los trabajadores que el promedio de los pa¨ªses del mundo para los que se tienen datos. En comercio y transporte, M¨¦xico le da 12 puntos menos; en servicios, 9 puntos menos; y en miner¨ªa y agricultura, 4 menos. Es decir, aun si comparamos solo sectores similares, el trabajador mexicano recibe proporcionalmente menos que en el resto del mundo.

Finalmente, un tercer argumento com¨²nmente utilizado para explicar lo poco que se da al trabajador en M¨¦xico es el tama?o de empresa. Se dice que solo las empresas muy peque?as le dan poco al trabajador y que eso se debe a que tienen muy pocos trabajadores. Con frecuencia, las empresas son tan peque?as que el due?o es el ¨²nico trabajador y por tanto se queda con todo el valor que genera la empresa. Debido a que hay muchas microempresas en M¨¦xico, dicen, es que M¨¦xico sale tan mal parado en las estad¨ªsticas de la OIT.

El argumento suena sofisticado, pero no parece tener mucho sustento. La realidad es que todas las empresas de M¨¦xico, independientemente de su tama?o, le dan muy poco al trabajador. Es verdad que las microempresas le dan menos a sus trabajadores que las empresas grandes, pero la diferencia es de solo 7 puntos porcentuales. Es decir, el tama?o de empresa no puede explicar la diferencia tan grande que tiene M¨¦xico con respecto al resto del mundo.

Lo que realmente explica que los trabajadores mexicanos se queden con tan poco valor de una empresa es la costumbre. M¨¦xico ha normalizado que los trabajadores trabajen mucho y ganen poco.

Es por ello tan importante que se apruebe la legislaci¨®n que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas. M¨¦xico merece trabajar menos. Nuestro pa¨ªs es uno de los pa¨ªses que m¨¢s horas trabaja de la OCDE, solo superado por Colombia. En M¨¦xico, los trabajadores formales-asalariados trabajan 50 horas a la semana en promedio, y el 66% de los trabajadores formales-asalariados laboran m¨¢s de 40 horas semanales, seg¨²n la Encuesta Nacional de Ocupaci¨®n y Empleo.

Esperemos que el Congreso corrija esto y logre regular el cambio de la jornada laboral. M¨¦xico merece trabajar menos y ganar m¨¢s.

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