Ser mujer trabajadora en China: ambiciosa, dedicada y... sin ascensos

La mujer sostiene la mitad del cielo¡±. Lo dijo Mao Zedong. ¡°Los tiempos han cambiado. Hoy, hombres y mujeres son iguales. Porque cualquier cosa que los camaradas varones pueden hacer, tambi¨¦n lo pueden hacer las camaradas mujeres¡±, a?adi¨® el fundador de la Rep¨²blica Popular de China. Y hay que reconocer que este discurso ha trascendido el plano te¨®rico y se refleja claramente en la pr¨¢ctica.

Seg¨²n el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la participaci¨®n de las mujeres chinas en el mundo laboral es del 61,5%, 9,3 puntos porcentuales mayor que la de Espa?a; y, a pesar de que su desarrollo econ¨®mico todav¨ªa est¨¢ lejos, China tambi¨¦n supera a nuestro pa¨ªs en el porcentaje de mujeres con estudios secundarios: un 74% frente al 72,2%. Por si fuese poco, su presencia en aulas universitarias supera a la de sus compatriotas varones: seg¨²n el Banco Mundial, un 56,1% de las mujeres chinas se matricula en alg¨²n curso de educaci¨®n terciaria, 9,7 puntos m¨¢s que los hombres.

Todo esto tiene un claro impacto en el poder¨ªo econ¨®mico de la mujer, como se?ala un informe que Deloitte public¨® en 2017: El impacto de la mujer en el trabajo en la era digital. El estudio calcula que las mujeres chinas generan el 41% del PIB del pa¨ªs, el porcentaje m¨¢s elevado del mundo, y que las chinas son tambi¨¦n las mujeres m¨¢s ambiciosas: aunque otorgan a la familia m¨¢s importancia que en la mayor¨ªa de pa¨ªses occidentales, un 78% tiene como objetivo alcanzar puestos de responsabilidad.

¡°Los chinos son emprendedores. Pero las chinas lo somos todav¨ªa m¨¢s¡±, bromea Dai Yinhua, una empresaria de Nanjing, capital de la provincia oriental de Jiangsu. La suya es una empresa peque?a, que emplea a cinco personas y se dedica a la importaci¨®n y venta de productos europeos en internet, pero su ambici¨®n es la de una gran empresaria. ¡°La facturaci¨®n ha crecido por encima del 50% en los ¨²ltimos cuatro a?os. China proporciona las condiciones ideales para que una persona como yo se realice en lo profesional y haga realidad sus sue?os. Espero poder contratar a mucha m¨¢s gente y expandirme a otras provincias¡±, asegura.

Las compa?¨ªas extranjeras tambi¨¦n prefieren contratar mujeres para puestos administrativos. ¡°Son mucho m¨¢s diligentes, tienen m¨¢s iniciativa, se implican m¨¢s en el trabajo y son m¨¢s realistas¡±, explica el gerente de una empresa espa?ola de automoci¨®n que prefiere mantenerse en el anonimato. ¡°En cambio, una mayor¨ªa de hombres chinos se sobrevalora y tiene una ambici¨®n econ¨®mica que no se corresponde ni con su val¨ªa ni con su productividad¡±, dispara.

Pero, a pesar de todo esto, el techo al que se enfrentan las mujeres chinas no es de cristal. Es de granito. De hecho, sorprende que en los ¨²ltimos a?os el gigante asi¨¢tico haya ido ensanchando la diferencia que separa a hombres y mujeres. El Informe sobre la brecha de g¨¦nero que elabora el Foro Econ¨®mico Mundial deja a China por debajo de la media global, nada menos que en el puesto 103 de un total de 149. Y, aunque el ?ndice de Igualdad de G¨¦nero del PNUD le otorga una posici¨®n mucho mejor, sigue alejada de la medalla de plata que el pa¨ªs luce en la econom¨ªa mundial: 36 de 189.

