?Que me quiten el trabajo? No me preocupa...

La organizaci¨®n Future for Work Institute y la Universitat Oberta de Catalunya han lanzado hoy un estudio que pretende comprobar c¨®mo perciben los trabajadores espa?oles el fen¨®meno de la automatizaci¨®n y en qu¨¦ medida se est¨¢n preocupando de prepararse para los cambios que est¨¢ experimentando el entorno laboral a consecuencia de la llegada de m¨¢quinas y algoritmos.

Seg¨²n sus resultados, apenas uno de cada diez participantes en el estudio est¨¢ muy preocupado porque las m¨¢quinas o el software puedan hacer innecesario su trabajo o poner en riesgo su futuro en su empresa a corto plazo. La proporci¨®n se eleva a uno de cada cinco, cuando les pedimos que traten de imaginar la situaci¨®n dentro de 10 a?os. Adem¨¢s, una de cada cuatro personas que respondieron al cuestionario est¨¢ muy de acuerdo con que la automatizaci¨®n podr¨ªa mejorar su trabajo hoy mismo. Una de cada tres con que podr¨¢ mejorarlo de aqu¨ª a 10 a?os.

A mayor nivel de estudios las personas tienden a preocuparse menos por el riesgo de perder su trabajo o porque su futuro laboral se vaya a ver perjudicado por causa de la automatizaci¨®n. Sin embargo, no se aprecia una relaci¨®n entre el nivel de estudios de las personas y la creencia de que la automatizaci¨®n puede mejorar su trabajo.

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La proporci¨®n de personas muy preocupadas porque su trabajo vaya a ser reemplazado por m¨¢quinas o software es el doble entre quienes realizan trabajos menos complejos que entre quienes realizan trabajos m¨¢s complejos. La diferencia se incrementa cuanto m¨¢s largo es el horizonte temporal que consideran en sus respuestas.

En este mismo sentido, la proporci¨®n de trabajadores que est¨¢n muy de acuerdo con que la automatizaci¨®n puede contribuir a mejorar sus trabajos es el doble entre quienes realizan trabajos m¨¢s complejos que entre quienes realizan trabajos menos complejos.

Directores, gerentes y profesionales cient¨ªficos e intelectuales se sienten menos amenazados por la automatizaci¨®n que las personas que realizan tareas de apoyo administrativo, oficiales, operarios y trabajadores de los servicios.

Los profesionales de las ¨¢reas de administraci¨®n, contabilidad, finanzas, atenci¨®n a clientes y usuarios, compras, log¨ªstica, calidad y fabricaci¨®n son los que sienten un mayor riesgo de ser desplazados por m¨¢quinas o software. En el otro extremo, los profesionales de las ¨¢reas de marketing, recursos humanos, legal y direcci¨®n general son los que se sienten menos amenazados.

Las personas con trabajos m¨¢s complejos que se sienten m¨¢s amenazadas por la posibilidad de ser reemplazadas a corto plazo por m¨¢quinas o software son las que m¨¢s tienden a anticiparse y prepararse para los cambios futuros de una manera personal y creativa.

Los trabajadores que m¨¢s se preocupan por anticiparse y prepararse para los cambios que pueden producirse en el futuro son, adem¨¢s, los que m¨¢s tienden a opinar que la automatizaci¨®n puede mejorar (cada vez m¨¢s) sus trabajos.

No se detecta una correspondencia entre la preocupaci¨®n de los participantes por anticiparse y prepararse para los cambios del futuro y su nivel de estudios. Sin embargo s¨ª que se observa una relaci¨®n negativa entre esa preocupaci¨®n y su antigu?edad en su empresa. A mayor antigu?edad, menor preocupaci¨®n.

Los participantes con trabajos m¨¢s complejos y que se preocupan m¨¢s de prepararse para el futuro tienden m¨¢s a creer que la responsabilidad de que las personas consigan adaptarse a los cambios que vienen es, principalmente, de las propias personas.

Mientras que para los participantes con trabajos m¨¢s complejos y que m¨¢s se preparan para el futuro el segundo responsable de esa adaptaci¨®n son las instituciones educativas, para las personas con trabajos menos complejos y para las que menos se preparan para el futuro el segundo responsable son las empresas.