Reino Unido recorta hasta un 40% el sueldo a sus funcionarios para equipararlo al de las mujeres

En los 25 pa¨ªses que formaban la UE antes de enero, las mujeres cobraban de media por hora un 25% menos que los hombres. Como soluci¨®n, en Reino Unido proponen igualar a la baja. A partir del 1 de abril, los funcionarios varones de los ayuntamientos brit¨¢nicos ver¨¢n recortados sus sueldos hasta en un 40% para equiparar sus ingresos a los de sus colegas funcionarias y acabar as¨ª con esta grave discriminaci¨®n. Seg¨²n informa hoy el peri¨®dico The Times, se trata de un acuerdo firmado con los sindicatos en el a?o 2004 por el que se revisaba el sistema salarial del sector. Los afectados, que piden al Gobierno que sean sus arcas las que asuman el coste de esta novedosa medida, han presentado demandas judiciales y anuncian una ola de huelgas y protestas.

Se calcula que 1,5 millones de funcionarios trabajan en la administraci¨®n local en Reino Unido, gran parte de los cuales ver¨¢n encogerse su pr¨®xima n¨®mina. El objetivo de la medida es que los sueldos de las 700.000 mujeres funcionarias locales se equiparen a los de los hombres, que sufrir¨¢n recortes de sus ingresos en entre un 15 y el 40% (es decir, entre 3.000 y 22.000 euros menos al a?o) para poder hacer frente a las mejoras en los sueldos de las mujeres.

Los recortes no infringen ninguna ley

Adem¨¢s, ellas cobrar¨¢n indemnizaciones por lo no percibido en los ¨²ltimos seis a?os. Fuentes del mayor sindicato del pa¨ªs, T&G, aseguran que la puesta en pr¨¢ctica del acuerdo en todo el pa¨ªs llevar¨¢ mucho tiempo porque s¨®lo un tercio de los ayuntamientos se he preparado para la pol¨¦mica medida, prevista en la Ley de Equiparaci¨®n Salarial. Adem¨¢s, muchos trabajadores han planteado demandas civiles, con las est¨¢n presionando para que no se lleven a cabo los recortes.

Las mismas fuentes se?alan que la soluci¨®n estar¨ªa en que el Gobierno se hiciera cargo de los gastos en lugar de repercutirlos en los hombros de los hombres, si bien admiten no estar seguros de que esto vaya a ser posible. Adem¨¢s de las reducciones de sueldos, la medida ya podr¨ªa tener un coste para el erario p¨²blico de 10.000 millones de euros, seg¨²n calcula el rotativo.La administraci¨®n asegura que los recortes previstos no infringen ninguna ley. Un hecho que admiten hasta los sindicatos, a pesar de que le est¨¢n plantado cara con protestas. Los recortes ya han provocado algunas huelgas y "traer¨¢ m¨¢s huelgas y denuncias" ante los tribunales, seg¨²n T&G.

La decisi¨®n depende, al final, de cada corporaci¨®n local. Por ejemplo, el Ayuntamiento de Birmingham ha anunciado que el 40% de sus 40.000 funcionarios tendr¨¢n incrementos en sus salarios, mientras que otro 40% no ver¨¢ modificado su sueldo y el restante 20% sufrir¨¢ recortes. Trabajadores sociales o del personal del gabinete de prensa de este ayuntamiento sufrir¨¢n recortes de hasta el 50% de sus sueldos, puesto que su nivel salarial ha bajado y se ha asimilado al nivel de los barrenderos.

La situaci¨®n en Europa

La medida de igualar los salarios se ha trasladado a la seguridad social y se podr¨ªan congelar los salarios de 50.000 funcionarios hombres durante tres o cuatro a?os hasta que los sueldos de las mujeres lleguen a su nivel. El debate sobre la igualdad salarial est¨¢ abierto en toda Europa. En los 25 pa¨ªses que formaban la UE antes de enero, las mujeres cobraban de media por hora un 25% menos que los hombres en el sector privado y un 15% m¨¢s bajo en el p¨²blico, seg¨²n los ¨²ltimos datos disponibles, de 2002. En concreto, el salario medio de los hombres por hora era de 13,79 euros, mientras que el de las mujeres se situaba en los 10,40 euros.

Las mayores diferencias salariales se daban precisamente en Reino Unido (30%) y las menores en Eslovenia (11%). En Espa?a la brecha en abmos sectores p?ublico y privado era del 25%, al cobrar ellos de media 9,09 euros por hora frente a los 6,82 de ellas. Aunque tradicionalmente las diferencias se han explicado por factores como edad, educaci¨®n o experiencia, los estudios realizados que esos motivos tienen s¨®lo un "papel menor" en el mantenimiento de los desequilibrios. El informe que contiene estos datos, titulado La brecha salarial por sexo: actuales respuestas pol¨ªticas, concluye que, a pesar de las normativas adoptadas en los pa¨ªses, las mujeres siguen cobrando menos, situaci¨®n que pr¨¢cticamente no ha experimentado cambios en la ¨²ltima d¨¦cada.