Aurora James, de la plataforma antirracista 15% Pledge: ?No necesitamos un a?o de marcas que fingen celebrar la diversidad?

Aurora James fund¨® en 2013 Brother Vellies con la intenci¨®n de preservar (y sobre todo, visibilizar) la artesan¨ªa africana. Una marca de accesorios que en los ¨²ltimos a?os ha ido cobrando relevancia por su trabajo en red, la transparecia en la cadena de producci¨®n y el componente activista que hila su discurso. ?Espero que, como industria, continuemos evaluando qu¨¦ son realmente la diversidad y la inclusi¨®n y c¨®mo las representamos. Deber¨ªamos empezar pensando m¨¢s en la cadena de suministro y en c¨®mo tratamos a nuestros proveedores y equipos?, explica la dise?adora. ?Tambi¨¦n es importante reflexionar sobre las im¨¢genes con las que lo comunicamos porque, en algunas ocasiones, esas im¨¢genes no empoderan a las mujeres, sino al rev¨¦s?.

Seg¨²n James, esta crisis nos har¨¢ consumir menos (y mejor): ?La idea de un calendario por temporadas est¨¢ agot¨¢ndose?, opina. ?Aunque nosotros hemos hecho colecciones estacionales en el pasado, en Brother Vellies llevamos un tiempo lanzando productos que se venden durante el a?o entero. Ahora que estamos retomando la producci¨®n, estamos viendo la forma de poder hacerlo as¨ª, m¨¢s duradero?, apunta. Y va m¨¢s all¨¢: ?Creo que estamos volviendo a una idea de lujo m¨¢s aut¨¦ntica: comprar una sola pieza que perdure en el tiempo?.

Los recientes movimientos antirracistas han hecho que Aurora James creara la plataforma 15% Pledge, que pone de manifiesto las desigualdades que sufren los afroamericanos a la hora de crear negocios propios e insta a los consumidores a apoyarlos (ese 15% hace referencia al n¨²mero de poblaci¨®n negra en estados Unidos). ?Lanzamos 15 percent pledge porque no queremos que esta situaci¨®n sea otra tirita m¨¢s que finja que este problema se est¨¢ solucionando. Desde la plataforma, estamos llevando a cabo distintas iniciativas para repensar planes de negocio y gesti¨®n de equipos inclusivos y sostenibles?, explica James.

?Ser¨¢ este el punto de inflexi¨®n hacia una moda m¨¢s inclusiva e igualitaria? ?Para eso? los cambios tienen que ser reales?, opina la dise?adora. ?Lo que no necesitamos es otro a?o m¨¢s de marcas que fingen celebrar la diversidad para luego volver a lo de antes. La inclusi¨®n se hace implementando estrategias en todos los niveles del negocio, es la ¨²nica forma?.