Las grandes tecnol¨®gicas buscan talento m¨¢s all¨¢ de la universidad
De cocineros o soldados a expertos en experiencia de usuario: Ironhack te prepara para dar un giro a tu vida exprimiendo tu talento al m¨¢ximo
Estamos hartos de leer cu¨¢nto van a cambiar los trabajos del futuro, si los robots vendr¨¢n a levantarnos de nuestra silla y lo necesario que es aprender a tolerar la incertidumbre en un entorno laboral que evoluciona m¨¢s r¨¢pido que nuestra capacidad de analizarlo. Uno de los focos de estos debates se centra casi siempre en la educaci¨®n: ?qu¨¦ tenemos que ense?ar a los j¨®venes que van a dedicarse a trabajos que a¨²n no existen? Los planes de estudios de la universidad evolucionan m¨¢s despacio que el mercado. Por eso, han surgido otras opciones que entran a formar parte del abanico de posibilidades para formarse.
Una de ellas es Ironhack, una startup fundada para cambiar la manera en la que aprendemos sobre tecnolog¨ªa. Sus cursos pr¨¢cticos ¡ªlos bootcamps¡ª est¨¢n orientados al desarrollo web, la experiencia de usuario y el an¨¢lisis de datos. "Nuestra misi¨®n es transformar la educaci¨®n tradicional", asegura la startup. Y lo quieren conseguir centr¨¢ndose en ense?ar habilidades pr¨¢cticas para que sus alumnos sean productivos desde el primer d¨ªa en sus puestos de trabajo. Empezaron esta labor en Madrid, en oto?o de 2013, y ahora est¨¢n presentes en ciudades como Miami, Sao Paulo, ?msterdam, Ciudad de M¨¦xico, Berl¨ªn, Lisboa, Par¨ªs y Barcelona.
Garazi Larrea es una de los 2.000 estudiantes que ya se han graduado en Ironhack. Fue una de las ganadoras de la Beca Wallapop, lo que le dio la oportunidad de poder hacer el bootcamp de experiencia de usuario. A d¨ªa de hoy, est¨¢ trabajando como digital designer en The Boston Consulting Group, una de las consultoras m¨¢s exigentes del mundo. El de Larrea es solo un primer ejemplo: por las aulas de Ironhack pasan desde cocineros y personal del Ej¨¦rcito que quiere reorientar su carrera hasta alumnos de las universidades de Harvard y Stanford.
La idea que hay de base en este sistema de formaci¨®n es que da igual de d¨®nde vengas, cu¨¢l sea tu formaci¨®n o tu experiencia: lo que m¨¢s importa es tu talento. "Creemos en el talento y no en los t¨ªtulos a la hora de elegir a nuestros alumnos. Y esto es extensible a profesores y al resto del equipo", explican desde la startup. Tanto es as¨ª, que uno de los lemas de la plataforma reza: "Si demuestras lo que sabes pasando nuestra prueba t¨¦cnica en directo, est¨¢s dentro". La prueba a la que se refiere consiste en unos ejercicios de programaci¨®n, de experiencia de usuario o an¨¢lisis de datos.
Otro de sus principios fundamentales es primar la pr¨¢ctica por encima de la teor¨ªa. "Las clases te¨®ricas nos aburren, queremos ense?ar a los alumnos a desempe?ar las habilidades pr¨¢cticas que les van a demandar en la empresa", aseguran. Por eso sus clases est¨¢n enfocadas a aprender una tarea a base de practicarla para adquirir habilidades que vayan a resultar ¨²tiles a los alumnos en sus futuros puestos de trabajo. "Creemos en poder cambiar lo que impartimos sobre la marcha adapt¨¢ndonos al mercado". As¨ª, aprovechan la flexibilidad que les da ser una startup y poder adaptarse r¨¢pidamente en comparaci¨®n con la dificultad que tienen otras instituciones educativas, donde los programas docentes y la creaci¨®n de nuevas carreras debe seguir un proceso burocr¨¢tico que ralentiza que puedan adaptarse a las nuevas tendencias.
Y parece que el sistema funciona. Los rankings Course Report y SwitchUp han nombrado a Ironhack como el segundo mejor bootcamp del mundo y el primero de Estados Unidos. La tasa de colocaci¨®n de sus alumnos (entorno al 85% a los tres meses de graduarse) es otro de sus atractivos. Lara Hoya es una de las miles de arquitectas que se vio afectada por la enorme crisis inmobiliaria que atiz¨® Espa?a en la ¨²ltima d¨¦cada. Encontr¨® muchas similitudes entre la arquitectura y el dise?o digital y por eso se anim¨® a meterse en el bootcamp de desarrollo web. Actualmente est¨¢ trabajando como desarrolladora de iOS en el equipo de Cabify. Google, Visa, Twitter y Capgemini son otras empresas que ahora cuentan con alumnos que se formaron en Ironhack.
Esta propuesta educativa tambi¨¦n atiende las demandas de las empresas, que buscan profesionales especializados pero con capacidad de adaptarse a trabajar en un sector tan cambiante como el de la tecnolog¨ªa. "Las actividades relacionadas con la inform¨¢tica son una verdadera oportunidad de desarrollo profesional. Las TIC vuelven a ser un valor seguro y educar a los j¨®venes en profesiones con futuro es un verdadero reto", explica Antonio Rueda, responsable de TIC Monitor, un informe que analiza las tendencias en el ¨¢rea de la consultor¨ªa tecnol¨®gica. Sigue existiendo una brecha entre las necesidades de contrataci¨®n de las compa?¨ªas tecnol¨®gicas en Espa?a y la disponibilidad de perfiles profesionales para su incorporaci¨®n inmediata. Una brecha que Ironhack se ha propuesto eliminar.
Esta es una noticia patrocinada elaborada por una redactora de EL PA?S RETINA.
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