El PSOE acudir¨¢ al Constitucional si el PP no cambia la reforma laboral

La reforma laboral que el Gobierno ha aprobado por decreto ley no solo es ¡°ineficaz, injusta e insolidaria¡±, sino tambi¨¦n ¡°inconstitucional¡±, seg¨²n ha concluido el PSOE tras consultar con ¡°reputados juristas y agentes sociales¡±. Los socialistas recurrir¨¢n la norma ante el Tribunal Constitucional si el PP no se aviene a cambiarla durante el tr¨¢mite parlamentario ¡ªque comienza dentro de dos semanas aunque la reforma, aprobada por v¨ªa de urgencia, ya est¨¢ en vigor¡ª, seg¨²n anunci¨® este viernes la portavoz del PSOE en el Congreso, Soraya Rodr¨ªguez.

La direcci¨®n del partido ¡ªasesorada, entre otros, por dos exministros socialistas y el ex jefe de gabinete de Felipe Gonz¨¢lez y Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero¡ª sostiene que la nueva normativa laboral vulnera al menos cinco art¨ªculos de la Constituci¨®n, y principalmente dos de ellos: el 35, que consagra el derecho al trabajo ¡ªatacado ahora, seg¨²n el PSOE, por la facilitaci¨®n del despido¡ª y el 37.1, que encomienda la fijaci¨®n de las condiciones laborales a la negociaci¨®n colectiva (cuyos poderes recorta la reforma).

Con esos argumentos ir¨¢ el equipo de Alfredo P¨¦rez Rubalcaba ¡°a las puertas del Constitucional¡± para presentar un recurso si el PP no da un giro ¡°radical¡± al texto. Aunque la admisi¨®n de ese recurso, si se produce, no paralizar¨¢ la reforma (solo la sentencia, que puede tardar meses o a?os, podr¨ªa corregirla a posteriori).

? Un a?o de ¡°laguna legal¡± para despedir gratis. El caso de inconstitucionalidad que el PSOE ve m¨¢s claro es el nuevo contrato indefinido para empresas con menos de 50 trabajadores, que establece un periodo de prueba de un a?o, durante el cual el trabajador puede ser despedido sin causa justificada y sin cobrar indemnizaci¨®n. ¡°Eso no es un periodo de prueba, es una laguna legal y constitucional de 365 d¨ªas. El trabajador se convierte en objeto de despido libre durante todo ese tiempo¡±, protest¨® Rodr¨ªguez. Las empresas de menos de 50 trabajadores suponen el 98% del total de empresas espa?olas y emplean al 41% de los asalariados, seg¨²n datos de la Seguridad Social.

El PSOE interpreta que el art¨ªculo 35 de la Constituci¨®n, que reconoce el ¡°derecho al trabajo¡± de los ciudadanos, implica tambi¨¦n, aunque no lo diga, que a nadie se le puede despedir ¡°sin causa justa¡±. ¡°En la Constituci¨®n no cabe el despido libre¡±, sentenci¨® la portavoz parlamentaria.

En realidad, el despido sin causa ni indemnizaci¨®n ya existe y est¨¢ en el Estatuto de los Trabajadores. La diferencia es que hasta ahora el periodo de prueba m¨¢ximo era de entre dos y seis meses (en funci¨®n del tipo de trabajo) y pod¨ªa ser rebajado ¡ªo incluso eliminado¡ª en el convenio de cada empresa. Con la reforma, ese periodo pasa a ser de un a?o, para todas las empresas igual y sin posibilidad de ser rebajado en convenio. Seg¨²n el rastreo que ha hecho el PSOE, en el resto de pa¨ªses de la UE no existe un periodo de prueba de este tipo, tan largo y tan general, y solo en Reino Unido hay un tipo de contrato con dos a?os de despido libre.

Adem¨¢s, a?ade la direcci¨®n socialista, crear el nuevo contrato solo para las empresas de menos de 50 trabajadores ¡°supone un trato discriminatorio¡± hacia ellos, que vulnerar¨ªa tambi¨¦n el art¨ªculo 14 de la Constituci¨®n (¡°Los espa?oles son iguales ante la ley¡±).

