Es m¨¢s f¨¢cil encontrar trabajo estando empleado: realidad y mito

Cuando alguien est¨¢ descontento en su trabajo y se plantea renunciar a su puesto la recomendaci¨®n general suele ser que intente buscar otro empleo antes de dar por finalizado el actual. La raz¨®n que se da es que es m¨¢s sencillo encontrar un trabajo estando en activo que parado, as¨ª que nos hemos preguntado si esto es realmente as¨ª o responde a un mito del universo laboral.

Esther Carrera, Senior director de la consultora PageGroup y experta en selecci¨®n de personal, explica que, aunque siempre depende mucho del tipo de perfil, es cierto que cuando est¨¢s trabajando es m¨¢s sencillo cambiar porque tu perfil tiene m¨¢s valor en el mercado: ¡°Sobre todo, porque si uno tiene trabajo y se postula a una nueva posici¨®n lo hace con m¨¢s confianza y va a tener m¨¢s fuerza, por ejemplo, en la negociaci¨®n salarial¡±.

En la misma l¨ªnea se pronuncia Rodrigo Miranda, director general de la escuela de negocios ISDI y autor del libro #Reiniciando: c¨®mo reinventarse profesionalmente en un mundo digital: ¡°Cuando alguien busca algo mejor y no tiene una urgencia o una necesidad para que eso pase cuanto antes tiene m¨¢s seguridad y una posibilidad de an¨¢lisis de la situaci¨®n m¨¢s objetiva¡±.

Miranda, que aporta en su libro distintas t¨¦cnicas para iniciar una transformaci¨®n laboral recomienda no quedarse estancado en los trabajos y estar siempre preparado para una posible cambio porque, quiz¨¢s, cuando toque hacerlo de verdad ya sea demasiado tarde. ¡°Siempre tienes que estar explorando oportunidades y entendiendo cu¨¢les son los ciclos del mercado porque ahora son cada vez m¨¢s cortos. Antes alguien entraba a una compa?¨ªa y estaba 20 o 25 a?os en ella, pero eso ahora eso no pasa¡±, recuerda. ¡°Un buen despertador, que uno se puede poner, es cada dos a?os. Es ah¨ª cuando hay que empezar a preguntarse si uno tiene las capacidades que el mercado necesita, si ser¨ªa atractivo para alguien que est¨¦ buscando ese tipo de perfil, si se est¨¢ formando para conseguirlo¡­ Esas ser¨ªan las preguntas esenciales que deber¨ªamos hacernos cada cierto tiempo¡±.

El proceso de encontrar trabajo es muy laborioso y requiere mucho tiempo y esfuerzo. Como se suele decir, conseguir empleo es un trabajo en s¨ª mismo y se han de tener en cuenta muchos factores para no caer en un pozo sin fondo. La digitalizaci¨®n de los procesos ha facilitado mucho el acceso a las empresas, pero al mismo tiempo, la competencia es cada vez mayor y, en ocasiones, hay que lograr destacar en sectores muy saturados. Desde PageGroup, por ejemplo, recomiendan antes de lanzarse a la b¨²squeda hacer una an¨¢lisis previo de lo que buscamos, del perfil que tenemos y de d¨®nde puede aportar m¨¢s valor nuestra experiencia: ¡°Es fundamental tener un foco claro de b¨²squeda. La gente empieza a tantear el mercado, pero luego cuando los entrevistas te das cuenta de que no tienen un objetivo demasiado definido¡±, se?ala Carrera.

Adem¨¢s, la experta en selecci¨®n de personal hace mucho hincapi¨¦ en la necesidad de ser proactivos: ¡°El 70% de las oportunidades laborales surgen por la red de contactos, as¨ª que hay que trabajar ese networking.?Hablar con conocidos, con compa?eros de universidad, de master, excompa?eros de trabajo¡­ Cuanto m¨¢s amplia sea tu red m¨¢s opciones vas a tener. Y luego, que exploren otras v¨ªas como la que ofrecemos las consultoras, donde se mueve ese otro 30% de oportunidades¡±.

En un mundo interconectado y en el que tienen especial importancia las redes sociales, se habla mucho de realizar una buena gesti¨®n de la marca personal online. De esta forma podemos mostrar al mundo lo que podemos aportar y conseguir oportunidades a las que de otra forma ser¨ªa mucho m¨¢s dif¨ªcil acceder. Para ser cuidadosos y elegir bien el tono Rodrigo Miranda recomienda hacer un an¨¢lisis de los aspectos de la vida personal que puedan completar el perfil profesional: ¡°No significa que tengas que contar todo lo que haces en tus redes sociales, pero s¨ª aquellas cosas que suman. Un ejemplo es el presidente de Telef¨®nica, Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete, que muestra su actividad deportiva¡±. De esta forma, dedicando un rato cada semana se puede ir trabajando para construir una identidad personal online de forma natural. ¡°Lo que tienes que conseguir es que la gente venga a buscarte a ti¡±, recuerda Miranda. ¡°Y es algo que hay que hacer d¨ªa a d¨ªa, pero con esfuerzo y dedicaci¨®n en un periodo relativamente corto de seis meses o un a?o puede conseguirlo¡±.

En su libro #Reiniciando Miranda incide en la necesidad de seguir form¨¢ndose continuamente y en trabajar la gesti¨®n de las emociones para ser capaces de abrazar el cambio y la transformaci¨®n en la que est¨¢ inmerso el mundo. ¡°La mejor manera de afrontar la incertidumbre es afront¨¢ndola¡±, explica. ¡°La gente trata de buscar un entorno seguro, pero eso ya no existe¡±.

Otro recurso son los portales de empleo donde es posible crear perfiles profesionales e inscribirse en las ofertas que publican las empresas. Los profesionales del sector tambi¨¦n aconsejan perder el miedo a contactar directamente con los reclutadores o con personas que puedan recomendarnos en plataformas como LinkedIn: ¡°Podemos enviarles un mensaje, pero que sean muy escuetos. Lo justo para presentarse y explicar que est¨¢s en b¨²squeda activa de empleo y puedan consultar tu perfil¡±, recuerda Carrera. Y otro aspecto fundamental es adaptar el curr¨ªculum a la posici¨®n a la que est¨¢s optando. ¡°Sin mentir, pero ajust¨¢ndolo un poco a las necesidades del puesto porque los reclutadores miramos cientos de perfiles en diagonal y hay que conseguir llamar la atenci¨®n. Para ello hay que ser muy conciso y resumir muy bien tus valores¡±.