Teletrabajo: diferentes equilibrios

Una de las consecuencias laborales y sociales generadas por la pandemia de la covid-19 ha sido la instauraci¨®n dr¨¢stica y forzada del teletrabajo. A principios de 2020 empresas de todos los tama?os tuvieron que reaccionar de forma abrupta para organizar la continuidad de su actividad con la mayor¨ªa ¡ªo totalidad¡ª de sus empleados fuera de su lugar habitual de trabajo. Lo hicieron, adem¨¢s, sin saber cu¨¢nto ib...

Una de las consecuencias laborales y sociales generadas por la pandemia de la covid-19 ha sido la instauraci¨®n dr¨¢stica y forzada del teletrabajo. A principios de 2020 empresas de todos los tama?os tuvieron que reaccionar de forma abrupta para organizar la continuidad de su actividad con la mayor¨ªa ¡ªo totalidad¡ª de sus empleados fuera de su lugar habitual de trabajo. Lo hicieron, adem¨¢s, sin saber cu¨¢nto iba a durar esa situaci¨®n, qu¨¦ dificultades operativas inesperadas se encontrar¨ªan ni c¨®mo afectar¨ªa esa situaci¨®n a sus negocios. Y si bien es cierto que el teletrabajo, aunque fuera parcial, llevaba ya a?os en funcionamiento en algunos tramos del tejido productivo econ¨®mico, lo que era una tendencia de futuro con una perspectiva no definida de implementaci¨®n, tuvo que introducirse entonces de manera generalizada.

Un a?o y cuatro meses despu¨¦s de la declaraci¨®n del estado de alarma en Espa?a, es evidente que en muchos sectores no se volver¨¢ a una situaci¨®n id¨¦ntica a antes de la pandemia. Por el camino se ha aprobado un nuevo marco normativo, y el tejido productivo ha ido tomando la medida de qu¨¦ aporta y qu¨¦ resta el teletrabajo. Cada actividad es diferente, y configura un equilibrio entre ventajas y desventajas para empresas y trabajadores.

El teletrabajo puede suponer un ahorro de costes, facilita la conciliaci¨®n familiar, permite aprovechar talento lejano y reduce los desplazamientos, que redunda en un avance contra el cambio clim¨¢tico. La presencialidad facilita la comunicaci¨®n, acelera procesos, en muchos casos conduce a un espont¨¢neo hallazgo de mejores soluciones a trav¨¦s de la interacci¨®n fluida, y elimina posibles efectos adversos de prolongados periodos de actividad solitaria. El peso de los factores cambia seg¨²n las actividades. Dado que el tejido laboral es ampl¨ªsimo, no existen respuestas categ¨®ricas. En un marco general regulado, se explorar¨¢n nuevos equilibrios. La ponderaci¨®n de ventajas y desventajas arrojar¨¢ resultados diferentes, pero es evidente que se abren nuevas e interesantes oportunidades.