De procurar, a obligar

La ley de Igualdad, aprobada en 2007 como una de las normas estrella de la primera legislatura de Rodr¨ªguez Zapatero, era contundente en el terreno pol¨ªtico -ning¨²n sexo menos del 40% en las listas electorales-, pero dejaba a la libre voluntad de las empresas otro punto clave, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los puestos de poder econ¨®mico, l¨¦ase los consejos de administraci¨®n.

El art¨ªculo 75 establece que las grandes empresas ¡°procurar¨¢n incluir en su consejo de administraci¨®n un n¨²mero de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho a?os a partir de la entrada en vigor de esta ley¡±. La meta era que en 2015 los sillones estuvieran ocupados con el mismo criterio que se confeccionan las listas electorales: ning¨²n sexo deber¨ªa ocupar menos del 40%. Pero en 2011 la meta sigue lejos.

Las empresas del IBEX han hecho alg¨²n esfuerzo. En 2002 ten¨ªan un 2% de consejeras. El pasado mes de julio supon¨ªan el 11%. Es lo que P¨¦rez Rubalcaba llam¨® ayer ¡°un avance a ritmo geol¨®gico¡±.

Los redactores de la norma espa?ola optaron por la prudencia al redactar los apartados que se refieren a la empresa privada, pero ello no les hurt¨® fuertes cr¨ªticas de los poderes econ¨®micos y del PP. Incluyeron est¨ªmulos para las empresas igualitarias ¨Ca igualdad de m¨¦ritos en otras cuestiones, tendr¨ªan prioridad en los concursos p¨²blicos, por ejemplo-, pero ni eran muchos ni han bastado para lograr un gran avance.

El anuncio de Rubalcaba de hacer obligatoria la paridad en los consejos de forma gradual ¨Cel calendario se fijar¨¢ en el programa electoral- supone optar por un modelo similar al noruego. En los consejos de administraci¨®n de las empresas del pa¨ªs n¨®rdico, las mujeres han pasado del 7% -en 2002- al 44% gracias a una ley de cuotas que obliga a la presencia equilibrada.