Las denuncias de acoso sexual ir¨¢n directamente a la c¨²pula del Ej¨¦rcito

Las v¨ªctimas de acoso sexual en las Fuerzas Armadas dirigir¨¢n directamente su denuncia al jefe del Estado Mayor de la Defensa, a la subsecretaria del departamento o a los jefes de los tres ej¨¦rcitos, seg¨²n el borrador de protocolo remitido por el Ministerio de Defensa a los grupos parlamentarios tras el esc¨¢ndalo provocado por el caso de la comandante Zaida Cantera.

El acceso directo a las c¨²pula de las Fuerzas Armada permitir¨ªa saltarse el conducto reglamentario, uno de los mayores obst¨¢culos para estas denuncias. Sin embargo, la nueva norma obliga a remitir una copia de la denuncia al jefe del denunciante, ¡°salvo que ¨¦ste coincida con el presunto infractor, en cuyo caso lo remitir¨¢ al superior jer¨¢rquico de ¨¦ste¡±.

El texto se basa en la confidencialidad de estos procedimientos, pero las denuncias no pueden ser an¨®nimas, sino que es ¡°imprescindible¡± que vayan firmadas por los denunciantes. No queda claro si puede presentarla un tercero en vez de la v¨ªctima, pues el texto s¨®lo dice: ¡°De la misma forma actuar¨¢ el militar que observe una conducta que pueda ser constitutiva de acoso con independencia del empleo que tenga¡±.

La aplicaci¨®n de medidas de alejamiento queda en manos del jefe de la unidad del infractor quien podr¨¢, previa audiencia con el denunciado, arrestarlo o cesarlo durante 48 horas o cambiarlo de puesto. Si se abre un expediente por falta grave o se admite una denuncia por acoso, la v¨ªctima podr¨¢ pedir una comisi¨®n de servicio en distinta unidad o localidad, sin menoscabo para su carrera. Tambi¨¦n podr¨¢ asignarse una comisi¨®n de servicio al presunto infractor en distinta unidad o localidad.

El protocolo asegura que estos procedimientos se tramitar¨¢n "con la m¨¢xima eleridad", pero no fija un plazo para contestar las denuncias y la apertura de una informaci¨®n previa o reservada para comprobar la veracidad de los hechos es una potestad, pero no una obligaci¨®n, de los jefes de las unidades afectadas y de los responsables m¨¢ximos del departamento."Una vez resuelto el expediente discipliario o reca¨ªda resoluci¨®n judicial, si rsulta probado que la denunca es falsa se prodr¨¢n exigir al denunciante las correspondientes responsabilidades", advierte el texto.

Defensa distribuye a los fgrupos el borrador del protocolo elaborado a ra¨ªz del caso de Zaida Cantera

Ante la pol¨¦mica generada por el ascenso a coronel de Isidro Jos¨¦ de Lezcano-M¨²jica, condenado por acosar sexualmente a Zaida Cantera, el protocolo se?ala que los ¨®rganos de evaluaci¨®n para el ascenso elaborar¨¢n una lista de los militares expedientados o procesados por acoso e informar¨¢n de ello al ministro, reponsable de aprobar el escalaf¨®n definitivo.

Entre las medidas de prevenci¨®n figura la infromaci¨®n al personal mediante la elaboraci¨®n y difuci¨®n de una gu¨ªa para la v¨ªctima y un manual de buenas pr¨¢cticas. Adem¨¢s, se crear¨¢n Unidades de Protecci¨®n frente al Acoso (UPA) en las direcciones de personal de los ej¨¦rcitos.

La norma solo incluye el acoso profesional cuando sea ¡°derivado o como consecuencia¡± del acoso sexual o por raz¨®n de sexo, pero no el denominado mobbing o acoso laboral por s¨ª mismo.