CiU pide dar a la Administraci¨®n m¨¢s control en los despidos colectivos

A CiU le gusta c¨®mo suena la reforma laboral. Sus votos se unieron a los del PP para echar abajo las cinco enmiendas a la totalidad que se presentaron en el Congreso. Pero hay puntos muy sustanciales de la nueva norma que no le satisfacen lo m¨¢s m¨ªnimo. Eso, al menos, se deduce de las enmiendas parciales que present¨® el grupo nacionalista catal¨¢n este lunes, cuando acababa el plazo de enmiendas a la reforma laboral. Entre los asuntos est¨¢ la eliminaci¨®n de todo control de la Administraci¨®n en los despidos colectivos. CiU no quiere volver a la situaci¨®n anterior, cuando era imprescindible el visto bueno de la autoridad laboral, pero s¨ª dar m¨¢s capacidad de control a la Administraci¨®n que lo previsto por el Gobierno del PP.

Tampoco gusta este punto al PSOE y al grupo de la Izquierda Plural, liderado por IU, que proponen volver a la situaci¨®n anterior a la reforma. Pero lo cierto es que, dada la mayor¨ªa absoluta del Partido Popular y la escasa disposici¨®n del Gobierno a introducir modificaciones sustanciales en el decreto del 10 de febrero ¡ªpese a la huelga general¡ª, pocos grupos parlamentarios, salvo CiU, tienen posibilidades de lograr cambios importantes en este punto, una de las claves centrales de la reforma.

En concreto, CiU reclama m¨¢s documentaci¨®n cuando una empresa decida poner en marcha un ERE y que demuestre que concurren las causas aducidas, sobre todo si son econ¨®micas (la reforma permite el despido colectivo con 20 d¨ªas de indemnizaci¨®n si la empresa registra tres trimestres consecutivos de ca¨ªda de ingresos). Adem¨¢s, a?ade que la Inspecci¨®n de Trabajo tendr¨¢ que adjuntar al expediente un documento sobre la proporcionalidad de la medida. Tambi¨¦n el PNV propone algo similar en este punto.

Adem¨¢s, el grupo catal¨¢n tambi¨¦n propone restringir m¨¢s la posibilidad de despedir por bajas justificadas al ligar los periodos de c¨®mputo a la asistencia durante un a?o y excluir las ausencias cuando el trabajador sufre una enfermedad grave, como un c¨¢ncer, o cr¨®nica. Respecto del contrato para emprendedores que permite despedir gratuitamente durante el primer a?o y sin causa, CiU introduce una indemnizaci¨®n de ocho d¨ªas al final del periodo de prueba.

Las enmiendas del PSOE, por su parte, proponen la vuelta a la situaci¨®n previa a la reforma en buena parte del decreto anterior, al traducir a enmiendas parciales la enmienda a la totalidad que el grupo parlamentario socialista plante¨®. Por ejemplo, quiere eliminar la redacci¨®n de que baste para despedir encadenar tres trimestres consecutivos de ca¨ªda de facturaci¨®n. En su lugar, propone que la medida sea razonable y proporcionada, lo que revitalizar¨ªa, de aprobarse, el papel de los jueces en las rescisiones de contrato.

En lo referente a los convenios, tanto PSOE como la Izquierda Plural y CiU propone la prevalencia de los convenios sectoriales sobre los de empresas. En concreto, el grupo socialista busca que la redacci¨®n final de la reforma se adapte al pacto que empresarios y sindicatos firmaron el 25 de enero, en el que adem¨¢s de los salarios, se recog¨ªa un apartado sobre la negociaci¨®n colectiva y su organizaci¨®n.

Tambi¨¦n coincide el PSOE y la Izquierda Plural en proponer que se elimine la posibilidad de que los empresarios puedan reducir los salarios al excluir del art¨ªculo 41 del Estatuto de los Trabajadores la posibilidad de que modificar la cuant¨ªa salarial en las medidas de flexibilidad interna.

El PNV, por su parte, pide recuperar los salarios de tramitaci¨®n (el sueldo que el trabajador deja de recibir desde que es despedido y hay resoluci¨®n de la Justicia) cuando el juez falla a favor del trabajador.