As¨ª es el G20 para facilitar el acceso de las mujeres al mundo de la tecnolog¨ªa

La situaci¨®n de las mujeres en el mundo de la tecnolog¨ªa es, como ya hemos contado en varias ocasiones, preocupante. La falta de referentes hace que accedan a menos carreras STEM ¡ªciencia, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas¡ª, ocupan menos puestos directivos en grandes empresas tecnol¨®gicas y cobran menos. Hay muchas iniciativas que ya intentan poner su grano de arena para avanzar en este terreno. Ahora se ha gestado la primera gran alianza internacional: Facebook, el MIT y otras 20 instituciones y empresas se han unido junto a la ONU en lo que han llamado una Coalici¨®n de Innovaci¨®n Global para el Cambio. Su objetivo es detectar y eliminar los obst¨¢culos para facilitar el acceso de las chicas al mundo de la tecnolog¨ªa.

Este pacto, ¨²nico hasta la fecha, quiere concienciar al mercado del potencial que tienen las mujeres e identificar las barreras espec¨ªficas que la industria les pone, sobre todo en los campos de innovaci¨®n, tecnolog¨ªa y emprendimiento. Para conseguirlo, 22?organizaciones del sector privado, instituciones acad¨¦micas y ONGs colaborar¨¢n durante los pr¨®ximos dos a?os e impulsar¨¢n desde la industria proyectos concretos para hacer que la innovaci¨®n y la tecnolog¨ªa sean m¨¢s accesibles para las mujeres j¨®venes y las ni?as.

Es necesario recordar que solo el 24% de los graduados en carreras t¨¦cnicas en Espa?a son chicas, y eso se refleja en el mundo laboral: solo el 4% de los CEO de compa?¨ªas dedicadas a STEM son mujeres. A esto hay que a?adir los retos que se presentan cuando ya han conseguido el trabajo. Esta es una ocasi¨®n perfecta para que algunas de las empresas privadas m¨¢s importantes del mundo pongan su grano de arena y ayuden a reducir la brecha de g¨¦nero, tanto en el acceso a los puestos como en el sueldo.

Con el compromiso de estas compa?¨ªas para participar en la lucha, estar¨ªamos m¨¢s cerca de que "dejen de infravalorar nuestro trabajo, pagarnos hasta un 28% menos y tener prejuicios inconscientes a la hora de tratarnos", tal como denuncia Soledad Antelada, que trabaja en el centro de investigaci¨®n cient¨ªfica del gobierno de Estados Unidos (Lawrence Berkeley National Laboratory).

Adem¨¢s de perseguir la igualdad entre hombres y mujeres, las medidas propuestas tendr¨ªan efectos en toda la sociedad. "La innovaci¨®n y la tecnolog¨ªa dan la oportunidad de llegar a aquellos que tienen m¨¢s probabilidades de quedar fuera de los beneficios del progreso", explica Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres. "Es un activo importante para la igualdad de g¨¦nero y el empoderamiento de la mujer, pero tambi¨¦n trae beneficios m¨¢s amplios para todos".

Mlambo-Ngcuka se refiere a que tener m¨¢s mujeres al mando en las empresas construye econom¨ªas m¨¢s fuertes y ayuda a crear sociedades m¨¢s justas y estables, seg¨²n Meral Guzel, coordinadora de ONU Mujeres para Europa y Asia Central. Reducir la brecha de g¨¦nero aumentar¨ªa el PIB a nivel global: si no existiera esa desigualdad, el tama?o de la econom¨ªa total de los pa¨ªses de la OCDE podr¨ªa crecer un 12% para 2030.

Est¨¢ demostrado que la participaci¨®n de las mujeres en las empresas en todos los niveles aumenta el rendimiento econ¨®mico. Tambi¨¦n supone una actitud m¨¢s positiva en el ambiente de trabajo, los valores, la coordinaci¨®n y el control. Este potencial se ve limitado todav¨ªa por la significativa falta de representaci¨®n de las mujeres en los ¨¢mbitos relacionados con STEM.

A¨²n no se han anunciado los proyectos o acciones concretas que esta coalici¨®n llevar¨¢ a cabo. La primera reuni¨®n de los representantes se realizar¨¢ al margen de la Asamblea General de la ONU en Nueva York el 14 de septiembre. Queda por ver en qu¨¦ se traducen tan buenas intenciones.