La justicia avala entrar m¨¢s tarde al trabajo para llevar a los hijos al colegio

Es padre y cocinero, dos ocupaciones que por las ma?anas le resultaba imposible compaginar. Ficha a las ocho de la ma?ana, la misma hora a la que tiene que dejar a su hijo en su escuela infantil. Ahora, un juez de Madrid ha dictado una sentencia que reconoce su derecho a flexibilizar en un m¨¢ximo de una hora el horario de entrada matinal, de lunes a viernes, para poder llevar a su hijo a la guarder¨ªa, sin que por ello se le penalice, ya que el magistrado considera que su ausencia en ese lapso de tiempo no afecta al servicio del comedor en el que trabaja.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha defendido al cocinero en este caso, ha explicado en un comunicado que el cocinero trabaja en el Centro de Referencia Estatal de Atenci¨®n al Da?o Cerebral de Madrid, donde reclam¨® su derecho a flexibilizar en una hora el horario de entrada. Sin embargo, su solicitud fue denegada con el argumento de que a esa hora se empiezan a servir los desayunos del centro y se pone en funcionamiento la cocina.

Los otros cinco compa?eros de trabajo apoyaron la solicitud del padre porque, seg¨²n explicaron, basta con dos empleados en cocina para atender el servicio de desayuno, sin que se produzca ninguna incidencia o colapso.

Por tanto, el juez considera que ¡°el derecho del trabajador debe prevalecer sobre la empresa al ser m¨ªnima la incidencia que pudiera tener en el servicio¡±. ¡°No pueden prevalecer las dificultades organizativas alegadas por la empresa sobre la protecci¨®n jur¨ªdica de la familia que deben garantizar los poderes p¨²blicos, seg¨²n el art¨ªculo 39.1 de la Constituci¨®n Espa?ola¡±, se?ala la sentencia.

La sentencia concluye que corresponde a los poderes p¨²blicos, entre los que ¡ªrecuerda¡ª se encuentran los jueces y tribunales integrantes del poder judicial, velar por el respeto, protecci¨®n y reconocimiento del principio de protecci¨®n de los hijos, principio que debe informar toda pr¨¢ctica judicial.

Sin flexibilidad en la jornada fija

Se da la circunstancia de que los centros de la Administraci¨®n General del Estado suelen denegar sistem¨¢ticamente la flexibilidad horaria a aquellos empleados con jornada fija. Esta tendencia afecta sobre todo a empleados y empleadas en ¨¢mbitos como cocinas, hosteler¨ªa, cuidadores sociales o limpieza, que trabajan a turnos en un horario fijo.

La mayor¨ªa de los trabajadores de la Administraci¨®n, por su parte, trabajan de 9 a 14.30 y el resto lo recuperan con flexibilidad hasta completar las 40 horas semanales.

El pasado 20 de noviembre, el Consejo de Ministros aprob¨® el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para la Administraci¨®n General del Estado y sus Organismos P¨²blicos que tiene como uno de sus ejes apoyar la conciliaci¨®n de la vida personal, familiar y laboral, as¨ª como la corresponsabilidad.

La CSIF considera, sin embargo, que "con situaciones como la que recoge esta sentencia, comprobamos que esta afirmaci¨®n todav¨ªa est¨¢ lejos de considerarse una realidad para los trabajadores de la Administraci¨®n, que deber¨ªa ser ejemplar en este ¨¢mbito".