Las mujeres solo ocupan el 24% de los esca?os de la Asamblea Nacional Popular ¡ªy ninguno de los asientos del Comit¨¦ Permanente del Politbur¨®¡ª y su representaci¨®n en los puestos directivos de las empresas es del 38%. ¡°Si quieres llegar lejos, lo mejor es que crees tu propia empresa, porque nunca lo conseguir¨¢s en una dirigida por hombres¡±, se?ala Dai. Siguiendo su consejo, en torno al 55% de las startups de China est¨¢n fundadas por mujeres y China es el ¨²nico pa¨ªs en el que ellas tienen m¨¢s representaci¨®n que ellos en los espacios de trabajo compartido de WeWork. No obstante, unas pocas s¨ª que han conseguido escalar posiciones en grandes multinacionales y, ahora, est¨¢n tratando de dar un vuelco a la situaci¨®n desde dentro.

Jane Sun, consejera delegada de la mayor agencia de viajes online de China, Ctrip, es una de ellas. Despu¨¦s de haber sufrido la discriminaci¨®n laboral en carne propia, ahora ha puesto en marcha una ambiciosa serie de medidas para atraer a las mujeres. ¡°Actualmente, sufrimos una carencia de mano de obra cualificada, y hay mucha competencia entre empresas para atraer talento. Los empleados no se mueven solo por el salario, por eso, nosotros hemos tratado de crear un entorno id¨®neo para la mujer¡±.

Eso supone, por ejemplo, facilitar la conciliaci¨®n familiar. La empresa ofrece un servicio de taxi gratuito a las embarazadas de seis meses o m¨¢s, cheques beb¨¦ para quienes den a luz y guarder¨ªa dentro de la propia compa?¨ªa. M¨¢s de la mitad de la plantilla de Ctrip ya son mujeres, aunque su representaci¨®n en lo alto de la pir¨¢mide todav¨ªa es notablemente menor. ¡°Hay que dar tiempo para que quienes acaban de comenzar escalen posiciones. Lo que nosotros pretendemos es no impedirles ese ascenso¡±, explica Sun. Ella no es partidaria de cuotas impuestas, pero s¨ª de un equilibrio de g¨¦nero que considera positivo para los resultados de las empresas.

Otras compa?¨ªas, concretamente dos ubicadas en la ciudad costera de Hangzhou, han optado por una iniciativa m¨¢s llamativa: ofrecer d¨ªas de asueto extra a las mujeres de m¨¢s de 30 a?os que est¨¦n solteras. El objetivo es evitar que se conviertan en lo que se conoce como mujeres sobrantes?¡ªgeneralmente urbanas y profesionales que no tienen tiempo para encontrar pareja¡ª y que aprovechen ese tiempo adicional para ligar. El director de recursos humanos de Hangzhou Songcheng Performance justific¨® la medida con una m¨¢xima cada vez m¨¢s extendida: ¡°Cuanto m¨¢s felices sean, m¨¢s crecer¨¢ su productividad¡±.

Sun conf¨ªa en que la situaci¨®n mejore. El Gobierno, por su parte, tambi¨¦n es consciente de los retos a los que se enfrenta la mujer china y, por eso, en febrero introdujo un paquete de medidas destinado a evitar su discriminaci¨®n laboral. Entre las m¨¢s comentadas est¨¢ la prohibici¨®n de inquirir durante las entrevistas laborales sobre el estado civil de las mujeres o preguntarles si tienen intenci¨®n de tener hijos. Las empresas que en sus ofertas de empleo incluyan t¨¦rminos discriminatorios ser¨¢n castigadas con multas de hasta 50.000 yuanes (6.500 euros), pero muchos temen que implementar la pol¨ªtica relacionada con las entrevistas de trabajo sea mucho m¨¢s dif¨ªcil.

Esta coyuntura tiene una consecuencia indeseada m¨¢s: la gran ca¨ªda de la natalidad que el a?o pasado dio como resultado el menor n¨²mero de nacimientos desde 1961, 15,23 millones. ¡°El hecho de que la mujer china est¨¦ mejor formada y sea m¨¢s independiente que en muchos otros pa¨ªses con un grado de desarrollo similar es un factor clave¡±, explica el dem¨®grafo James Liang. Por eso, cada vez se considera m¨¢s necesario que China acompa?e la relajaci¨®n de su pol¨ªtica de natalidad con incentivos econ¨®micos y profesionales que propicien la conciliaci¨®n familiar de la mujer ¡ªcomo la expansi¨®n de la baja por maternidad y su extensi¨®n a los padres¡ª y la hagan compatible con su ascenso laboral. Solo as¨ª China otorgar¨¢ a la mujer el cielo que le prometi¨®.