Izquierda Unida propone limitar el salario m¨¢ximo a diez veces el base
La propuesta del partido incluye mismo permiso de paternidad para mujeres y hombres
La libertad de empresa debe tener como l¨ªmite la igualdad de los ciudadanos y la redistribuci¨®n de la riqueza y por eso es necesario regular un tope de salario m¨¢ximo tanto para la empresa p¨²blica como la privada de diez veces el salario m¨ªnimo profesional o, en su caso, el menor que establezca el convenio. Es una de las medidas de la propuesta laboral de Izquierda Unida para las elecciones generales, a la que ha tenido acceso EL PA?S. La federaci¨®n de izquierdas pide tambi¨¦n recuperar la indemnizaci¨®n por despido de 45 d¨ªas y hacer equiparable y obligatorio el permiso de paternidad para mujeres y hombres.
Las soluciones a la precarizaci¨®n y la degradaci¨®n del trabajo que se ha producido con la crisis y las sucesivas reformas laborales ya no pueden llegar con otra reforma, sino que es necesario un nuevo Estatuto de los Trabajadores que asegure un ¡°trabajo digno como derecho¡±. En ese nuevo marco laboral ha trabajado un equipo de laboralistas ¡°cr¨ªticos¡±, economistas y soci¨®logos coordinados por la profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia Adoraci¨®n Guam¨¢n, presidenta de la fundaci¨®n de IU. El resultado es la propuesta del partido para el 20 de diciembre, que busca ¡°revertir d¨¦cadas de degradaci¨®n del marco normativo y de las din¨¢micas empresariales fraudulentas¡±, seg¨²n indica el documento.
IU considera necesario fijar por ley un l¨ªmite m¨¢ximo a los salarios, tanto en la empresa p¨²blica como en la privada, que no supere la cuant¨ªa equivalente a ¡°10 veces las retribuciones totales que perciba la persona de salario m¨¢s bajo por una jornada ordinaria o normal seg¨²n la legislaci¨®n vigente o, en su caso, el convenio aplicado¡±, se?ala textualmente la propuesta. Esto es, diez veces el salario m¨ªnimo profesional, actualmente fijado en 648,60 euros al mes ¡ªaunque la federaci¨®n de izquierdas propone, al mismo tiempo, elevarlo de forma progresiva hasta 1.176 euros en 2019¡ª o, si el convenio correspondiente establece un salario m¨ªnimo mayor, diez veces este ¨²ltimo. La filosof¨ªa es que el jefe no cobre m¨¢s de diez veces por encima de lo que su empleado con el sueldo m¨¢s bajo.
Recuperar la indemnizaci¨®n por despido de 45 d¨ªas
El contrato indefinido ha de ser el ¡°pilar fundamental¡± del mercado de trabajo, y para ello IU aboga por reducir al m¨¢ximo los contratos temporales a trav¨¦s de medidas como eliminar el contrato temporal vinculado al fomento del empleo y establecer una causalidad estricta en el resto de contratos de este tipo.
El partido quiere recuperar la causa en el despido disciplinario (es decir, o es procedente, por incumplimiento grave y culpable del trabajador, o es nulo) y aumentar la indemnizaci¨®n por despido improcedente a 45 d¨ªas por a?o trabajado, frente a los 33 actuales.
El partido quiere asegurar ese tope m¨¢ximo salarial con una nueva figura fiscal que gravar¨ªa las ¡°donaciones extra salariales¡± para cualquier excedente en esa cantidad, que tributar¨¢ por el donante seg¨²n el impuesto de donaciones y por el receptor en su totalidad por el tipo m¨¢ximo de IRPF.
¡°Hay que limitar los salarios si queremos una redistribuci¨®n real de la riqueza¡±, defiende la coordinadora de la propuesta. A las cr¨ªticas de que este tipo de medidas pueden desincentivar el trabajo, responde que ¡°el empresario puede motivar a los trabajadores por otros m¨¦todos, como los horarios¡±. En materia salarial, IU aboga tambi¨¦n por aprobar una ley de igualdad de salarios entre hombres y mujeres con sanciones econ¨®micas para las empresas incumplidoras.
En esa perspectiva de g¨¦nero, la propuesta que defender¨¢ Alberto Garz¨®n apuesta por dejar de hablar de conciliaci¨®n para pasar a hablar de ¡°corresponsabilidad¡±, y para ello establece que el permiso de paternidad sea equivalente y obligatorio para ambos progenitores, con una duraci¨®n de 18 semanas (que incluir¨ªa el periodo de lactancia), con los mismos periodos obligatorios (6 semanas) y con igual prestaci¨®n econ¨®mica, del 100%. La equiparaci¨®n de los permisos de los hombres a los de las mujeres ser¨ªa progresiva.
En el nuevo Estatuto de los Trabajadores que ha elaborado IU la jornada laboral estar¨ªa limitada a 35 horas semanales y la jubilaci¨®n con plenas garant¨ªas llegar¨ªa con 65 a?os ¡ªla voluntaria, a los 60¡ª. El partido ve ¡°populista¡± la propuesta del l¨ªder de Podemos, Pablo Iglesias, de rebajar a 63 a?os la edad de jubilaci¨®n. ¡°Trabajamos con economistas para no prometer nada que no podamos cumplir, y eso no es posible¡±, se?ala Guam¨¢n.
La propuesta laboral del partido se completa con la medida estrella, el plan de "trabajo garantizado", con el que la federaci¨®n de izquierdas promete crear un mill¨®n de empleos p¨²blicos con una inversi¨®n de 15.000 millones de euros brutos para servicios sociales, medio ambiente, cuidado de espacios urbanos y actividades recreativas, culturales y de ocio. Al mill¨®n de puestos de trabajo acceder¨ªan prioritariamente quienes llevan mucho tiempo en desempleo y no tienen ingresos, que lograr¨ªan un salario de entre 900 a 1.200 euros brutos mensuales. La federaci¨®n de izquierdas lleva tambi¨¦n en su programa para las generales un plan de "emergencia social" que establece una renta m¨ªnima de 529 euros mensuales para dos millones de personas sin ingresos y asegura un m¨ªnimo vital de electricidad y agua gratuito para este colectivo.
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