? Arbitraje obligatorio. El PSOE denuncia que, en las negociaciones para el descuelgue del convenio ¡ªun pacto entre empresario y sindicatos para no aplicar el convenio en momentos de crisis¡ª ¡°la reforma impone un arbitraje obligatorio¡± de la Comisi¨®n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando las partes no lleguen a un acuerdo. ¡°El Tribunal Constitucional ya declar¨® inconstitucional esa f¨®rmula en 1981¡±, explic¨® Rodr¨ªguez.

? El salario fijado por contrato, papel mojado. El art¨ªculo 37.1 de la Constituci¨®n dice que la ley ¡°garantizar¨¢ el derecho a la negociaci¨®n colectiva laboral¡± entre sindicatos y empresarios, ¡°as¨ª como la fuerza vinculante de los convenios¡±. Ese precepto se vulnera, se?ala el PSOE, si el empresario puede variar a su antojo las condiciones del contrato como la jornada y el salario con solo avisar 15 d¨ªas antes y alegar razones de ¡°competitividad¡±, posibilidad que recoge la reforma laboral (antes el empresario tambi¨¦n pod¨ªa variar muchas condiciones con otros argumentos, pero no la cuant¨ªa salarial). El texto del PP admite que esa modificaci¨®n de las condiciones laborales podr¨¢ ¡°afectar¡± ¡ªcambiar¡ª lo recogido ¡°en el contrato de trabajo¡± y ¡°en acuerdos o pactos colectivos¡±; si eso respeta o no los convenios, deber¨¢ aclararlo el Constitucional.

Adem¨¢s, el PSOE se?ala que la reforma vulnera el art¨ªculo 37.1 porque ¡°proh¨ªbe a los convenios regular determinadas condiciones¡± e ¡°impone¡± otras, como el sistema de clasificaci¨®n profesional.

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya S¨¢enz de Santamar¨ªa, evit¨® este viernes entrar en el fondo de las dudas de constitucionalidad planteadas por el PSOE. Prefiri¨® hacer un ataque pol¨ªtico: ¡°Yo respeto las decisiones de la oposici¨®n, pero con 5,2 millones de parados creo que lo m¨¢s constitucional que podemos hacer todos es trabajar para hacer efectivo el art¨ªculo 35 de la Constituci¨®n que recoge el derecho al trabajo, y eso es lo que busca el Gobierno con la reforma laboral¡±, dijo en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, informa Carlos E. Cu¨¦.

S¨¢enz de Santamar¨ªa asegur¨® que todas las iniciativas legales del Ejecutivo cumplen la Constituci¨®n, e incluso cuestion¨® que el PSOE tenga realmente dudas: ¡°Me gustar¨ªa conocer si el motivo de su oposici¨®n es la inconstitucionalidad o alg¨²n otro. Si se le justifica que son plenamente constitucionales, ?mantendr¨ªa el PSOE alg¨²n tipo de objeci¨®n?¡±.

¡°?Despido m¨¢s barato? Ahora s¨ª que s¨ª¡±

M. V. G?MEZ, Madrid

Los asesores de empresas ya usan la reforma laboral como reclamo. Asesoriza, la divisi¨®n editorial de Global Publisers Espa?a, oferta un seminario sobre la reforma para el pr¨®ximo 8 de marzo por un precio m¨¢ximo de 690 euros.

El folleto de inscripci¨®n, de tres p¨¢ginas, est¨¢ encabezado por el t¨ªtulo ¡°Saque el m¨¢ximo partido a la reforma laboral 2012 para su empresa¡±.

A partir de ah¨ª, pone el acento en medidas que impulsan el despido: "?Despido m¨¢s barato? Ahora s¨ª que s¨ª". "Despidos colectivos para los que basta la decisi¨®n del empresario". "Despidos objetivos por causas econ¨®micas, m¨¢s f¨¢ciles de justificar". "Adi¨®s despido expr¨¦s... hola nuevo despido expr¨¦s".

Tambi¨¦n destaca Asesoriza que los expertos del bufete G¨®mez Acebo & Pombo instruir¨¢n a quienes acudan al seminario sobre c¨®mo rebajar los sueldos: ¡°Reducci¨®n de salarios. Por fin ser¨¢ una posibilidad real¡±. En cambio, en el pen¨²ltimo ep¨ªgrafe, los asesores destacan que tambi¨¦n se hablar¨¢ de las ayudas para contratar: ¡°Bonificaciones a la contrataci¨®n¡±.