Las trabajadoras europeas ganan un 16% menos que los hombres

Las mujeres europeas s¨®lo ocupan entre un 20 y un 30% de los puestos directivos en el sector p¨²blico donde, a pesar de todo, la presencia femenina es superior a la existente en las empresas privadas, seg¨²n inform¨® ayer la Comisi¨®n Europea con motivo de la celebraci¨®n del D¨ªa Internacional de la Mujer el pr¨®ximo s¨¢bado, d¨ªa 8.

Ese d¨ªa, la comisaria europea de Asuntos Sociales, Anna Diamantopulu, recordar¨¢ ¨¦ste y otros datos, contenidos en un informe aprobado ayer por el Colegio de comisarios, que ponen de manifiesto enormes diferentes entre hombres y mujeres en el seno de la UE. En el ¨¢mbito privado, por ejemplo, el porcentaje de mujeres en los puestos de m¨¢xima responsabilidad es de s¨®lo un 2% en Francia, un 3% en Alemania y un 3,6% en el Reino Unido.

Las estad¨ªsticas europeas reflejan tambi¨¦n que una de las desigualdades m¨¢s llamativas entre sexos sigue afectando a los salarios, ¨¢mbito en el que las mujeres ganan de media un 16% menos que los hombres por el mismo puesto de trabajo. En cuanto a estudios superiores se refiere, las cifras indican que cerca de un 21% de las europeas son licenciadas y, por pa¨ªses, Finlandia es el que cuenta con mayor n¨²mero, con un 35%, mientras que Espa?a se sit¨²a en un t¨¦rmino medio, con un 24%.

Una ley contra el acoso laboral

Por otra parte, s¨®lo un 20% de quienes realizan estudios de informaci¨®n y comunicaciones en Europa son mujeres, lo que representa un porcentaje muy bajo en un ¨¢mbito que, potencialmente, ofrece nuevas oportunidades de empleo. La comisaria Diamantopulu considera que la educaci¨®n es una de las v¨ªas m¨¢s importantes en la mejora del estatus de las mujeres y, por ello, en su mensaje con motivo del D¨ªa Internacional de la Mujer, recordar¨¢ que la Comisi¨®n se ha fijado para este a?o el objetivo de potenciar el equilibrio entre hombres y mujeres en la posiciones de toma de decisiones.

En este sentido, la Comisi¨®n Europea advirti¨® de que la legislaci¨®n "por s¨ª sola, no basta" para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la UE. As¨ª, la legislaci¨®n promulgada por los estados miembros para garantizar la igualdad debe estar respaldada por otras medidas, como organismos dedicados a esta cuesti¨®n, defensores del pueblo espec¨ªficos o fuentes fiables de asesoramiento independiente

A pesar de todo, el informe, el s¨¦ptimo de la Comisi¨®n sobre este problema, refleja tambi¨¦n los avances registrados, as¨ª como el progreso de los pa¨ªses candidatos en la aplicaci¨®n de la legislaci¨®n comunitaria. Cita, por ejemplo, la adopci¨®n de normativa comunitaria relativa al acoso en el trabajo, la jurisprudencia de los estados miembros sobre igualdad de salario o las medidas que favorecen la conciliaci¨®n de la vida familiar y la laboral.